En la mayoría de los trabajos, la única forma de sentir que está creciendo es obtener una promoción (y, por supuesto, más dinero). A menudo, los empleados terminan tomando cualquier puesto de promoción o gerente que se le presente porque parece encarnar la esencia de avanzar, independientemente de si el rol "actualizado" es aplicable a sus objetivos a largo plazo.
Sin embargo, si está en una profesión creativa, es probable que se convierta en "solo quiero hacer cosas", lo que hace que la mayoría de las organizaciones de la mayoría de las organizaciones es incrementada. crecimiento.
A diferencia de una agencia de publicidad convencional, donde la promoción final de Director Creativo todavía te ha involucrado en una producción creativa, muchos creativos en los medios digitales están siendo empujados mientras también me alejan de lo que querían hacer en primer lugar: hacer las cosas geniales y contar grandes historias. Gerentes porque ese fue el único siguiente paso viable que les asignaría más dinero y un título más alto. Unfortunately, many soon realized that they:
In my last organization, I watched endless numbers of creatives accept promotions as managers because that was the only viable next step that would allot them more money and a higher title. Unfortunately, many soon realized that they:
- Never aspired to manage others
- Did not embody leadership skills or experience to be accountable for someone else’s career growth
- Were not socially comfortable engaging with others on a consistent basis
- Preferred to be individual contributors who were left alone to create and produce work
- Had no other options for Crecimiento
Para mi consternación, vi un efecto de goteo en el que los gerentes creativos recién acuñados estaban frustrados por su falta de producción creativa y confundí lo que debían proporcionar a sus informes directos. Esto dio como resultado que sus informes directos se sintieran paralizados en su propio crecimiento, no está claro si estaban destinados a buscar poder o producción.
Peor, cuando estos gerentes creativos finalmente querían pasar a otras compañías, terminaron tomando roles gerenciales o títulos más altos debido a la promesa de más dinero (a pesar de que aún carecían de habilidades gerenciales), estableciéndolas para que no tengan un camino para un camino que nunca se convierten en el poder y un poder de poder. Siempre, existe la necesidad de empresas con equipos creativos/talento para proporcionar opciones alternativas de crecimiento en el ámbito creativo, donde los creativos pueden sentir que están creciendo financieramente como contribuyentes individuales sin el estrés de la búsqueda de títulos para llegar al próximo peldaño en la escalera. Y aquellos que realmente buscan un conjunto de habilidades gerenciales deberían tener la oportunidad de hacerlo y aprender a administrar adecuadamente a los demás.
More than ever, there is a need for companies with creative teams/talent to provide alternative options for growth in the creative realm where creatives can feel like they are financially growing as individual contributors without the stress of title-seeking in order to get to the next rung on the ladder. And those who genuinely seek a managerial skill set should have the opportunity to do so, and to learn how to properly manage others.
Como creativo, ¿debería ser el gerente su próximo paso? Vea lo que es posible cuando trabaje en términos de poder acumular más responsabilidad dentro de su rol (y, por lo tanto, aumentar su salario) sin quitarse el trabajo en sí. Cuando se trata de ser un pensador creativo, creo que todos podemos estar de acuerdo en que nuestras mentes viven no en blanco y negro sino en Shades of Grey.
Annie es un candidato creativo y estratega creativo independiente que trabaja y vive en Los Ángeles. Ella conoce a los medios digitales tan bien como conoce su propio horóscopo (es una Virgo), después de haber trabajado en BuzzFeed y Mashable. Ha creado estrategias de contenido de marca para las mejores marcas Fortune 500, lo que significa que conoce el verdadero significado de "volverse nativo". Si desea trabajar con Annie, Contact Circle Creative Circle Los Ángeles.
