Un año y medio en la pandemia, el cambio en cómo vale la pena señalar que los padres ven sus responsabilidades en el hogar. Gran parte de la desigualdad de género en la fuerza laboral ha sido impulsada por fuerzas en el paisaje nacional.
Erosionar o rechazar este desequilibrio es clave para una mayor igualdad en el lugar de trabajo, ¿y uno de los primeros pasos para manifestar esto? Conciencia. Muchos de los padres entrevistados compartieron cómo se habían abierto sus ojos a todo el trabajo invisible que hicieron sus socios para mantener las cosas en funcionamiento. Y ahora que ven una imagen más completa de cómo se ve el trabajo de equilibrio y la vida en el hogar, están mejor posicionados para compartir más plenamente en la totalidad de esa experiencia. Aquí están los revestimientos de plata y los dividendos que pueden hacer eco y crecer a medida que avanzamos hacia la nueva normalidad.
Eroding or nixing this imbalance is key to greater equality in the workplace — and one of the first steps to manifesting this? Awareness. Many of the dads interviewed shared how their eyes had been opened to all the invisible work their partners did to keep things going. And now that they see a fuller picture of what balancing work and home life looks like, they are better positioned to share more fully in the totality of that experience. Here’s to silver linings and the dividends that may echo and grow as we segue into the new normal.
Steve H.
Padre a Jacob, edad 3
Casado con Henry
Vive en Bed-Stuy, Brooklyn, en la ciudad de Nueva York
+¿Cuál ha sido su experiencia como padre que trabaja durante la pandemia?
En nuestro hogar, hay dos padres que lo resuelven. Mi compañero, Henry y yo tenemos a Jacob, que tiene tres años. Nació a través de la subrogación. Nuestra experiencia colectiva en términos de trabajo durante la pandemia, en una palabra: estresante.
Es un trabajo de equilibrio duro, cuidado de niños y tiempo familiar. Nos llevó un tiempo resolverlo, y ahora planificamos cuidadosamente todos los días juntos y alinamos en el plan de juego del día siguiente todas las noches, pero a veces puede ser difícil de planificar porque somos consultores independientes y aparecen cosas. Hacemos todo lo posible para igualar, pero nunca será perfectamente 50/50. A menudo terminamos inventando un trabajo que no se realizó durante el día durante la noche después de que Jacob se acuesta. Es sin parar. Un niño pequeño es un puñado
+¿Qué tipo de trabajo haces? ¿Dónde trabaja?
Hemos trabajado por cuenta propia durante los últimos cuatro años: Henry está en bienes raíces, mientras que soy más consultor de diseño y gerente de proyectos. A veces nuestros mundos profesionales se superponen, a veces no lo hacen.
+¿Cuál es la situación escolar de Jacob?
Nuestro hijo está inscrito en la escuela cooperativa cuatro días a la semana. Inicialmente, Jacob solo estuvo registrado durante dos días en 2020, ya que no estábamos seguros de cómo se desarrollaría la situación covid en el entorno escolar. A medida que nos sentimos más cómodos, aumentamos lentamente los días de nuestro hijo a tres días por semana, y luego a cuatro. Mantuvimos los viernes abiertos para el tiempo en familia. Un gran grito a la escuela cooperativa por hacer un trabajo educativo en persona para 2020-2021. ¡Han sido increíbles mantener la escuela segura, abierta y agradable para todos! Estamos increíblemente agradecidos por la experiencia que hemos tenido.
+¿Cómo ha hecho el trabajo con Jacob Home?
la primavera pasada, cuando no había cuidado infantil, e incluso ahora, tomamos turnos. Mañana, tarde, luego la cena y la hora del baño juntos. Todos tienen algo de tiempo. Giramos la rutina de la hora de acostarse y cocinamos. Es justo y equilibrado, pero también es difícil para los dos pasar tiempo juntos como una familia entera. Y una vez que nuestro hijo está dormido, ha vuelto al trabajo. No hay tiempo de inactividad real, y eso ha sido un poco desafiante. ¡Estoy sorprendido y orgulloso de que hemos estado en esto durante más de un año, y todavía lo estamos haciendo bien!
Jacob es súper hiperactor, y se necesita un pueblo, pero el pueblo durante Covid era mi esposo y yo. Ahora contratamos a uno de los maestros de apoyo en la escuela cooperativa para ayudarnos a llenar los vacíos.
+¿Ha recibido alguna ayuda de un compañero?
