Todos los candidatos de trabajo han sido entrevistados. La larga lista se redujo al corto y luego a los dos mejores contendientes para una posición competitiva de nómina a tiempo completo. Ha llegado el momento de tomar la última decisión. Hasta ahora, esto describe una secuencia de eventos bastante estándar. Sin embargo, algo difiere esta vez. Uno de los finalistas es un profesional independiente. ¿Debería importar?
Examinemos este problema de ambas partes: gerente de contratación y profesional independiente bajo consideración) y, en el proceso, escriba una página para el libro de jugadas de empleo. Lo llamaremos "el caso para ofrecer a un profesional independiente un rol de personal a tiempo completo". En el extremo de la empresa, se trata de por qué seguir esta ruta. Y para los trabajadores independientes, es la misma sonda y cómo conseguir el trabajo.
Tal vez se pregunte: ¿por qué plantear este asunto en primer lugar? La razón de esto fluye tanto de la realidad como de la percepción. HECHO: Hay todo tipo de sesgo en el lugar de trabajo. Uno se trata de llevar a los trabajadores independientes como empleados. Los gerentes de contratación pueden luchar con: ¿Son los trabajadores independientes adecuados para espacios de tiempo completo en lugar de conciertos? ¿Es su ética de trabajo y experiencia a la par con nuestras expectativas? En aras de la facilidad, pueden optar por el enfoque directo: contratar a un empleado tradicional para una publicación a tiempo completo. Esta respuesta no tiene en cuenta los cambios que han ocurrido en el mercado y las opciones de carrera. Además, los tomadores de decisiones pueden no estar familiarizados con el amplio alcance de las actividades y ventajas que puede poseer un profesional independiente. Al tomar el camino aparentemente de menor resistencia, pueden perderse un trabajo increíble y otros factores críticos de éxito.
Freelancers puede perder mucho cuando también se enfrentan a esta predisposición. Representa por qué a menudo tienen dificultades para avanzar cuando deciden pivotar en puestos de personal permanente.
Enfrente de esta situación: ¿Qué están contratando a los gerentes y freelancers para hacer? Comprender la amplitud y el papel del trabajo independiente en nuestra sociedad. Freelancing es un modo de trabajo importante y altamente reputado. Cuanto así?
Why to Employ a Freelancer: Take Inventory
Step 1
Understand the breadth and role of freelancing in our society. Freelancing is a major, highly reputable mode of work. How much so? Freelancers Union profundizado en esta proposición. Su estudio más reciente, "Freelancing in America: 2020", informó que se estima que 57 millones de personas fértiles durante el año. Un número intrascendente esto no lo es. Este segmento representa 35% de la fuerza laboral. Además, el trabajo independiente en su conjunto contribuye con aproximadamente $ 1 billón a la economía; Eso es equivalente al 5% del PIB.
Paso 2
Limpie la lista de conceptos erróneos sobre el trabajo independiente y los trabajadores independientes. ¿Por qué es esto importante? Como se sugirió, el trabajo independiente en algunos círculos lleva un estigma. Hay quienes lo consideran segundo nivel, una carrera profesional menos prestigiosa que el estado de los empleados. " Desbloqueando mitos sobre Freelancers" aborda esta mentalidad de frente y punto por punto.
- Ejemplo: Algunas personas piensan que los freelancers están trabajando de esta manera porque no pueden encontrar trabajos permanentes. No es así. El trabajo independiente es, en general, no empujarse a los practicantes; En cambio, lo eligen por varias razones, como querer controlar su vida laboral. Con este fin, más del 60% de los trabajadores independientes optan por trabajar por sí mismos por su propia cuenta.
- Otro: Los trabajadores independientes siguen este camino porque no quieren trabajar duro. Mal de nuevo. El trabajo independiente para ganarse la vida es desafiante y competitivo. Aquellos en este espacio deben competir contra otros por los proyectos, así como mantener a los clientes satisfechos y volver. No es cierto en absoluto. Los trabajadores independientes deben honrar los acuerdos; De lo contrario, perderán clientes y su negocio fallará. Deben cumplir con sus promesas según lo acordado.
- One more: Freelancers are not dependable and won’t complete projects as stipulated. Not true at all. Freelancers must honor agreements; otherwise, they will lose clients and their business will fail. They must live up to their promises as agreed upon.
Estas y otras impresiones negativas no son verdaderas. Y las vistas adecuadas se traducen en abundantes cheques en la columna más para dar la bienvenida a un solicitante de empleo independiente para que suba a bordo.
