Una vez que le hayan ofrecido ese gran trabajo que ha estado esperando, el siguiente, y tal vez más incómodo, la etapa está negociando su salario. Tener una idea sólida de lo que valen sus habilidades en el lugar de trabajo puede ayudarlo a avanzar y ganarse la vida. Alguna diligencia debida de su parte es muy útil. La utilización de sitios web como Glassdoor o PayScale ayudará a tener conocimiento sobre los salarios para su mercado local. Estos sitios web son bastante precisos en las tasas de pago porque los miembros que trabajan en la compañía real publican anónimamente sus salarios. Después de revisar estas fuentes, debe tener una buena comprensión del rango salarial típico para su trabajo, nivel de experiencia y ciudad de residencia.
Know your worth.
Keeping up to date on your industry and how much others are making in your field can help you understand your own worth. Some due diligence on your part goes a long way. Utilizing websites such as Glassdoor or PayScale will help in being knowledgeable about salaries for your local market. These websites are fairly accurate in pay rates because members who work at the actual company anonymously post their salaries. After reviewing these sources, you should have a good grasp on the typical salary range for your job, experience level and city of residence.
Sabe el valor que trae.
Es importante saber que su valor y valor no es lo mismo. Su valor actual como profesional debe incluir esencialmente todas sus habilidades especiales, experiencia e incluso su nivel de simpatía. Si una empresa valora las habilidades que aportas al trabajo y te has logrado con ellas, sabrán que a otras compañías también les gustará a ti. Su valor le convierte en un activo por el que vale la pena luchar, y ser consciente de ese valor puede darle una ventaja durante las negociaciones.
Sea por adelantado. Sin embargo, antes de recaudar sus demandas salariales, intente dejar que la compañía ponga un número en la mesa primero. Es posible que se sorprenda al descubrir que este número es más alto o más bajo de lo esperado. Si su oferta es más alta o a la par con lo que desea, ¡genial! Si es más bajo de lo que esperaba, entonces es el momento de hablar sobre sus requisitos salariales y por qué vale la pena la inversión adicional para la empresa. Asegúrese de usar un número exacto, no un rango.
Once you know your ideal salary, you should be prepared to explain why you deserve that amount. Before you rattle off your salary demands, though, try and let the company put a number on the table first. You may be surprised to find this number is higher or lower than expected. If their offer is higher or on par with what you want, then great! If it is lower than you were expecting, then it’s the time for you to talk about your salary requirements and why you are worth the extra investment to the company. Be sure to use an exact number, not a range.
Por ejemplo, si la compañía le ofrece $ 45,000 por año y sabe que necesita $ 50,000 mínimo para sentirse cómodo con el futuro, contrarrestar con $ 55,000. Ser firme con su mostrador no tiene que parecer tan agresivo como puede parecer. Agregue un poco de esmalte a su redacción, algo así como: "Estoy encantado con esta oportunidad y me encantaría comenzar de inmediato si podemos llegar a un acuerdo sobre el salario. ¿Hay espacio en el presupuesto para llegar a la marca de $ 55,000?" Haz una pausa aquí y déjalos responder. Si es una respuesta favorable, entonces genial. Si es desfavorable, intente un último esfuerzo con una declaración como: "No quiero dejar que los desacuerdos salariales arruinen esta oportunidad, por lo que podría intentar conocerte en el medio si puedes hacer que funcione". Te sorprenderá lo que descubres con solo darle dos tomas en lugar de una.
Considere sus alternativas.
Un desacuerdo en un salario salarial inicial no es el final de la negociación. Todavía hay varios aspectos que se pueden negociar. Los días remotos, los beneficios para la salud, los días de enfermedad, los días de vacaciones y una revisión de desempeño futuro de acuerdo mutuo para visitar el pago nuevamente son solo algunas cosas que se pueden resolver. Todos podemos aceptar un día remoto o dos en su PJS con su computadora portátil vale algo. El dinero que ahorrará en el gas y comer fuera para el almuerzo ayudará a compensar la diferencia al comenzar el pago. Los beneficios para la salud también son una gran manera de ahorrar dinero adicional. Algunas compañías no comienzan los beneficios hasta 90 días después de su fecha de alquiler, pero es posible que pueda obtener esto a 30 días o incluso el día 1. Asegúrese de abrir la conversación alrededor de esto si está buscando una ruta alternativa para resolver las disparidades salariales.
SABER CÓMO CÓMO CÓMO CÓMO CÓMO DESCUENTAR LA VECCIÓN DEL ESPUESTO. ||– 152
If you end up accepting a lower salary, stay motivated and show your passion to prove you’re worth the additional investment from the company. It’s always a good idea to mention that you’ll happily accept the position regardless of the salary difference to get your foot in the door, prove your worth and become an asset to the company. If you put in the work and show them what you’ve promised, there should be no reason the difference in salary requirements should last too long.
Al final, ambos quieren lo que es justo y razonable para su posición y el mercado donde está trabajando. El proceso se trata de llegar a un entendimiento sobre lo que ambas partes piensan que es justo. Esté preparado y recuerde que el dinero no es lo único sobre la mesa. La mayoría de los empleadores no tienen el presupuesto para cumplir con los salarios más altos, pero los días remotos, los días de vacaciones, los días de enfermedad, los beneficios para la salud y los aumentos salariales futuros son fáciles para ellos ejercer si realmente les gusta. Es una elección personal, pero determinar su valor y salir a la extremidad para negociar un mejor salario a su vez le dará una mejor oportunidad de vivir la vida que desea.
Many people choose not to negotiate and just take what the company offers because they need a job. It’s a personal choice, but determining your worth and going out on a limb to negotiate a better salary will in turn give you a better chance to live the life you want.
Krista es un candidato de círculo creativo, escritor creativo y creador de contenido en Los Ángeles. Su experiencia incluye noticias, marketing, redacción y edición. Si está interesado en trabajar con Krista, comuníquese con Creative Circle La.