Sí, y de la familia extendida y las niñeras. Mi pareja y yo nos turnamos para el servicio infantil, ya sea llevando a Jacob a la escuela, recogerlo o llevarlo al patio de recreo. Me siento afortunado de que tengamos la flexibilidad y podemos trabajar en torno a nuestros horarios, pero la compensación es que a menudo trabajamos hasta tarde en la noche.
+¿Qué ha sido lo más difícil de paternizar y trabajar y existir el año pasado?
Encontrar un equilibrio entre el tiempo personal y el tiempo familiar; Creo que todos necesitamos un respiro, y encontrar ese momento tranquilo puede ser un desafío mientras trabaja y cuida la vida durante una pandemia. Es esencial encontrar unos minutos para usted todos los días solo para desestresarse y hacer algo que aturde o la mente distraiga. Para mí, eso es disfrutar de un episodio de televisión de cualquier cosa que se asemeja a la "normalidad". Creo que todos nos perdemos eso.
Erosión entre el trabajo y la vida, con todo combinándose juntos, ha sido difícil de superar. Cuando trabaja por cuenta propia, la lista de tareas pendientes es difícil de abordar.
+¿Ha habido una mejor parte?
Durante el cierre, pasar tiempo en casa juntos en el patio trasero o dar largos caminatas trajo mucha alegría. Durante unos meses, nuestro trabajo se detuvo por completo. Fue agradable no tener trabajo y todo el tiempo en familia, pero creo que después de unas semanas de eso, todos nos estábamos haciendo picazón también ...
+¿Qué ayudaría a los padres en este país? Es especialmente desafiante en la ciudad de Nueva York, donde todo ya es caro, desde la vivienda hasta la atención médica. Tener una buena educación es profundamente importante para mí, por lo que estoy realmente agradecido por que la escuela cooperativa esté abierta y flexible durante el momento de la pandemia.
Quality and affordable childcare. It’s especially challenging in New York City, where everything is already expensive, from housing to healthcare. Having a good education is deeply important for me, so I’m really grateful for The Co-op School being open and flexible during the time of the pandemic.
Cuando tuvimos Jacob, no estaba trabajando, me tomé un año libre, y en ese momento, mi pareja tenía un trabajo corporativo y tenía dos meses de licencia parental pagada. Y tomó los dos meses. Escuchas sobre vacaciones ilimitadas y se irás, pero creo que puede ser una especie de espectáculo. Cuanto más potencial sea la PTO sobre la mesa, menos personas pueden tomarlo. Solía estar en corporativo, y mi compañía introdujo seis meses de licencia paterna, pero mi jefe dijo de facto: "No vas a tomar seis meses, ¿verdad?" Para cuando tuve a Jacob, no estaba allí.
+¿Qué tan importante es la comunidad para usted en términos de ser un padre del mismo sexo?
La comunidad es clave. Encontramos la comunidad yendo a nuestro parque y biblioteca locales en Bed-Stuy. La hora del cuento de la biblioteca de Macon fue un gran lugar para conocer padres locales que se congregarían allí. Y al ir al patio de recreo, he conocido a otros padres de pareja del mismo sexo: la comunidad es más extensa de lo que pensaba. Es un gran ambiente; Todos los padres y cuidadores se conocen y se cuidan el uno al otro.
Brian Young
Padre a dos niños - Hudson, 7 y Mason, 4
=
Casado con Nicole
Vive en Midland Park, Nueva Jersey
+¿Cuál ha sido su experiencia como padre que trabaja durante la pandemia?
Ha sido interesante. Tanto mi esposa como yo hemos estado trabajando desde casa desde marzo pasado. Ella es maestra. Nuestros muchachos están haciendo aprendizaje virtual, pero uno de ellos está en preescolar. No hemos tenido ayuda en el hogar. Como puede imaginar, nuestras manos están llenas: dos niños, tres perros, dos trabajos a tiempo completo, todos trabajando y aprendiendo juntos.
Nuestro hijo menor, Mason, volvió al preescolar a tiempo parcial en el otoño de 2020, pero mantuvimos a nuestro hijo mayor, Hudson, hogar. Mi esposa ha estado enseñando todo el año pasado virtualmente. La Ley de malabarismo ha sido suprema.
+¿Qué tipo de trabajo haces? ¿Dónde trabajas?