Paso 3
Evaluar el universo de beneficios que un profesional independiente puede otorgar. En muchas situaciones, aquellos que han decidido cruzar al estado de trabajo permanente presentan la combinación correcta de habilidades y algo más. ¿Cuáles son esas cualidades solicitadas? Toman tareas para clientes en diferentes industrias, etapas de desarrollo y geografías. Aprenden mucho en el curso de su trabajo. Tal vez hayan adquirido un conocimiento profundo en un sector (s) o un puente en muchos. Pueden comprometerse con clientes que tienen un enfoque de empresa a empresa (B2B), otros en empresas a consumidores (B2C), otros en directamente al consumidor (D2C) y también el gobierno. Pueden conocer el laico de la tierra en uno de estos mercados, varios o todos. Son astutos sobre las partes interesadas, las necesidades, las tácticas de apuntar y la terminología. Y tienen los medios para navegar por el paisaje. Algunos trabajadores independientes llegaron a este estado a través de despidos, reorganos y otras acciones corporativas. Aquellos en esta categoría pueden provenir de su industria o base de clientes. Sus antecedentes expansivos pueden calificarlos como un activo valioso.
Extensive range of experience and expertise
Freelancers typically have a diversified book of business. They take on assignments for clients in different industries, stages of development, and geographies. They learn a lot in the course of their work. Perhaps they have acquired deep knowledge in a sector(s) or a smattering in many. They may engage with clients that have a business-to-business (B2B) focus, others in business-to-consumer (B2C), yet others in direct to consumer (D2C), and government too. They may know the lay of the land in one of these marketplaces, several, or all. They are astute about stakeholders, needs, targeting tactics, and terminology. And they have the wherewithal to navigate the landscape. Some freelancers arrived at this status through layoffs, reorgs, and other corporate actions. Those in this category may come from your industry or client base. Their expansive background may qualify them as a valuable asset.
La perspicacia y la amplitud de los negocios
Los trabajadores independientes están en los negocios, su propio negocio. Es probable que lo hagan todo, al comercializar sus productos, estrategias, investigar clientes potenciales y buscar oportunidades, costar proyectos, presentar propuestas, facturación, administrar cuentas, presupuestar, pagar facturas, obtener suministros y mucho más. Vienen equipados con estas habilidades y pueden aplicarlas, según sea necesario, a su agenda desde el principio. Son, en esencia, emprendedores; Como tal, tienen una mentalidad comercial y capacidades para proponer ideas, nuevas perspectivas, alternativas y soluciones en el camino. Como parte de su rutina, los trabajadores independientes se establecen y han perfeccionado esa actitud y comportamiento. Saben cómo comunicarse e interactuar con personas en todos los niveles, lo cual es un rasgo útil en cualquier lugar de trabajo. Los trabajadores independientes deben mostrar profesionalismo y cortesía; Esto, a su vez, representa una variedad de habilidades que serían ventajosas para la mayoría de los empleadores y equipos.
Producción y productividad de alta calidad
Para mantener y hacer crecer su negocio, los trabajadores independientes producen un excelente trabajo a pedido, lo que se alinea con las direcciones, los objetivos, el presupuesto y el tiempo de tiempo de sus clientes. Deben colaborar y cooperar, estar fácilmente disponibles y ansiosos por complacer. El más exitoso en su campo anticipa las necesidades emergentes y va más allá. La entrega de manera consistente y hace lo que se requiere para alcanzar y superar la marca, enfocándose en la tarea en cuestión y haciendo que sus clientes se vean bien. Como tal, los trabajadores independientes son flexibles y motivados para cumplir con las listas de deseos de las que sirven. Para producir trabajos bien perfeccionados y lograr altos estándares, los trabajadores independientes realizan investigaciones como una forma de vida; Deben ejercer un esfuerzo para ser informados y mantenerse al tanto de sus tareas, área (s) de experiencia y movimientos en el mercado. Además, tienen que vigilar constantemente la competencia. ¿No sería una persona como esta una adición digna a su personal?
Las 3 R: Responsabilidad, ingenio y rigor
Freelancers merecen una "R" superior por la responsabilidad. Planifican y organizan su vida laboral para hacer plazos, cuidadoso para equilibrar los artículos en su agenda. Saben hacer malabarismos; Es tanto un arte como una ciencia. Dado que los trabajadores independientes trabajan de forma independiente, deben aprovechar al máximo lo que tienen a su disposición. Eso significa aprender sobre ofertas y puntos de venta para las cosas que mejoran la eficiencia y la efectividad. Esto toma la iniciativa, la paciencia y la capacidad de tomar decisiones de manera rápida y decisiva. En medio de la administración de un negocio, los trabajadores independientes deben atender a los proyectos que se deben y los que vendrán. Con frecuencia no tienen el lujo de completar una tarea antes de tambalearse en otra. Por esa razón, deben llenar la tubería para mantener el flujo de trabajo y el dinero que entran. Bonificación R: A la luz de todo lo que tienen que hacer, los freelancers son resistentes.
