Todavía estamos en el chisporroteo de un mercado laboral caliente, lo que hace que sea más difícil atraer y (retener) el mejor talento independiente. Para ayudarlo a comprender mejor cómo tener éxito en este mercado, Creative Circle encuestó a más de 400 personas para aprender lo que buscan cuando se aplican a los roles y cómo se ven a sí mismos en el panorama laboral más global.
El trabajo de contrato puede ser una espada de doble filo: más salario, horarios flexibles y oportunidades más diversas a menudo surgen a los beneficios como la salud y el tiempo de pago. Un mercado laboral ajustado tiene a algunos trabajadores independientes que reevalúan lo que quieren de las empresas con las que trabajan: aquí hay algunas ideas exclusivas para ayudarlo a mantenerse por delante de la manada.
Percepción y semántica
Contratista, Freelancer, Contingent Worker, Talent, Candidate o Consultor-¿Synontonms? Tal vez no. Al referirnos a trabajadores no completos, a menudo usamos estos términos indistintamente. Sin embargo, algunas de las respuestas de nuestra pregunta de encuesta, donde les pedimos a los trabajadores que se autoidentificaran fueron inesperadas. Para muchos, las definiciones están condicionadas al tipo de trabajo, la longitud de la tarea, y si están trabajando a través de una agencia o no.
-
“Contratista si trabaja con una empresa de personal, Freelancer si está por mi cuenta. Freelancer. ”
—
“If through an agency: contractor. If freelancing on my own: freelancer.”
-
“ Depende de lo que sea el rol. el mismo tratamiento a los contratistas que los empleados a tiempo completo, y algunos no lo hacen. ”
—
“Both freelance and contract. Depends on length of the assignment.”
—
“The culture of the company that brings in the contractor determines the difference: some companies provide the same treatment to contractors as full-time employees, and some do not.”
Envíeme todas las cosas
Una de las preguntas de nuestra encuesta: cuando trabaja con una empresa de personal, ¿qué tipos de trabajos desea? Si no es un ajuste perfecto Nearly 70% of those surveyed answered: Send me everything close to my role via email, even if it’s not a perfect fit en comparación con el 16.7% que respondió: Envía solo roles que coinciden con mis experiencias y preferencias.
Dado que una de las ventajas de trabajar con una compañía de personal es tener oportunidades y coincidir con las preferencias de los candidatos, nos atacamos con la respuesta a esta pregunta. ¿Esto habla con el espíritu independiente y de múltiples talentos de los trabajadores independientes, una comprensión de la autonomía elegida en un mundo incontrolable? Tal vez. Con el mercado laboral aún caliente, lo que hemos obtenido es que las personas quieren roles que ofrecen crecimiento y nuevas experiencias.
¿Los beneficios superan los beneficios? Pero tal vez, como era de esperar, los empleados contratados a menudo desean beneficios más generosos como el seguro de salud cuando buscan oportunidades independientes. Existe un impulso/atracción entre el mayor beneficio financiero de Freelance versus la estabilidad del trabajo de tiempo completo que puede pagar menos, pero viene con más beneficios como la atención médica y el tiempo libre pagado. || 179
One of the big draws of freelance work is that it is typically remunerated at a higher rate—a huge benefit. But perhaps, unsurprisingly, contract employees still often desire more generous benefits like health insurance when seeking freelance opportunities. There is a push/pull between the increased financial benefit of freelance versus the stability of full-time job that may pay less but comes with more benefits like healthcare and paid time off.
Many workers view the lack of benefit offerings as standard industry practice. Their perception seems to be conditional on the type of contingent worker they may be. For example, are they freelancing independently or working with a staffing agency?
La forma en que los empleados temporales se ven a sí mismos pueden influir en sus expectativas al buscar roles. Cuando se le pidió que clasifique los beneficios listados en orden de prioridad, el 54% seleccionó la atención médica como su máxima prioridad. Cuando se le pide, "¿Los paquetes de beneficios de las empresas de personal influyen en su decisión de trabajar con una agencia o no?" 48% respondió "Sí".
Investigación adicional mostró que trabajando explícitamente para una agencia de personal (i.e., círculo creativo), muchos participantes consideran la salud de la salud. Sin embargo, muchas respuestas también indicaron que si bien el seguro y otras ofertas de beneficios serían agradables, no consideraron que esta sea una práctica obligatoria.
-
"Depende. Si la tarea va a ser a largo plazo y el cliente no busca contratar, entonces el paquete de beneficios será una consideración obligatoria. Si estoy trabajando con Circle Creative para ayudarme a ser contratado por un cliente, entonces esto es menos de una consideración". || 194
—
“No. I’m a freelancer, which implies open-ended. If the rate is right, I’m not thinking about benefits. I’ll work the back end.”
—
“Health insurance is a must, especially when working freelance without a company like Creative Circle, it’s much harder to get reliable insurance that covers a lot.”
“Nothing is mandatory. Health benefits are nice….”
Tal vez hay una bala mágica?
Nuestros resultados de la encuesta muestran que los trabajadores independientes tienen diferentes necesidades y deseos que dependen de dónde están buscando trabajo. Muchos candidatos consideran las ofertas de beneficios cuando trabajan con una agencia de personal, pero es menos probable que lo hagan al realizar tareas independientes independientes. Pero tal vez haya un término medio: cuentas de ahorro de salud o HSA.
Estas cuentas de salud pueden ser una gran opción para los trabajadores independientes y no cuestan nada a los empleadores (aunque puede hacer que la oportunidad sea más atractiva si contribuyen). Los HSA son móviles, por lo que pueden viajar de un concierto a un concierto, y pueden proporcionar una medida de beneficio, en un espacio donde a menudo no se esperan.
A medida que el mundo independiente comienza a parecerse cada vez más a un 9 a 5 tradicional, las empresas están luchando para seguir siendo competitivas cuando buscan el mejor talento. With the addition of some stop-gap benefit measures, at little or no cost, agencies can diversify themselves, reaping a better (and happier) crop of candidates / contractors / consultants.
About the author.
An award-winning creator and digital health, wellness, and lifestyle content strategist—Karina writes, produces, and edits compelling content across multiple Plataformas, incluidos artículos, video, herramientas interactivas y películas documentales. Su trabajo ha aparecido en MSN Lifestyle, Apartment Therapy, Goop, PSYCOM, Yahoo News, Pregnancy & Newborn, come esto, no es que, tercerio y remedia, las propiedades digitales de los medios de salud de Health y ha abarcado la visión de la medicina psicodélica a la medicina de TOAD para pronosticar el futuro de los trabajos para que la sostenibilidad sea más sostenible. años y hemos examinado a más de un millón de profesionales en el camino. Lo conectaremos con candidatos excepcionales para ayudarlo a dar vida a sus visiones creativas.
