Las madres trabajadoras en los Estados Unidos han sentido durante mucho tiempo que para salir adelante, tuvieron que ocultar la parte de la "madre" de sus vidas a la vista, para que no sean vistos como sin dedicarse a su carrera o de alguna manera menos adecuado para el trabajo, así es como nacieron los ERG (o grupos de recursos de los empleados). Un ERG es un grupo de empleados voluntario que proporciona una voz unificada y una mejora del desarrollo personal y profesional.
En Creative Circle, los ERG participan directamente con nuestras continuas Equidad e inclusión de diversidad Iniciativas y ayudan a integrar completamente estos temas en las prácticas comerciales del círculo creativo día a día a través de eventos, iniciativas estratégicas y metas. Los ERG también fomentan un espacio seguro para que aquellos que se autoidentan para encontrar orientación, estímulo y apoyo, y también son un lugar donde los aliados de ese grupo pueden mostrar apoyo.
Cuatro madres en nuestros padres y cuidadores ERG se tomaron un tiempo de sus horarios ocupados para compartir cómo ha sido equilibrar el trabajo y la maternidad durante este pandémico en curso, estos son sus su Historias.
Kristen Rosselli
Edad: 36
Charlotte, Carolina del Norte
Casado, con un hijo, Christopher, que acaba de cumplir nueve meses. Kristen administra la oficina de Charlotte Creative Circle.
+ ¿Cuál ha sido su experiencia como madre trabajadora durante la pandemia?
Pandemic Motherhood es el Solo TIPO de la madre de la maternidad que he conocido - Mi hijo nació en agosto 6, 2020. 2020. " antes" para comparar con, no a mí. He amamantado en llamadas de conferencia, bombeadas durante el día, y me siento afortunado de haber podido hacerlo en este tiempo.
+ ¿Qué tipo de trabajo haces? ¿Dónde trabaja?
Administro la oficina de Charlotte de Creative Circle e interactúa con los clientes para inscribirlos. Es esencialmente un papel de ventas y gestión. La oficina de Charlotte abrió en 2017, y nos mudamos aquí para abrir la oficina. Mi esposo se mudó a Carolina del Norte por mi trabajo.
+ ¿Cómo ha hecho el trabajo con la casa de los niños? Al principio, llegó una niñera cuando volví a trabajar por primera vez. Ahora mi hijo está en la guardería. Pero tuvimos aproximadamente un mes allí donde no teníamos
I was on maternity leave from August to November 2020. We had help; in the beginning, a babysitter came in when I first went back to work. Now my son is in daycare. But we had about a month there where we did not have ANY Cuidado de niños debido a Covid. Nuestra niñera terminó dándonos Covid en enero. Todos tres de nosotros lo obtuvimos. Estábamos en una cola. Tuvimos la suerte de que no nos enfermamos.
La guardería en Charlotte es Way Overcrimizado. Tiene listas de espera de 1.5 años. Finalmente dio Llevamos a nuestro hijo a la guardería después de la niñera de fiasco, pero ambos tuvimos que trabajar a tiempo completo y Cuídate de nuestro hijo durante un mes. Mirando hacia atrás, honestamente no sé cómo lo hicimos.
+ ¿Ha recibido alguna ayuda de una pareja?
Mi esposo es maravilloso. Trabaja en tecnología, lo que significa que su trabajo es 24/7, apoyando una organización financiera. La parte más desafiante es que si el trabajo de alguien tiene que recibir un éxito, a menudo es Mine porque no estoy apoyando a 7,000 personas y su tecnología. Pero él ayuda a limpiar y cocinar y es muy práctico con nuestro hijo. Pero las mamás son el padre predeterminado; Por ejemplo, solo un padre puede ir a una cita de pediatra, y la enfermería es excelente para calmar después de las vacunas, por lo que esto me ha caído.
+ ¿Qué ha sido lo más difícil de la maternidad y trabajar y existir el año pasado?
la falta de tiempo para mí. Solía poder dar a trabajar 30 minutos adicionales, pero las cosas han cambiado, no siempre puedo hacerlo más. Y no quiero. Por la noche, tengo dos tal vez dos horas y media con mi hijo, lo que incluye recogerlo de la guardería, bañarlo, alimentarlo, lo que significa muy poco tiempo de calidad. Para hacer un entrenamiento o leer, he tenido que reajustar mi enfoque y aceptar que todo ha cambiado.
+ ¿Ha habido una mejor parte?
La maternidad pandemia ha sido todo lo que he conocido, pero abundan los forros de plata. WFH nos permitió tener la niñera durante menos horas, ahorrando dinero y permitiéndonos que ambos tengan más tiempo con nuestro hijo que de otro modo no habríamos obtenido. No podría imaginar llevar a mi hijo a la guardería a las 14 semanas; Ni siquiera podía sentarse, por lo que tener a alguien confiando en mi casa me permitió estar con él, amamantarlo, y Work, haciendo que mi transición sea más suave de lo que podría haber sido. Nuestro plan inicialmente había sido para que él fuera Straight a la guardería después de la licencia de maternidad.
