Junio es el mes de orgullo! Muchas organizaciones usan esta celebración mundial para reflejar Sobre los compromisos tangibles y sustanciales que podemos hacer para apoyar la comunidad LGTBQ+ 365 días al año.
Se está haciendo progresos.
En 2020, la Corte Suprema de los Estados Unidos dictaminó que el Lenguaje amplio de la Ley de Derechos Civiles de 1964, que prohíbe la discriminación en el lugar de trabajo sobre la base del sexo, debería ser leído para cubrir la orientación sexual, también. || 143 👏 👏 Y, a partir de 2022, 94% de Fortune 500 Las empresas emplean políticas de no discriminación que explícitamente incluyen la identidad de género.
¡Hay más por hacer!
A pesar de estos avances y otros, Muchos empleados LGBTQ+ todavía temen llevar su ser total. De acuerdo con la investigación realizada por Catalyst, una organización sin fines de lucro global que promueve los esfuerzos de DEI en el lugar de trabajo, solo la mitad de los empleados LGBTQ+ en los EE. UU. Han salido a sus supervisores.
Y, empleados estadounidenses que han salido Informe que experimenta una menor inclusión en el trabajo en comparación con sus contrapartes rectas, particularmente en lo que se refiere a sentirse conectado con colegas.
Ser un LGBTQ+ Ally puede transformar vidas.
¿Sabía Los aliados son algunas de las voces más efectivas y poderosas para LGBTQ+ People? Cada nuevo aliado agrega su voz y acciones a un cambio creciente en la mentalidad y los comportamientos, lo que facilita que la comunidad LGBTQ+ aparezca como su ser auténtico en el trabajo y en la vida.
En asociación con nuestro grupo de recursos de empleados, Prism, Hemos esbozado cuatro formas en que puede ser un aliado LGBTQ+ activo en el lugar de trabajo, en lugar de uno pasivo.
Prism es el grupo de recursos de los empleados de Creative Circle que acoge y trabaja para abordar los intereses de las comunidades lesbianas, gay, bisexuales, transgénero, extrañas o interrogadoras, así como los aliados.
1. Use LGBTQ+ lenguaje inclusivo
Fuente: Academia para innovar HR
David Allen, Coordinador de reclutamiento senior en Circle Creativo y Presidente de Prism, Dice, "Su lenguaje es consciente de las palabras de las palabras. Suposiciones. Uso del lenguaje LGBTQ+ inclusive en el lugar de trabajo puede ayudar a sus empleados y colegas a sentirse respetados e incluidos ”.
- Use people-first language that centers on the individual rather than their descriptor.
- Uso Pronombres neutral de género, especialmente cuando el género de su colega es desconocido. Si no está seguro de los pronombres de alguien, pregunte cortésmente.
- Recuerde, cometer errores es parte del aprendizaje. Cuando comete un error, genuinamente disculparse (sin hacerlo) y use el lenguaje inclusivo adecuado la próxima vez.
2. Incluya los pronombres en su comunicación
Agregue sus pronombres a su firma de correo electrónico, video llamada y biografía de equipos/slack.
Más allá de reclamar su propia identidad, incluidos sus pronombres muestra que es un aliado de la comunidad LGBTQ+, ya que indica que no hace suposiciones sobre el género de las personas.
Rose Boyer, Creative Circle Recruiter y Prism Erg Miembro, dice: "Este simple y bajo efecto de esfuerzo proporciona una oportunidad para la inclusión y ayuda a que las colegas se sientan más respetadas en el trabajo. Cuando compartes tus pronunciamientos, estás proporcionando a otros un espacio seguro para compartir su espacio para compartir su espacio". "
Es importante normalizar esta práctica y alentar a otros a hacer lo mismo.
3. Educarte de forma independiente
Como un aliado LGBTQ+, lo más importante que puede hacer es educarse sobre temas pertinentes para la comunidad.
David Allen dice: "La autoeducación es importante. Si bien algunos de nosotros disfrutamos enseñando a otros, no espere que la comunidad LGBTQ+ lo educe". Puede ser agotador educar a una persona tras persona en problemas LGBTQ+, así que haga el esfuerzo de educarse y Conozca a mitad de camino.
Para comenzar, revise esta lista de recursos proporcionados por Prism.
- Harvard Implicit BiS Test
- Mypronouns.2 Serie documental
- Pride: a six-part documentary series
- Stonewall, entonces y ahora
- La revolución gay: la historia de la lucha
- DIVELUSIÓN: Depción de Hollywood de las personas transgénero y el impacto de esta cultura americana. Practique aliado durante todo el año
4. Practice Allyship Year-Round
Si bien es genial expresar el aliado durante el mes del orgullo y otros días de visibilidad, no se detenga allí. Muestre su soporte Consistentemente durante todo el año.
- Abogado para Políticas de trabajo inclusivas.
- Deshallas de desafío activamente cuando usted se encuentra. LGBTQ+ Voces y celebra sus logros.
- Amplify LGBTQ+ voices and celebrate their achievements.
- Done tiempo o dinero a una caridad LGBTQ+.
- Asiste LGBTQ+ Eventos || 299 .
- Soporte de un negocio LGBTQ+. Vea la página 15 de nuestra Guía de regalo Circle ERG Creative Circle!
- Comparte este blog con tus colegas y comience una conversación.
Además, Rose Boyer enfatiza la importancia de escuchar. Ella dice: "Los aliados deberían ofrecer un espacio de conversación seguro para un ser querido. Con su consentimiento, hable con ellos sobre sus experiencia y realmente escuchen. Podrían necesitarlo".
Soporte de Creative Circle para la comunidad LGBTQ+
En Creative Circle, estamos comprometidos a proporcionar un entorno inclusivo para todos los empleados, promover la diversidad y abogar por los mismos derechos. En asociación con nuestro Grupo de Recursos de Empleados LGBTQ+, Prism, Creative Circle funciona para cultivar una comunidad inclusiva para todas las orientaciones sexuales, identidades de género y expresiones.=
Ofrecemos beneficios parales robustos y recursos de construcción de la familia a nuestros empleados internos, incluidos los empleados internos, incluidos los empleados internos, incluidos los empleados internos, incluidos los empleados internos, incluido 326 Maven Wallet Program que cubre hasta $ 10,000 de los tratamientos de IUI y FIV. Anualmente, el círculo creativo da donaciones caritativas a organizaciones para LGBTQ+ defensa incluyendo El proyecto Trevor, Fundación Americana para la Prevención de Suicidio, Lambda Legal, |=, || CuidadosBroadway Cares, PFLAG, y glaad.
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Sobre el autor.
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