La interrupción de la pandemia del trabajo ha sido una experiencia de aprendizaje, y las lecciones Keep.
Muchas compañías habían planeado que los empleados regresaran a la oficina en Tandem con el comienzo de un nuevo año escolar, pero se están volviendo las cosas. nuevamente. Amazon recientemente retrasó su rendimiento de la oficina por cuatro meses; El personal corporativo ahora está mirando una devolución de enero de 2022. Esta noticia se produce después de posponios similares en Apple, Uber, Lyft, Google || GoL. Juggernaut, and the video game juggernaut ROBLOX Como el altamente transmisible Delta Varia NT Enciende un aumento en los casos Covid-19.
El experimento repentino inducido por la pandemia en el trabajo remoto cambió drásticamente la forma en que funcionan la mayoría de los trabajadores del conocimiento. Para muchos, la WFH permitió menos tiempo de viaje y más libertad mientras trabajaba, lo que condujo a una mayor productividad y felicidad. Pero otros lucharon y perdieron la separación limpia y delineada de la vida de la oficina desde casa.
Cualesquiera que sean sus preferencias personales, nuestro experimento de trabajo remoto colectivo ha puesto alucinados los agujeros en algunas formas de evaluación de rendimiento. La métrica " Derrieres en las sillas de oficina” La métrica fue vista como un indicador clave del desempeño de la oficina: los trabajadores que pasaron más tiempo en la oficina generalmente se consideraban más productivos y dedicados. Pero resulta que llegar temprano y mantenerse más allá de la oscuridad no necesariamente se correlaciona con la productividad. Y mientras observamos las opciones que las empresas son grandes y pequeñas: 100% remoto? ¿Híbrido? 100% en la oficina? Combinación de los mismos? - Está claro que necesitamos alejarnos de la presencia física gratificante y, en su lugar, centrarnos en el trabajo en sí.
Investigación Muestra que muchos folks prosperan cuando tienen autonomía sobre sus vidas laborales y entorno (aquí está buscando que usted sea, termotertable Tug-of-War) y el aumento de la flexibilidad en la flexión. Excising stressful commutes has enabled focus and efficiency and allowed for more energy to be used where it counts — making the work magic happen.
“Delta is probably the final nail in the coffin of the five-day return to the office,” shared Nick Bloom, a Stanford University economics professor who has studied work-from-home trends, in a recent Bloomberg Artículo Sobre el tema. "El retorno de cinco días seguía siendo una opción después de la pandemia inicial en el verano de 2020, pero se volvió cada vez más poco probable cuando esto se extendió en 2021 y todos nos acostumbramos a trabajar desde casa". || 178
Y los empleados, parece que están dispuestos a pagar un precio para evitar un regreso al viejo quo. Esto es particularmente cierto para los trabajadores mayores, que han acelerado sus planes de jubilación, causando un éxodo que puede ser permanente para muchos. A partir de los datos publicados a fines de marzo de 2021, la tasa de participación de la fuerza laboral, la proporción de estadounidenses de 55 años y mayores de trabajo o busca trabajo, ha disminuido del 40.3% en febrero de 2020 al 38.3% en febrero de 2021. Eso es una pérdida considerable de 1.45 millones de la fuerza de trabajo=.
Some of this is undoubtedly due to the outsize health risk COVID-19 poses to older folks. Still, for others, the pandemic may have unwittingly provided a looking glass into what really matters to them. Plus, they may have realized that the money they were making for doing unpleasant jobs wasn’t enough, an epiphany with far-reaching implications.
Ahora, es probable que haya escuchado el término el " Gran resignación ", acuñado por el profesor Anthony Klotz en Texas A&M. Dice que ha habido una acumulación de renuncias derivadas de las realizaciones sobre el equilibrio trabajo/vida y los nuevos proyectos de pasión que se están transformando en posibles empresas emprendedoras. Fits.
Todo esto ha llevado a un mercado laboral ajustado que está haciendo que la contratación sea difícil. Flexibilidad.We spoke to Caroline Coons, a senior account executive at Creative Circle in the D.C. area, about how she is helping companies navigate choppy hiring waters, thorny questions about WFH, and flexibility.
Cada vez más, Coons ha recomendado que Freelance sea una solución provisional para los roles de tiempo completo que se encuentran cada vez más difíciles de llenar. Los equipos actuales se olvidan y se dan por sentado, ya que las empresas están luchando para desempeñar roles abiertos ". Coons enfatizó que "las empresas inteligentes están reinvirtiendo en sus empleados actuales, y algunos incluso extendieron los bonos de retención como un incentivo adicional".
Inclinado a la escucha puede ofrecer la mejor manera. Inicio (como fue el caso en If you are crafting a work plan, experts advise talking to your teams — and listening. If most of your workers want to primarily work from home (as was the case in Esta encuesta de LinkedIn), luego presta atención a lo que está escuchando. La microbiología continúa soportándonos de manera impredecible.
Strive to cultivate a mindset that anticipates the crucial role of trial and error. Accept that it may take time to learn how to navigate the ever-shifting new normal as the mercurial winds of microbiology continue to buffet us in unpredictable ways.
Acerca del autor.
Un creador galardonado y salud digital, bienestar y contenido de estilo de vida —Karina Margit || 217 Edelyi writes, produces, and edits compelling content across multiple platforms—including articles, video, interactive tools, and documentary film. Su trabajo ha aparecido en MSN estilo de vida, terapia de apartamentos, Goop, Psycom, Yahoo News, embarazo y recién nacido, come esto, no es que el tercere y el remedio de las propiedades digitales de los medios de salud y se han extendido las piezas de Insight en la medicina psicodélica TOAD para pronosticar el futuro para que la sostenibilidad deba convertirse más en las propiedades digitales. Sostenible.
