Saluda al Mes del Orgullo, una celebración con el color del arco iris de la gente LGBTQ+. La mezcla de desfiles, partidos y pasteles de un mes refleja increíbles de los avances sociales, políticos y culturales de un mes de duración de un entorno más bienvenido para todos los cuales se identifica como queer. Pero para aquellas personas que han visto orgullo celebrado cada junio de sus vidas,
Today, it’s common for corporations to acknowledge Pride Month. But for those people who have seen Pride celebrated every June of their lives, El mero reconocimiento ya no es suficiente.
Las festividades de este año están sombreadas por numerosas piezas de Legislación anti-LGBTQ+ que han fallecido o han sido propuestas desde el último junio, que afecta a los jóvenes de los americanos transgénero. Los consumidores inteligentes están prestando atención a los que las marcas son aliados verdaderos los 365 días del año y cuáles están bailando por el camino del arco iris. As corporate Pride campaigns in June have gone mainstream, there is mounting pressure from this newer cadre of consumers to make more tangible, substantial commitments to the LGBTQ+ community.
“One of the biggest pitfalls is when we see companies that only want to have this conversation in June,” sharedJean-Marie Navetta, Director of Learning and Inclusion at PFLAG National, una organización de defensa LGBTQ+. "Eso es problemático porque las personas que son raras son raras todos los días y todos los meses del año".
Algunas de estas Rainbow-Come-June Las empresas tienen políticas internas que discriminan a los empleados queer, participan en prácticas comerciales que están dañando activamente a la comunidad queer, o respalda la comunidad anti-LGBTQ+, lo solicitan a los empleados queer, que se involucran en las prácticas comerciales que están dañando activamente a la comunidad queer, o respalda la comunidad anti-LGBTQ+, lo solicitan a los empleados queer ". cobrar la mercancía del orgullo mientras hace poco para apoyar a las organizaciones LGBTQ+.
Pero la buena noticia es que algunas compañías lo están eliminando de Pride Park al ser verdaderos partidarios de los derechos LGBTQ+. Aquí hay cuatro organizaciones que hacen orgullo correctamente. Todas las compañías enumeradas se encuentran en lo alto de la Fundación de la Campaña de Derechos Humanos Índice de igualdad corporativa, una organización sin fines de lucro que es el punto de referencia nacional para las políticas corporativas, las prácticas y los beneficios en lo que respecta a la comunidad LGBTQ+.
ABERERMOMBI Gender inclusive "orgullo sudadero"
A&F x The Trevor Project | Gender Inclusive ‘Pride Hoodie’
Con un diseño de bloque de color apagado que recuerda a los colores de la bandera LGBTQ+, esta sudadera con capucha de gran tamaño funciona para varias formas, tamaños y géneros. Es parte de Abercrombie & Fitch’s Gender inclusive la colección, co-creado con El proyecto Trevor, la organización de prevención y intervención de crisis más grande del mundo y sus compañías de intervención crisis para LGBTQ+ juventud.
en el apoyo del Pride 2022 y sus asociaciones de intervención de crisis, suicid. Fitch está donando $ 400,000 al proyecto Trevor, independientemente de las ventas. Hasta la fecha, Abercrombie & Fitch ha recaudado más de $ 2.8 millones para el Proyecto Trevor.
Abercrombie & Fitchhas Long tuvieron beneficios integrales e inclusivos para los empleados estadounidenses. El seguro de salud y otros beneficios son equivalentes para parejas de diferentes sexos y del mismo sexo.
🏳🏳️🌈️ Recibí una puntuación perfecta de 100 en el índice de igualdad corporativa de HRC/Mejores lugares para trabajar para LGBTQ+ durante los últimos 16 años
Adidas || 175
Adidas ‘Love Unites’ Print Pride Tracksuit
Artista queer Kris Andrew Small Diseño Recolección de cápsulas de orgullo de Adidas, que incluye ropa, accesorios y calzado como edición limitada Stan Smith Pride Shoes. Su trabajo difunde un mensaje de empoderamiento y apoyo para la comunidad LGBTQ+. Está inspirado en el arte pop y el diseño gráfico de los años setenta y ochenta, lo que ayudó a dar forma a su lente como creativa. En este diseño de impresión impulsado por garabatos hay mensajes ocultos de aceptación y amor propio para que las personas descubran.