Trabajo en Creative Circle, liderando un equipo de reclutadores y colocando candidatos en oportunidades. Estoy enfocado en el área de Tri-State. Vivo en el condado de Bergen, NJ, y mi oficina está (históricamente) en Nueva York.
+¿Cuál es la situación escolar de sus hijos?
Hudson está completando un año virtual de 2 ND Grado. Mason ha estado en un horario truncado de preescolar en persona. Fue agradable tenerlo en casa, pero fue también agradable tenerlo de vuelta en la escuela (riendo).
+ Nicole enseñaría sus clases en esa habitación, Hudson aprendería en esa habitación, y yo me pondría en un espacio separado. Cuando terminaron de enseñar y aprender, cambiamos de espacios e íbamos a la cocina o la sala familiar para terminar sus días. Esencialmente, tendrían el espacio de trabajo por la mañana, y lo tomaría durante la tarde. Hudson estaba muy organizado y afortunadamente capaz de administrar su propio horario, haciendo la mayor parte de forma independiente. Es súper maduro y organizado.
We converted an extra bedroom into an office. Nicole would teach her classes in that room, Hudson would learn in that room, and I would set up in a separate space. When they were done teaching and learning, we’d switch spaces, and they’d go to the kitchen or family room to finish their days. Essentially, they would have the workspace in the morning, and I would take it over the afternoon. Hudson was very organized and luckily able to manage his own schedule, doing most of it independently. He’s super mature and organized.
+¿Has recibido alguna ayuda de una pareja? Cambiamos y en el equipo de etiquetas como campeones.
In the mornings, it was typically me dropping off Mason to daycare, and then later in the day, while I was available, Nicole helped him manage his schedule. We swapped and tag-teamed like champs.
+¿Qué ha sido lo más difícil de engendrar y trabajar y existir el año pasado?
Para mí, fue un desafío trabajar mientras mis hijos terminaron con su día y jugaban. Quería estar con ellos. En las fases iniciales de la pandemia, se estaba reduciendo en nuestra nueva rutina: encontrar un equilibrio con la nueva estructura del día. No ha sido fácil cerrar el trabajo y la transición a la vida hogareña, pero estoy descubriendo cómo alejarme y cuándo. Al principio, yo era la persona que saldría y obtendría cosas como comida, lo que me dio cierta ansiedad. Eso era algo por lo que me preocupaba al principio.
+¿Ha habido una mejor parte?
Antes de la pandemia, mi viaje era 1.5 horas, recuperando ese tiempo ha sido extremadamente valioso. Este año, por ejemplo, tuve el tiempo para entrenar al fútbol. Tengo la suerte de poder seguir siendo WFH. El lado positivo de la pandemia ha sido recuperar más equilibrio trabajo/vida. El año pasado también me ha mostrado con mayor detalle cuánto trabajo hace Nicole para organizar las actividades sociales y otros componentes de la vida de nuestro hijo. Estoy más agradecido y agradecido por haber visto este esfuerzo de primera mano.
+¿Qué ayudaría a los padres en este país?
mejores programas de licencia de paternidad. Cuando tuve a mis hijos, tuve que usar PTO, no había un permiso de paternidad establecido. Tener programas más completos sería bueno, al igual que apoyar a grupos de padres de ideas afines que se unen para tener conversaciones. Algunos padres que conozco han luchado en el pasado y no se han sentido cómodos discutiendo sus desafíos: creo que un foro para la comunicación abierta es vital para ayudar a normalizar los desafíos de la paternidad que no siempre se discuten abiertamente. Necesitamos sistemas de apoyo más allá de los grupos de configuración del empleador y extendiendo más profundamente a la sociedad convencional. Los padres necesitan más foros abiertos para la comunicación y el intercambio.
Brian Lamsback
Padre a dos niños - Jonathan, 4.5 y Oliver, nacido el 1 de junio de 2021
=
Casado con Angela
Vive en Wayne, Pennsylvania
+¿Cuál ha sido su experiencia como padre trabajador durante la pandemia?
Ha sido difícil, desafiante, pero también realmente encantador, dulce y agrio. Mi viaje suele ser una hora en cada sentido, ahora que la hora extra se puede usar para el trabajo o el tiempo familiar. Puedo cenar a la hora regular, y todos podemos comer juntos. Al principio, fue un desafío porque no había rutina, pero creamos una. Al principio, no tuvimos ayuda, y tanto mi esposa como yo trabajamos a tiempo completo; Navegar por ese terreno no siempre fue sencillo. También me pareció difícil traducir una cultura laboral en el consultorio a una virtual.
