Los creativos no jueguen por el libro; Tampoco su proceso de contratación.
Imagine un solicitante de empleo. ¿En qué foto estás pensando? ¿Es el que tiene un tipo súper eve en traje, con las manos dobladas, nerviosamente sentadas sobre un escritorio largo? ¿O es la mujer agitando su currículum en el aire como si estuviera en un desfile flotante?
Probablemente no te imagines una creatividad. No se pueden anticipar las mejores contrataciones creativas. Debido a eso, tenga en cuenta estas siguientes cosas al contratar su próxima creatividad.
1. La contratación correcta podría no encontrarse a través de sus métodos de reclutamiento tradicionales.
No es que no estemos buscando listados de trabajo en LinkedIn, es que algunos creativos literalmente podrían no tener una cuenta. Algunos de los profesionales más talentosos que conozco promueven su experiencia laboral a través de medios menos convencionales como un feed social o un canal privado de Vimeo.
2. La contratación correcta podría no tener ese título de 4 años requerido.
Muchas contrataciones creativas se convierten en expertos en sus manualidades a través de una educación menos tradicional. Ya sea que se trate de un diseñador gráfico que tiene un título de asociado, o un diseñador de UX que tomó clases nocturnas en la Asamblea General, el talento creativo superior podría no siempre tener su licenciatura.
Antes de establecer los estándares de su empresa, aclare con los gerentes qué habilidades técnicas se necesitan para el papel en cuestión. Estos tienden a tener prioridad en el trabajo creativo, y no desea excluir innecesariamente el talento apropiado.
3. La contratación correcta podría tener experiencia laboral atípica.
Si le pidió a un profesional independiente que enumere cada cliente y cada proyecto en el que hayan trabajado, se encuentra con una lista de lavandería. Dado que tantos creativos independientes por cortos períodos de tiempo, sus currículums son largos. No siempre espere ver más de 3 años en cada empleador anterior. Si le preocupa la capacidad de una creatividad para comprometerse, considere preguntarles qué tipo de trabajo mantendría su interés.
4. La contratación correcta puede no ser un hablador.
OK, charla real: los creativos pueden ser tímidos, o Introvertido - Incluso aquellos de nosotros que pasamos mucho tiempo con palabras. Debido a que nuestras contribuciones suelen ser entregables difíciles como copia o obra de arte, nuestras habilidades de habla pueden estar un poco oxidadas.
Esto no significa que deba reducir sus estándares para los tipos de habilidades blandas que necesita. Solo recuerde que los creativos pueden expresarse a través de otros medios.
5. La contratación correcta podría hablar demasiado.
Por otro lado, estás trayendo narradores, y podrías obtener candidatos que aman demasiado el lenguaje. Estas son las personas que le cuentan sobre sus encuentros de metro, sus citas dentales, a quienes conocieron en Galápagos y por qué.
Durante una entrevista, prepárese para algo más de serpenteante de lo que cabría esperar de otras contrataciones.
6. La contratación correcta sigue siendo como cualquier otro que haya contratado antes.
Si le preocupa contratar roles creativos, no lo sea. En la mayoría de los sentidos, la contratación de una creatividad es como contratar a cualquier otra cosa. Como gerente de contratación, sabe cómo detectar talento. Confíe en su instinto cuando se trata de creativos, solo digamos algunas cosas más extrañas aquí y allá.
Ryan es un candidato al círculo creativo y director de contenido independiente que disfruta leer menús. Comenzó en BuzzFeed NY, y desde entonces ha dirigido iniciativas de contenido para nuevas empresas, programas de televisión y plataformas de crowdfunding. Ahora tiene su sede en Los Ángeles, pero no de una manera sospechosa. Si desea trabajar con Ryan, Contact Circle Creative Circle Los Ángeles.
