La mayoría de los creativos publicitarios son un tipo de gente de "panorama general", y probablemente hay muchas razones por las que no seguimos carreras en ley o finanzas, lo que significa que muy pocos de nosotros nos tomamos el tiempo para leer los contratos que firmamos, o para debatir los méritos de ser un empleado de W2 versus ser un contratista independiente de 1099.
Sin embargo, el día de la vez, el de primer día, lo que hace el primer día, el día de la actualidad, el día de la actualidad, el día de su trabajo, el día de hoy en el día de su trabajo. Enorme impacto en su carrera y en sus finanzas. Por ejemplo, el contrato que firma puede limitar sus oportunidades de trabajo una vez que salga de la empresa. Y dependiendo del formulario de impuestos que complete, podría deberse mucho más al final del año, aunque pueda ver más en su cheque de pago todas las semanas.
A continuación se muestra una breve explicación de todas las cosas a las que está comprometiendo cuando firma un contrato publicitario o complete un formulario para el IRS. No deje de aprender aquí: haga su propia investigación para que pueda protegerse y planificar para su futuro.
Lo que está en un contrato de agencia típico
No es nada personal en su contra, pero se implementan contratos publicitarios para garantizar que los empleados no se encuentren con los clientes de una agencia o intenten obtener el trabajo que se creó con los recursos de la agencia. Ya sea que sea un contratista independiente o un empleado a tiempo completo, es posible que deba firmar un contrato antes de comenzar a trabajar.
Si es un empleado bueno y concienzudo, no tendrá mucho de qué preocuparse. Pero todavía vale la pena tomarme unos minutos para leer el contrato, especialmente porque está firmando un documento que puede limitar sus oportunidades una vez que salga de la empresa.
Cláusulas de no competencia
Ha trabajado en una cuenta en particular, probablemente sea amigable con su gerente de marca y otros ejecutivos, y conoce su negocio por dentro y por fuera. ¿Qué es para evitar que abandone la agencia, contacte al cliente por su cuenta y proponga trabajar por ellos a una fracción del precio que la agencia les cobró?
Una cláusula de no competencia, eso es lo que. Estas salvaguardas se escriben en la mayoría de los contratos de agencia estándar. Si abandona la agencia por algún motivo, está destinado a prohibirle que se comunique con sus clientes (o realmente, cualquiera de los clientes que están con la agencia mientras usted lo está) y propone trabajar para ellos. Dependiendo de la redacción específica, también se le puede prohibir ir a otra agencia y luego trabajar con ciertos clientes, generalmente durante un tiempo específico como uno o dos años.
Propiedad de diseños, inventos y productos de trabajo
Ese sitio web en el que trabajó tan duro para uno de sus clientes, lo que lo concibe, lo investiga y escribe todo el contenido? Eso no es en realidad tuyo. Al menos, no si ha firmado un contrato con una cláusula sobre la propiedad del diseño. Básicamente, esto dice que, si bien es un empleado, su empleador posee toda la producción creativa producida en las instalaciones o creada utilizando los recursos de la empresa. Eso significa que lo poseen, siempre y para siempre, sin que recibas ninguna compensación adicional. Esto también se aplica a las cosas que crea que no tienen nada que ver con la empresa, pero lo hagan en el tiempo de la compañía o el uso de la propiedad de la empresa.
Acuerdo de confidencialidad
Este lenguaje le prohíbe revelar información protegida o confidencial sobre la agencia o sus clientes. Sin embargo, este no siempre es tan blanco y negro como "trabajar para Pepsi y luego correr a Coca-Cola para vender la fórmula secreta". Donde muchas personas creativas se enfrentan a esto al incluir las comunicaciones de trabajo en progreso o internas en su cartera. Ambos tienen el potencial de revelar información confidencial sobre una empresa y, como tal, la agencia de publicidad podría intervenir y emprender acciones legales en su contra.
Si trabajó en un proyecto que desea incluir en su cartera y no está seguro de si está en el lado correcto del Acuerdo, su mejor opción es discutir esto con su director creativo u otro Ejecutivo que comprende tanto la compañía como la compañía y cómo es agradable (o no el cliente de acuerdo (o no, el cliente es lo que debe discutir esto. Se le puede dar un pulgar hacia arriba, siempre que le quite información de identificación y confidencial, y luego la ponga en una página protegida con contraseña. O puede que se le niegue completamente, lo cual es un fastidio, pero es mejor que ser demandado.
Completando formularios para el IRS
En su nuevo trabajo, será considerado un empleado, o si es un freelancer, un contratista independiente. Su estado tendrá un gran impacto en su cheque de pago, así como en cómo presenta sus impuestos al final del año.
Si es un empleado, recibirá un formulario W2 de su empleador.
Antes de su empleo, completará un formulario que solicite información como su dirección y número de seguridad social. También podrá reclamar asignaciones o dependientes. Si usted es un empleado de W2, su empleador retendrá los impuestos aplicables (Seguridad Social, Impuesto sobre la Renta Estatal y Federal, el impuesto de Medicare), así como el pago de sus beneficios, como médicos, dentales o tránsito. Básicamente, se sacará tanto de su cheque de pago que obtendrá una conmoción de la etiqueta, pero al menos al final del año debe menos en los impuestos e incluso puede recuperar dinero.
Si ha reclamado asignaciones o dependientes, se le habrá sacado menos free de todos los pagos, pero podría terminar más de lo contrario o un contrato de freelerio, entonces, se le puede obtener menos un contrato, recibir más de lo contrario. A 1099.
If you’re a freelancer or independent contractor, then you’ll receive a 1099.
Incluso si es un contratista independiente, aún necesitará completar formularios de impuestos. Pero cuando obtenga su cheque de pago, no se deducirá nada. Por ejemplo, si trabaja 20 horas a una tasa de $ 40 por hora, entonces su cheque de pago será de $ 800. Técnicamente, no está en la nómina de la empresa, y cuando factura a su cliente, es visto como un proveedor, no diferente a los servicios de TI o reparación de subcontratación.
Pero usted es responsable de pagar no solo el impuesto sobre la renta estatal y federal sobre estas ganancias, sino también tanto su acción como la de su empleador (nuevamente, ese es usted) compartir por los impuestos del Seguro Social y Medicare. Actualmente, eso asciende a un 15,3% en ganancias de hasta $ 127,200, y esto está además de todos los demás impuestos. (Pero al menos alguna parte de su impuestos deducibles). Es su trabajo traducir todos estos conceptos en un lenguaje simple y explicar el impacto en sus finanzas y su vida.
Help is available!
If you have questions, ask your human resources professional or recruiter. It’s their job to translate all these concepts into simple language and explain the impact on your finances and your life.
Si recién está comenzando como un profesional independiente, ¡encuentre un buen profesional de impuestos lo antes posible! Pueden darle consejos sobre todas las pequeñas cosas que puede hacer para mantener más de su dinero al final del año.
Lisa es un candidato al círculo creativo y un redactor publicitario experimentado que vive en Los Ángeles. Sus antecedentes incluyen trabajos internos y de agencia en Fortune 500 y cuentas globales en los campos de consumo y atención médica/farmacéutica. Ella sobresale por palabras, moda y gatos. Si desea trabajar con LISA, Contact Circle Creative Circle Los Ángeles.