Gestión del tiempo, comunicación y multiplicidad de otras habilidades
Masters of Time Management de un éxito para un Freelancer. Establecen prioridades y pivote para abordar los problemas que aparecen. Para concentrarse, deben mantener una perspectiva positiva incluso en situaciones de prueba. Tratan con Crítica constructiva y acepta la responsabilidad de sus acciones a través de una comunicación tactante y clara. En esa nota, los trabajadores independientes se comunican a través de múltiples medios: verbalmente, así como a través del correo electrónico, el mensaje de texto, las redes sociales y el zoom en este momento y en el futuro. Eso requiere mantenerse actualizado en el protocolo de comunicación, incluidas las aplicaciones y la automatización. Los trabajadores independientes tienen que montar desafíos técnicos para incorporar lo nuevo en la escena utilizada por una masa crítica. Conocen el mundo digital y los lugares importantes para sus clientes y sus propios negocios. El crecimiento y el aprendizaje son constantes. Y dado que trabajan de forma remota, prosperan durante la pandemia por su cuenta y para los demás. Todo esto es emblemático de la vida de un freelancer y, por extensión, una receta para un empleado deseable.
Paso 4
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Entrevista cuidadosamente a los trabajadores independientes, como lo harían con otros candidatos. Pregunte sobre cómo abordarían ciertas situaciones. También aborde cualquier duda que pueda tener a través de preguntas de tipo de comportamiento. Solicite muestras y las revise de cerca. Del mismo modo, obtenga una serie de referencias y verifíquelas. Discuta no solo el trabajo, sino también las relaciones laborales, las fortalezas y las deficiencias.
Freelancers: atravesar la transición
Paso 1
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Llegue a un acuerdo con este movimiento de carrera porque es grande. Piénselo a través. Tienes mucha búsqueda del alma antes de solicitar y aceptar un trabajo de tiempo completo. ¿Estás seguro de que quieres cambiar tu estado? ¿Por qué, por qué, por qué? El artículo titulado "4 Preguntas para ayudarlo a decidir entre aceptar una oferta a tiempo completo o mantener su libertad independiente" aborda este tema.
Un aspecto principal a considerar es financiero. Pero pese los pros y los contras. Es decir, al recibir un cheque de pago regular, posiblemente ganar más dinero, y los beneficios de puntuación vienen las compensaciones. Este último incluye menos conveniencia, la necesidad de viajar y cubrir otros gastos.
Otro elemento de importancia es conocerse a sí mismo y a sus objetivos, tanto profesionales como personales. Esencialmente, esta es una pregunta antigua en cualquier edad o coyuntura: ¿qué quieres ser cuando crezcas?
Entiendo exactamente por qué comenzaste a trabajar independientemente y qué significaría dejarlo. Si este análisis sugiere que realice el cambio, los pensamientos que ha descubierto en el proceso tienen un propósito preciado. Proporcionarán el combustible para alimentar su movimiento y las ideas para presentar a un empleador potencial.
Paso 2
Juega de ofensiva y defensa. Comience con: ¿Qué le está motivando a cambiar su patrón de trabajo desde el personal independiente hasta el personal a tiempo completo? Abordar esto de manera clara, sucinta y convincente. Similar a una búsqueda del cliente, aprenda sobre la empresa y cómo se aplica su experiencia para ayudarlo a cumplir con sus objetivos. Descubra lo que pueda sobre el gerente de contratación y el equipo antes de hablar. En el otro extremo, identifique a qué te enfrentas en este espacio. Conozca las posibles objeciones para contratar a un freelancer y venir preparado para refutarlos cuidadosamente y persuasivamente. ¿Cómo se aclimatará para trabajar en un rol de personal? Esta área de investigación se refiere al cruce en general y a una organización específica.
Paso 3
Entra en el modo de ventas y al pensamiento bidireccional. Tenga ejemplos listos para compartir sobre experiencias laborales relevantes, proyectos, estrategias, razones, resultados, éxitos y lo que haría de manera diferente. Prepare sus propias preguntas. Recuerde, la búsqueda de empleo es un proceso de doble filo. Los que están en el extremo de contratación lo están evaluando. Haga las mismas determinaciones desde su punto de vista. Debe identificar con precisión si esta oportunidad es adecuada para usted. Ambos lados de la ecuación tienen mucho en juego.
Alerta de alerta de gerente de contratación: Ve por lo que podría ser oro
¿Cómo sería un retrato de un freelancer? El perfil debe reflejar a una persona confiable, talentosa, perspicaz, adaptable y versátil. Estas características están ajustadas en el transcurso de la ejecución de una práctica. Los trabajadores independientes traen este rico menú, junto con otras variables valiosas, con ellos a los roles del personal. Volviendo a donde comenzamos, si hay dos candidatos cuyas credenciales son similares, ¿por qué no votar a favor del freelancer? Este trabajo esperanzado apreciará la luz verde para hacer la transición. Usted también
sobre el autor.
Lo que sea, ella lo cubre. Esa es la actitud de poder que Sherry M. Adler aporta al oficio de la escritura. Una profesional de marketing y comunicaciones pulidas, le apasiona el aprendizaje y el mundo en general. Ella lo usa más el poder de las palabras para informar y energizar a las partes interesadas de todo tipo. Y para mostrar cómo todo esto puede marcar la diferencia, ella llama a su escritora de negocios, NY, LLC.