+ ¿Qué ayudaría a las madres en este país? || 209
Longer maternity leave. I don’t think it will ever be easy to go back to work after having a child, but companies need to see that both parents must have time to be with their new child. Parental leave is critical. It’s harder for men because women are accustomed to taking maternity leave, but there can be a stigma attached to men taking paternity leave. If it were mandatory, I think it would be great. Even six mandatory weeks would be great.
+ ¿Qué consejo compartirías con otras mamás y figuras de la madre?
Ponte en la mesa. No se calmes por el bien de otra persona y tengas una o dos personas que son tus zonas seguras. Personas a las que puedes ir en cualquier momento del día, alguien que te respalde y no te juzgará. Ellos ayudarán a superarlo todo. Y también, cree una relación con un vecino de confianza que pueda ser un salvavidas en caso de emergencia.
Ramona Estephan
Edad: 38
=
Washington, D.C.
Casado, con dos hijos: Zuri, 3 años, y Lennox, de cuatro meses. Ramona es la directora gerente del equipo de D.C., Maryland y Virginia para Creative Circle.
+ ¿Cuál ha sido su experiencia como madre trabajadora durante la pandemia?
¡Ha sido genial! Durante los primeros dos años de la vida de Zuri, trabajé largas horas y perdí muchos de sus principales hitos. Estar en casa ha sido una bendición porque he pasado más tiempo con ella, la vi aprender y crecer, comidas con ella y más. Además, estaba embarazada de mi hijo desde el momento en que fuimos en cuarentena, por lo que me permitió abrazar mi embarazo. Creative Circle ha sido excelente para ser flexible y permitir que nuestros hijos se sienten en reuniones y comprendan que puede haber momentos en que tengamos que alejarnos o distraerse.
+ ¿Qué tipo de trabajo hace? ¿Dónde trabaja?
Soy el director gerente del equipo de D.C., MD, VA en Creative Circle. Ayudo a mi equipo y establece las mejores prácticas operativas para alcanzar los objetivos de ventas y el reclutamiento de los mejores talentos para nuestros clientes.
+ ¿Han regresado a sus hijos a la escuela?
Mi hija comienza la escuela por la primera vez en junio.
+ COME HACTA COMO TIENE COMO COMO TIENE CON EL MUSTE. Inicio?
Afortunadamente, he hecho trabajo. Tanto mi esposo como yo trabajamos desde casa, y tenemos una niñera que pudo venir a la casa para ayudar a tiempo parcial durante los primeros nueve meses de la pandemia. Sin embargo, a menudo tuvimos que intercambiar horas o que Zuri se uniera a nuestras reuniones cuando el cuidado de los niños no estaba disponible.
+ ¿Ha recibido alguna ayuda de una pareja? Bueno.
Yes, my husband has been an enormous help, and luckily, we have a nanny to help as well.
+ ¿Qué ha sido lo más difícil de la maternidad y el trabajo y existir el año pasado? Dealing with a growing toddler has probably been the most challenging thing about mothering.
Having to keep a 2-year-old away from other kids and family, finding ways to keep her busy without using a screen all day, and learning to have more patience during difficult times. Dealing with a growing toddler has probably been the most challenging thing about mothering.
When it comes to working, trying to stay positive for my team when things were clearly not going well, and we were being pulled in many different directions as we worked to figure things out as a company.
+ Has there been a best part?
Spending more time with my marido e hija, y dando a luz a mi hijo. Para el trabajo, ¡la mejor parte ha sido ver las caras de diferentes personas en toda la empresa con más frecuencia que nunca (hola zoom)!
+ . Es fundamental tener una toma segura de sin juicio para desahogar o hablar sobre los problemas que enfrentan. Necesitamos más flexibilidad y comprensión de la gerencia, con un espacio para tomarse el tiempo para hacer algo por nuestros hijos cuando sea necesario. ¡La asistencia de cuidado infantil también sería ideal!
Such a tough question because working moms need SO much! Having a safe, no-judgment outlet to vent or talk about issues they are facing is critical. We need more flexibility and understanding from management, with space to take time to do something for our children when necessary. Childcare assistance would be ideal as well!
+ ¿Qué consejo compartirías con otras mamás y figuras de la madre?
No estás solo. Y está bien sentirse abrumado, perder la paciencia y sentir que no puede hacerlo Todos. Simplemente respire profundamente y no tenga miedo ni se sienta mal pidiendo ayuda!
Kristi Seifert ||– 289
Age: 39
Kenmore, WA
Casado, con un hijo, Leo, 6 años. Kristi es el gerente de reclutamiento senior de la oficina de Seattle de Creative Circle.
