En el mundo de hoy, más empresas e industrias están buscando talento creativo que nunca. Las principales compañías tecnológicas, agencias de medios, editores digitales y tiendas de publicidad ya no buscan candidatos que revisen todos los requisitos de trabajo literal, porque seamos honestos, la mayoría de estos roles son tan nuevos que sería imposible tener la experiencia directa necesaria. De hecho, están buscando ajustes de la cultura: las personas que pueden expresar sus pensamientos de manera creativa (incluso si el papel no es necesariamente creativo), son divertidos para trabajar, dispuestos a aprender y adaptables. Nunca ha habido un mejor momento para que las personas de mentalidad creativa busquen trabajo y encuentren trabajo que lidere la innovación, la tecnología, el diseño y el alcance.
Su currículum ya no es su manera de mostrar a un empleador "sus recibos" del mundo laboral. Ahora, los currículums son su pegatina de "hola mi nombre es" que solo hace que un empleador quiera conocer su historia en primer lugar.
Aquí hay algunos consejos (y trucos) para, como la madre siempre dijo: "Mostrar, no decir".
1. Repensar su carta de presentación.
Los gerentes de contratación tienen que examinar miles de currículums con cartas de presentación de "this-is-why-i’d-be-a-great-fit". ¡Dales algo divertido para leer! Alguna vez llenó una carta de presentación y se pregunte a ti mismo: "¿Por qué solo estoy repitiendo mi currículum en forma de ensayo?" Su carta de presentación es su oportunidad de darle un vistazo a un empleador a su personalidad.
Usando elementos de lo que constituye su vida cotidiana, considere escribir una historia sucinta, una ecuación visual de lo que lo convierte en quien es, etc., y tal vez incluya una cita que lo inspire. Piense en diferentes formas de ilustrar que está apto para el trabajo alineando su personalidad con el papel en cuestión en lugar de explicar directamente su historial laboral. Su carta de presentación es el apretón de manos que hace que un empleador quiera saber más sobre su experiencia.
2. Deshacer esa plantilla de Doc de Word.
A menos que solicite un trabajo en una empresa de inversión financiera, no es necesario que esa plantilla de currículum de 1997 (todos sabemos cuál), dónde enumera su dirección y GPA universitario. ¡También puede incluir su número de Seguro Social! ¡Tu currículum ni siquiera necesita ser vertical! ¿Tu mente ya está volada? Usando la nota clave, Photoshop, Indesign y otro software basado en el diseño, puede visualizar su experiencia sin puntos de bala, ilustrando su capacidad para sintetizar su historial de trabajo de una manera interesante y matizada. (Para aquellos de ustedes que se sienten menos detallados en el mundo del diseño, ¡Canva es un gran recurso gratuito para usted!)
Usando las tendencias actuales, mantenga su currículum relevante y moderno con el color y cualquier cosa menos tiempos New Roman. Hacer una búsqueda de cómo otros han innovado la forma en que compilaron su currículum es útil para inspirarse. Dependiendo de su red, puede valer la pena preguntarle a sus amigos (u otras personas a las que admire) si puede observar sus currículums por el bien de la variedad y ver que no hay reglas en lo que respecta a la ejecución. Con todos estos recursos a su disposición, no hay excusa para un currículum simple.
3. Conozca su marca personal.
Independientemente de si es consciente, todos estamos constantemente curando una marca de y para nosotros mismos en el mundo de las redes sociales. Usamos las redes sociales para alinearnos con mensajes, imágenes, capital cultural y otras personas, entonces, ¿por qué no hacer lo mismo en su currículum? En la forma en que sus emojis más utilizados pueden decir mucho sobre usted, también lo hace el contenido de su currículum. Las personas pueden, de un vistazo, tener una idea de quién es usted a través de microcades de la comunicación visual y escrita.
Encontrar la simbiosis entre su experiencia y su marca es clave. Por ejemplo, si está buscando un papel en la dirección de diseño o arte, su currículum debe ser dominante visual y estéticamente, destacando su habilidad técnica. Si está solicitando un papel de estrategia más creativo, su personalidad (humor, proceso de pensamiento, habilidades para narración) debería brillar a través del uso de imágenes y texto.
4. Destaca la historia que estás contando.
Similar a la marca personal, tu currículum es solo otra extensión de tu capacidad para ilustrar claramente tu trabajo de una manera que fluye para el lector. Piense en diferentes formas y formatos para llevar al lector a su viaje de empleo de la misma manera que lo describiría en persona. Por ejemplo, algunas personas tratan su currículum como un mapa visual sin palabras ni descripciones en absoluto: solo arte clave, color y elementos de diseño. Otros prefieren proporcionar un menú similar a un restaurante de su trabajo, permitiendo a los lectores probar su experiencia con pequeños sugerencias visuales en el camino. No hay un parámetro establecido en cuánto o cuán poco debe incluir uno en su currículum. Es lo que te hará sentir más seguro en el trabajo que has realizado.
Los empleadores quieren ver cómo toda tu experiencia se ha unido de alguna manera, incluso si eso significa resaltar lo que aprendiste de cada papel que has tenido en lugar de hacer una lista de logros. || 158
5. Always be ready to iterate.
Tan nebuloso como parece, la iteración es importante durante el proceso creativo. No te apeges a un formato. A medida que las tendencias cambian, a medida que cambia su experiencia, actualice su visualización de currículum de la misma manera que actualizaría una publicación de blog o una foto de portada de Facebook. Muestra a los futuros empleadores, reclutadores y contactos que está evolucionando en sus habilidades para mantenerse relevantes y al mismo tiempo expandirse en sus capacidades de narración de cuentos. Hacer su currículum debe ser un proceso divertido y atractivo que le permita expresarse de manera diferente.
Siempre recuerde que su currículum lo lleva a la habitación. Los empleadores se centran principalmente en dónde ha trabajado y por cuánto tiempo. Una entrevista en persona le brinda la sala para extrapolar su experiencia, así que no presione para que se ajuste todo en una página.
Estas son solo una forma rápida y fácil de comenzar a pensar en su trabajo de trabajo de manera diferente. ¿Cuáles son algunas de sus sugerencias para mantenerlo creativo? ¡Háganos saber en los comentarios!
Annie es una candidata al círculo creativo y estratega/redactor creativo que trabaja y vive en Los Ángeles. Ella conoce a los medios digitales tan bien como conoce su propio horóscopo (es una Virgo), después de haber trabajado en BuzzFeed y Mashable. Ha creado estrategias de contenido de marca para las mejores marcas Fortune 500, lo que significa que conoce el verdadero significado de "volverse nativo". Si desea trabajar con Annie, Contacte al Círculo Creativo de Creative Los Ángeles.
La razón más importante de un currículum simple y aburrido es sistemas ATS que convierten su currículum muy bien estilizado en ensalada de palabras. Un currículum gráficamente agradable es inútil si es rebotado por un filtro ATS. Desafortunadamente, muchos de estos sistemas ni siquiera se actualizan para analizar correctamente un archivo PDF. Hasta que estos sistemas salgan de la Edad de Piedra; O encuentro otra forma de optimizar mi currículum, continuará pareciendo que fue creado en el bloc de notas o la edición de texto.
A graphically pleasing resume is useless if it gets bounced by an ATS filter. Unfortunately many of these systems are not even updated to correctly parse a PDF file. Until these systems come out of the stone age; or I find another way to optimize my resume it will continue to look like it was created in Notepad or Text Edit.