Cuando te embarcas en una nueva carrera independiente, no te das cuenta de inmediato de cuánto tienes que aprender. Los mentores son un recurso crucial para ayudarlo a calibrar lo normal, y este es un momento de bienvenida para cualquier aporte que lo haga sentir incluso quilado. Sin embargo, las personas en campos relacionados que de otro modo son generosos con sus consejos pueden ser cautelosos cuando se trata de dinero. Esto parece estar disminuyendo un poco a medida que la sociedad abarca cada vez más la transparencia mutua en los contextos sociales, políticos y profesionales.
pero aún así.
Aprender a pedir legítimamente pedir y recibir la compensación que vale la pena navegar, especialmente al principio. Personalmente, agradezco lo que he aprendido de los reclutadores de Creative Circle: me han proporcionado una perspectiva confiable sobre el valor de mi experiencia. Y antes de que la cultura del concierto fuera lo que es ahora, la mayoría de las personas no tenían el beneficio de ese consejo. Es crucial cuando participas en la economía independiente, y podría decirse que es aún más valioso tener cuando estás negociando una oportunidad para algo a largo plazo y/o a tiempo completo.
Todavía puede haber un poco de estigma cuando se trata de hablar abiertamente sobre el dinero, pero tu carrera no es el lugar para ser recurrente. Sin embargo, tampoco es el lugar actuar arrogante, con derecho o irrazonable. Navegar por esa línea fina es mucho más fácil cuanto más información tenga. Afortunadamente, hay una serie de recursos y métodos para elegir cuando llega el momento de hablar de números, y saber cuándo es, por cierto, ese tiempo, es otro problema en sí mismo.
Obtener conocimiento y experiencia en el mundo libre puede involucrar mucha turbulsión, por lo que me tomé un momento para hablar con el círculo creativo de Nueva York, el reclutador principal, Brian Young, y preguntarle si podría ayudar a los recursos de los recursos de los recursos. you would recommend to freelancers who are trying to determine what industry standards are—including variables like location—for rates on the types of services they’re offering?
What are some of the resources you would recommend to freelancers who are trying to determine what industry standards are—including variables like location—for rates on the types of services they’re offering?
I’d encourage freelancers to useFreelancers Union andGlassdoor. Sin embargo, nada supera las preguntas a las personas inmersas en la industria, como sus compañeros o un reclutador.
¿Qué pasa con las herramientas para ayudar a determinar dónde se encuentra dentro del rango de la industria? ¿Hay algún recurso recomendado que pueda ayudar a evaluar el valor de su experiencia en el mercado?
Hay muchos sitios que pueden ayudar a resolver esto, desde Glassdoor.com, PayScale.com e incluso organizaciones profesionales que regularmente hacen estudios (como AIGA). Esos son todos grandes recursos para ideas generalizadas sobre rangos, pero realmente se reduce a conversaciones con compañeros, mentores y profesionales de la industria (como los reclutadores). Entrenamos a las personas que se trata de prestar atención al mercado, lo que hemos visto libros y a qué precio.
¿Cuándo y cómo es apropiado traer tarifas durante una entrevista? ¿Debería esperar hasta que decidan ofrecerle el trabajo primero?
Si está pasando por el círculo creativo, ¡puede dejarnos eso! Si entras por tu cuenta, leería la habitación y la mencionaría en las dos primeras reuniones. Siempre se puede mencionar orgánicamente, o al revisar su comprensión del proyecto o posición. Puede ser en forma de una pregunta, o simplemente discutiendo sus tarifas "habituales".
Una vez que se ha establecido una tarifa con un cliente, ¿existen directrices sobre qué tan lejos en la relación debe obtener antes de que sea apropiado aumentar su tasa?
I say wait at least six months UNLESS your role or responsibilities shift.
What are some common mistakes people make that can result in their lowballing themselves?
Si están realmente interesados en el proyecto y realmente quieren trabajar con el cliente, tomarán una tasa más baja de lo habitual. Además, los candidatos podrían estar experimentando un momento más lento y "solo quiero trabajar". Cualquiera de las situaciones establece una precedencia más baja, y los candidatos tendrán que trabajar para cavar fuera de ese agujero.
¿Qué tipo de orientación puede ofrecer cuando se trata de negociar?
Siempre dispara un poco más de lo que realmente desea, y otra sugerencia sería generar tasas como "abiertas para la discusión".
¿Tiene consejo que ha trabajado para usted? ¡Compártalo en los comentarios!
Marjorie es un ex candidato al círculo creativo con sede en Portland que recientemente aceptó una oferta a tiempo completo para el trabajo de sus sueños. Es escritora/editora y estilista/productora con énfasis en el mundo del diseño. Si está interesado en trabajar con alguien como Marjorie, comuníquese con su oficina Oficina de Círculo Creativo más cercano.