+= ¿Cuál es la experiencia de su experiencia como una madre trabajadora durante el pandemic?
ha sido difícil, pero ha sido titular que hemos sido un Luxuro de ser seguro de ser seguro de ser seguro de ser seguro de ser seguro de ser seguro Inicio.
+ ¿Qué tipo de trabajo haces? ¿Dónde trabaja?
Soy un gerente de reclutamiento senior para Creative Circle Seattle, lo que significa que administro un equipo de reclutadores y también soy práctico como reclutador.
+ HACER sus hijos que regresen a la escuela? La escuela tiene tantos protocolos de seguridad en su lugar. Ha sido tan increíble verlo prosperar, a pesar del distanciamiento social y el uso de máscaras.
Yes, our son went back to school in October 2020. It was a bit nerve-wracking at the beginning, but his school has so many safety protocols in place. It’s been so incredible to see him thrive — despite social distancing and mask-wearing.
+ ¿Cómo ha hecho el trabajo con el hogar de niños? Antes de que nuestro hijo volviera a la escuela, todas las mañanas, actualicé una hoja de cálculo de Excel con nuestro horario para el día, una columna diferente para cada uno de nosotros. Nos permitió dividir nuestro tiempo entre el trabajo y el aprendizaje remoto e hizo que la situación fuera más manejable.
When faced with challenges, my husband and I find comfort in routines and organization. Before our son went back to school, every morning, I updated an Excel spreadsheet with our schedule for the day — a different column for each of us. It allowed us to split our time between working and remote learning and made the situation more manageable.
+ ¿Ha recibido alguna ayuda de un socio?
Oh, sí. Mi esposo y yo nos dividimos mucho y yo. Manejó la mayoría del aprendizaje remoto y tomamos turnos para trabajar durante todo el día.
+ ¿Qué ha sido lo más difícil sobre la maternidad y el trabajo y existir el año pasado? En tiempos normales, nuestro hijo sabe que trabajamos, pero nunca ha tenido un asiento de primera fila. Era difícil decir repetidamente: "No, primero necesito hacer esto para el trabajo" o "Debes esperar hasta que esté fuera de esta llamada". Por supuesto, parte de ser un niño está escuchando "no" y tener que esperar su turno, pero odiaba enviarle el mensaje de que fue segundo para trabajar.
The hardest part has been combining the two in the same space — both physical and mental space (and time) during the day. In normal times, our son knows that we work, but he’s never had a front-row seat. It was difficult to repeatedly say, “no, I need to do this for work first” or “you need to wait until I’m off this call.” Of course, part of being a kid is hearing “no” and having to wait your turn, but I hated sending him the message that he came second to work.
+ ¿Ha habido una mejor parte?
¡Absolutamente! Desde el día en que volví al trabajo después de la licencia de maternidad, he deseado más tiempo juntos. Una pandemia global no estaba en la lista de deseos, pero estoy muy agradecido por el tiempo y los recuerdos adicionales.
+ ¿Qué ayudaría a las madres de trabajo en este país?
Hay tantas políticas de licencia de los padres que deberían ser mejores (o existir en absoluto), pero yo también pienso que comienza con un a a a a un a a a a un a a a a un a a a a A a un Realista Vista de lo que realmente es ser una madre trabajadora. Siento que nadie habla de eso. Es difícil; Te sientes culpable si disfrutas de la ruptura, te sientes triste cuando extrañas a tu hijo, es difícil compararte con tu antiguo yo previo al niño. Hay tantas emociones que sientes y todos experimentan las cosas de manera diferente, ¡y todas las versiones están bien!
+ ¿Qué consejo compartirías con otras madres y figuras de la madre?
Your life with a child is going to be different and wonderful in a way it wasn’t before — remember to celebrate that because it goes so quickly (I know everyone says that!). BUT, your life will also be different and Más duro de una manera que no era antes; Está bien hablar de eso y sentirlo. No te convierte en una mala madre o una persona débil. Y en esos momentos en los que sientes que te estás cayendo tanto en trabajos (madre como empleado), tu hijo todavía piensa que eres la mejor persona que haya vivido.
Renae Virata Meyer
Edad: 40
Dallas, Texas
Casado, con un hijo, que tiene casi cuatro años. Renae es un ejecutivo de cuentas senior y fue el primero en tener un bebé en esa oficina.
+ ¿Cuál ha sido su experiencia como madre trabajadora durante la pandemia?
El equilibrio de búsqueda ha sido esencial para satisfacer las necesidades de mi familia, mi trabajo y yo! Mi esposo y yo trabajamos, y tenemos la suerte de tener ayuda que es como una familia. Ambos estamos enfocados en garantizar que estamos allí el uno para el otro, tener tiempo para nosotros mismos y dedicar tiempo a nuestro hijo cuando nosotros somos con él. No queremos perdernos estos preciosos años de crecimiento con él. Ha sido un ejercicio en la gestión del tiempo de precisión.