El objetivo de Adidas para la colección era traer visibilidad a las muchas voces de la comunidad LGBTQ+. Continúan sus asociaciones con el grupo LGBTQ+ de defensa británico desde hace mucho tiempo Stonewall U.K. y Atlete aliado, una organización de homofobia y transfobia de homofobia y transfobia en los deportes. LGBTQ+
🏳️🌈 Top-rated Brand: HRC Corporate Equality Index/Best Places to Work for LGBTQ+
Apple
Apple Watch Pride Edition Sport Loop
orgulloso durante todo el año es el lema en el sitio web de Apple.com, lo que indica claramente su enfoque de 365 días al año para apoyar la comunidad LGBTQ+. En honor a Pride 2022, Apple ha lanzado dos Apple Watch Pride Edition WatchBands para 2022. El bucle deportivo regular presenta la palabra "orgullo" entretejido en la banda Rainbow, incluyendo tonos de negro, marrón y rosa para reconocer las comunidades trans, negras y latinx.
Una edición de DarkerPride Nike Sport Loop, con una cara de Nike Bounce de color coincidente de color coincidente, "individuos que están expandiendo el deporte para las generaciones futuras", según la compañía. || 202 de color arco iris, los honores, "individuos que están expandiendo el deporte para las generaciones futuras", según la compañía. || ° 202, 202 de color arco iris, Honors a "individuos que están expandiendo el deporte para las generaciones futuras", según la compañía. || 202 ==. LGBTQ+ organizaciones como
Apple continues to support many LGBTQ+ organizations like Glsen - La red de educación gay, lesbiana y directa, El proyecto Trevor, y la Campaña de Derechos Humanos || 207 Human Rights Campaign, among others. CEO Tim Cook came out as gay in October 2014, becoming the Primero "fuera" de una compañía Fortune 500. Dijo famosa, "Estoy orgulloso de ser gay, y considero ser gay entre los mejores regalos que Dios me ha dado".
🏳 🏳️🌈 marca de calificación superior: HRC Índice de igualdad corporativa/mejor lugares para trabajar para LGBTQ+|| 216
CHIPOTLE
CHIPLELE 20222222222222222222222222222222222222222222222222222222222222222222222 Burrito
Chipotle ha sido LGBTQ+-Friendly desde el principio. El fundador, Steve Ells, es un hombre abiertamente gay. Aunque renunció como CEO en 2017, 27 años después de fundar esta innovadora cadena, Chipotle continúa siendo una empresa súper inclusiva.
Este año, Chipotle trabajó con su grupo de recursos de empleados orgullosos para identificar temas clave que los miembros de los miembros de la comunidad LGBTQ+ y, en respuesta, desarrolló su primer programa de apoyo durante todo el año.
One of its new initiatives is partnering with Happy Hippie - Una organización sin fines de lucro fundada Bymiley Cyrus, cuya misión es luchar contra la injusticia que enfrenta a los jóvenes sin hogar, jóvenes LGBTQ+ y otras poblaciones vulnerables. El objetivo es proporcionar $ 250,000 en comida gratuita de Chipotle a los centros LGBTQ+ socios de Happy Hippie en los Estados Unidos para que tengan comida real durante todo el año.
Un defensor de orgullo desde hace mucho tiempo, Chipotle celebra la igualdad con sus empleados y clientes. Ofrecen un permiso parental pagado mejorado para padres adoptivos, parejas del mismo sexo y licencia de paternidad, y cubren la atención y los costos quirúrgicos para sus empleados trans.
🏳️🌈 recibió un puntaje perfecto de 100 en el índice de igualdad corporativa de HRC/los mejores lugares para trabajar para LGBTQ+
Línea final || 236
Brands that are true allies 365 days a year are the ones whose rainbow ad campaigns speak to more than just jubilant June Pride celebrations. They are showing up for their LGBTQ+ employees and the queer community at large all year long by making tangible, substantial commitments beyond a kaleidoscopic marketing splash. To do Pride right, consider partnering with known LGBTQ+ organizations and take stock of how your internal policies align with your June Pride marketing.
Acerca del autor.
Un creador premiado y salud digital, bienestar, y estrategia de contenido de vida —Karina WRITES, Productes, y conduce contenido de conducción y conclusión de Contenido de conducción y contenido de conducción de conducción y conducta. Plataformas, incluidos artículos, video, herramientas interactivas y películas documentales. Su trabajo ha aparecido en MSN estilo de vida, terapia de apartamentos, Goop, Psycom, Yahoo News, embarazo y recién nacido, come esto, no es que el tercere y el remedio de las propiedades digitales de los medios de salud y se han extendido las piezas de Insight en la medicina psicodélica TOAD para pronosticar el futuro para que la sostenibilidad debe convertirse más en las propiedades de la sostenibilidad debe convertirse en más Sostenible.