Pero, realmente no puedes hablar sobre la paternidad de la cuarentena sin discutir la maternidad en cuarentena. En nuestro caso, tenemos suerte de que Angela tenga más flexibilidad cuando necesita hacer su trabajo que mi horario más fijo.
+¿Qué tipo de trabajo haces? ¿Dónde trabajas?
Soy director gerente del equipo de Filadelfia de Creative Circle; Administro el equipo de reclutamiento y ventas y he estado con CC casi 7 años.
+¿Cuál es la situación escolar de sus hijos?
Tuvimos suerte de que se tratara de administrar una experiencia educativa más formal y más de mantener entretenido a Jonathan. El verano pasado, pudimos hacer que un estudiante universitario ayudara, que comenzó a enseñar cartas, números y otras cosas, y nos dimos el don del tiempo para hacer nuestros respectivos trabajos.
+
Al principio, era más una división, pero como suele ser el caso, mi esposa tenía más flexibilidad que yo. Tiendo a estar más ocupada por las mañanas, y ella tiene varios clientes de la costa oeste, por lo que pudimos dividir y conquistar en ese sentido, aunque eso lo hace sonar más organizado de lo que era (risas). Hice mucho trabajo nocturno después de acostumbrar a Jonathan.
Early on, it was more of a split, but as is often the case, my wife had more flexibility than I did. I tend to be busier in the mornings, and she has several West Coast clients, so we were able to do some dividing and conquering along those lines, though that makes it sound more organized than it was (laughs). I did a lot of evening work after putting Jonathan to bed.
+¿Has recibido alguna ayuda de un compañero? ||– 261
Absolutely. 100%. I would not have been able to do it otherwise. I would not be able to work anywhere close to an 8-hour workday without my wife. Angela was able to make mornings available to me. We would check in daily and map to each other’s calendars and balance the time. From March 2020 to the summer, we had no childcare, but the re-inclusion of help was a game changer in the summer.
+¿Qué ha sido lo más difícil de paternizar y trabajar y existir el año pasado?
Enfoque y equilibrio. Me esfuerzo por vivir por la máxima de "estar aquí ahora". Mi objetivo es estar donde estoy de manera completamente presente. Pero si bien ese es mi objetivo, ha sido extremadamente desafiante cuando estoy agotado y consumido por la ansiedad alrededor de la pandemia mundial. Intentar concentrarse en todas las cosas significaba que mi mente era bi o tri-cultivada, y fue difícil encontrar el éxito en las cosas. Tuve que reorientar y estar más orientado a los procesos, para aprender a encontrar menos apreciación en la meta y más en el viaje. Pude aprovechar la gratitud cuando recalibré mi pensamiento sobre lo que constituía el éxito al eliminar parte del énfasis que históricamente había puesto históricamente en lograr objetivos específicos. Una vez que pude apreciar más el proceso y la experiencia, podría valorar el viaje, no solo el destino.
+¿ha habido una mejor parte?
Aprendimos mucho sobre nosotros y entre nosotros, tanto personalmente como profesionalmente. Siempre pensé que podría superar cualquier cosa con el apoyo de mi esposa e hijo, pero ahora yo sé eso. Tener más tiempo para que mi familia esté allí el uno para el otro de manera significativa ha sido un regalo.
+¿Qué ayudaría a los padres que trabajan en este país?
Necesitamos cambiar la conversación sobre la virilidad en Estados Unidos y convertirlo en un ideal que un hombre ponga a su familia primero. Normalizemos la idea de que la paternidad y el marido (quien sea que se asocie, ya sea un matrimonio o no) son los trabajos más importantes que tenemos. Ese tipo duro BS, no estoy en eso.
Sobre el autor.
Un creador galardonado y estratega de contenido de salud digital y salud digital, Karina escribe, produce y edita contenido convincente en múltiples plataformas, incluidos artículos, videos, herramientas interactivas y películas documentales. Su trabajo ha aparecido en Msn Lifestyle, Apartment Therapy, Goop, PSYCOM, Yahoo News, Embarazo y recién nacido, comer esto, no es que el tercere y el remedio de las propiedades digitales de los medios de comunicación de la salud y se hayan ampliado las piezas de Insight en la medicina psicodélica para obtener la realización del futuro para que el futuro sea para ser más sostenible. ¿Algo?