+ ¿Qué tipo de trabajo haces? ¿Dónde trabaja?
Soy un ejecutivo de cuentas senior. He estado con Creative Circle durante cuatro años y estoy agradecido de estar en un punto en el que estoy más teniendo. He construido relaciones sólidas con los clientes y trabajo con un gran mercado y Equipo regional para obtener y prestar apoyo. Además, debido a que trabajo en mi propia oficina en casa, ha sido fácil tener mi propio espacio para trabajar y pensar.
+ ¿Han regresado a sus hijos a la escuela?
Sí, mi hijo pasa tres días a su escuela alemán. ¿Trabajo realizado con la casa de Kid/s?
+ How have you gotten work done with the kid/s home?
Tenemos una niñera que lleva a nuestro hijo a la escuela, lo trae a casa y lo cuida los días libres de la escuela. Nos ayuda a hacer mucho. Antes, solía trabajar por la noche, pero con nuestro nuevo horario, me siento seguro y feliz de apagar mi computadora a las 6 pm cuando mi hijo llega a casa para prestarle el 100% de mi atención.
Cuando está en casa, sin embargo, es un equilibrio delicado. ¡He tenido más que mi parte de las interrupciones el año pasado, pero los clientes y los colegas de CC han sido súper comprensivos!
+ ¿Ha recibido alguna ayuda de un socio?
Mi esposo es A-Maz-ING! EN ve mi trabajo tan exigente e importante como el suyo. Tomó un tiempo crear un equilibrio porque solo estaba haciendo más, preocupándome más, etc. Estamos continuamente refinando nuestros horarios y responsabilidades y tenemos un objetivo de darnos flexibilidad. En general, ha sido bastante sólido.
+ ¿Qué ha sido lo más difícil de la maternidad y el trabajo y existir el año pasado?
¡Ansiedad! He tenido el peor caso en mi vida el año pasado. Es difícil porque, como alguien que quiere aparecer y ser bueno en todo, simplemente no es posible. Me puse el 150% de presión y me siento culpable en cualquier área de mi vida, pero me he dado cuenta de que está bien. Soy una persona y hago lo mejor que puedo. La clave es reconocer eso y pedir ayuda. Sin terapia, hablar con mis gerentes, esposo, amigos, no pude superarlo.
+ ¿Ha habido una mejor parte?
. Tuve un momento difícil a medio año con todas las presiones de la vida de AE, teniendo un hijo de los pendientes cuyas demandas estaban (amorosas) creciendo todos los días, asegurando mi marido y que tuve tiempo, y me llevaron el tiempo, con un tiempo, con un tiempo, con un tiempo, con un tiempo que tenía tiempo, y que me conecta a mi esposo, y me llevaron el tiempo, y me llevaron el tiempo. yo mismo, todo mientras estaba en medio de la pandemia. Pero con el apoyo de mi equipo, especialmente mi gerente y vicepresidente, salí al otro extremo con un sentido renovado de propósito y un plan sólido que me ha ayudado a prosperar en el trabajo.
Mi esposo y yo hablamos a diario, y me comprometí a mantenerme en contacto con mis amigas y ser honesto sobre la vida cuando necesitamos charlar. En general, siento más presente y entiendo mejor que la vida se trata de progreso, no de perfección.
+ ¿Qué ayudaría a las madres trabajadoras en este país?
Las madres trabajadoras necesitan más flexibilidad en el lugar de trabajo y el reconocimiento de las dificultades únicas que se lanzarán. Más recursos para ayudar con las transiciones mentales y emocionales también serían enormes.
+ ¿Qué consejo compartirías con otras madres y figuras de la madre?
Sea amable contigo mismo. Obtenga ayuda cuando la necesite. No sientas vergüenza por tener un episodio de vez en cuando; Eres humano. Sé que eres no solo. ¡Y no olvides programar tiempo para ti mismo!
Acerca del autor.
Un creador galardonado y estratega de contenido de salud digital y salud digital, bienestar y contenido de estilo de vida: Karina escribe, produce y edita contenido convincente en múltiples plataformas, incluidos artículos, video, herramientas interactivas y películas documentales. Su trabajo ha aparecido en MSN Lifestyle, Apartment Therapy, Goop, PSYCOM, Yahoo News, embarazo y recién nacido, come esto,, y Remedy Media Media, y tiene SpAnted Ptains de SpanTeD. Medicina del sapo para pronosticar el futuro del trabajo para por qué la sostenibilidad debe ser más sostenible., and Remedy Health Media digital properties and has spanned insight pieces on psychedelic toad medicine to forecasting the future of work to why sustainability needs to become more sustainable.
