Confiamos en la tecnología para que todo en nuestras vidas sea más eficiente. ¿Necesitas comida? Consíguelo ahora. ¿Necesitas una cita? Deslice a la derecha. ¿Necesitas un trabajo? ¡Hay una aplicación para eso también!
Para hacer que las cosas sean más eficientes, sin embargo, hemos perdido lo que nos conecta entre sí, especialmente cuando se trata del proceso de búsqueda y contratación de empleo. Con empresas como Google que obtienen más de 50,000 aplicaciones por semana de todo el mundo, hemos comenzado a confiar en sistemas de contratación automatizados para mantenerse al día. Pero estos sistemas de contratación automatizados solo funcionan con un número de palabras clave. ambiente. De hecho, If candidates don’t describe their professional experience with the exact words needed, the system might not recognize their value, and you might lose out on a viable candidate.
Online recruitment tools make it easier for people to apply to jobs, but they do not make it easier to discern who actually has the human qualities necessary to thrive in a work environment. In fact, La naturaleza impersonal de los sistemas de reclutamiento en línea puede disuadir a los candidatos de calidad que tengan éxito en los entornos nutritivos, buscan un crecimiento a largo plazo y se suman a las culturas dinámicas. Se necesita un toque humano para encontrar candidatos como estos, y llevarlos al frente de la cola.
Entonces, ¿cómo puede clasificar cientos o miles de currículums? Mantenga su contratación humana.
Minimice la dependencia de los sitios de publicación de trabajo.
82% de los posibles contrataciones Digamos sus La interacción ideal con una empresa es principalmente humano a humano, con la tecnología que funciona detrás de las comestibles. One-to-Many.
Practice responding one-to-one versus one-to-many.
con Over 63% de los roles abiertos que se crean roles recién creados, los gerentes de contratación deben encontrar formas matizadas de comunicar lo que necesitan, así que evite los correos electrónicos plantados o las repletas automáticas. Usa el teléfono. Hable.
Use su red.
Como dice el dicho, se trata de "a quién conoces". Las referencias de los empleados constituyen la fuente principal de nuevas contrataciones, pero a menudo no se consideran la primera línea de reclutamiento. Preste atención a los humanos con los que ya le encanta trabajar para encontrar más como ellos.
Si encuentra que necesita ayuda de contratación ahora, amplíe su red para incluir agencias de personal como Círculo creativo. Para conocer a los humanos más talentosos, necesita una red de ellos y con una red ya establecida de creativos, los robots de contratación automatizados no necesitan aplicar.
Ryan es un candidato al círculo creativo y director de contenido independiente que disfruta de leer menús. Comenzó en BuzzFeed NY, y desde entonces ha dirigido iniciativas de contenido para nuevas empresas, programas de televisión y plataformas de crowdfunding. Ahora tiene su sede en Los Ángeles, pero no de una manera sospechosa. Si desea trabajar con Ryan, Contact Circle Creative Circle Los Ángeles.
Cinco estrellas