5 consejos para comenzar su cartera de redes sociales

El día que aplasté el compromiso de las redes sociales para una publicación que hice sobre la marcha para la página de Facebook de mi compañía fue uno de los días más viernes de mi vida profesional. Estaba trabajando para la División Midland del Ejército de Salvación y publiqué algo sobre el día de apertura de los Cardenales (que es unas vacaciones de facto en St. Louis) con una foto de Stan Musial (una leyenda de los Cardenales) que toca la campana alrededor de la hora navideña. Desplató y preparó el escenario para más seguidores y una mejor conexión con posibles donantes y voluntarios. Tuve un poco de puntal extra en mi paso ese día.

Del mismo modo, cuando fui a SXSW con mis compañeros creativos Circlers, subí y bajé con el Maven de las redes sociales de Creative Circle cuando nos convirtimos en el grupo más importante que hablamos sobre SXSW. Los especialistas en marketing, noté algo que es un poco desagradable ...

So when I started the best job of my life at Creative Circle recruiting my fellow passionate social media marketers, I noticed something kind of icky…

La mayoría de nosotros no tenemos ningún tipo de cartera de redes sociales para mostrar nuestro trabajo.

"Pero no soy un diseñador", se podría decir. O peor aún, "aquí está el enlace a mi feed de Twitter". ¿Alguna vez has tratado de digerir esa mierda de fuego? Twitter, Facebook e incluso Instagram son un flujo épico de conciencia, y un gerente de contratación no quiere (y no) filtrar a través de una larga historia de publicación para encontrar las gemas de lo que te hace bueno en lo que haces.

Sigue estos cinco consejos para mejorar tu portafolio de redes sociales y asegurarte de que no te hayas brillo para tu próxima aplicación. También asegúrese de consultar nuestra Guía de carteraPortfolio Guide Para obtener más consejos como estos, o escuchar lo que mi contraparte de Nueva York tiene que decir sobre Portafolios. || 144

1. Screenshots are your friend

Aprenda a amar la pantalla de impresión/reducción/herramienta de captura de pantalla. Cada vez que escriba una obra maestra de Quippy, tome una captura de pantalla para ahorrar para más tarde. Un gerente de contratación está basando sus habilidades en su capacidad para escribir una copia sólida en una cantidad limitada de espacio, así como las métricas de compromiso que se muestran (me gusta, retweets, etc.). Una vez que obtenga un puñado de sus favoritos, tiene suficiente contenido para justificar el aterrizaje de la próxima gran posición.

2. Organizar por campaña

Las redes sociales son parte de una estrategia más grande e integrada, así que hable sobre los objetivos de la campaña y cómo los sociales tuvieron un impacto. Elija una o dos capturas de pantalla que muestren un compromiso sólido y denoten las métricas que siguieron: aumento del 15% en los seguidores, la tasa de conversión del 20% a la página de destino denotada, o cualquier otra cosa que demuestre que su trabajo hizo que algo positivo sucediera que cumpliera los objetivos de su equipo.

3. Análisis, análisis, análisis

Cuando estaba armando mi cartera, tomé capturas de pantalla de métricas de análisis que mostraron lo que contribuía y por qué cuando estaba ejecutando el barco de redes sociales sucedieron cosas buenas. Recuerde, si bien es bueno saber qué hizo su equipo, cuando se lo considera para un trabajo, quieren saber lo que hizo como parte de ese equipo. Ya se trate de Facebook Analytics, Sprout, Google Analytics u otros programas, sumérjase en los números y mire los picos de compromiso y conversión para que pueda demostrar que no solo puede hacer las cosas, sino que puede leer los datos para pronosticar qué puede funcionar a continuación. Un natural en las redes sociales tiene grandes reacciones intestinales, pero si no puede respaldarlo con los datos, entonces es mucho más difícil de justificar. Reserve una o dos páginas en su cartera para el análisis y muestre sus "estadísticas sexys". Ya sea que trabajara para una pequeña empresa o una corporación multinacional, si aumentó el compromiso y las conversiones en x%, eso recibe atención.

4. ¿Hiciste algo más digital?

Esto depende de tu discreción, pero sé muchos conocedores apasionados de las redes sociales que tienen otras responsabilidades de administrar el contenido del sitio web, implementar marketing por correo electrónico o incluso hacer un diseño práctico para publicaciones. ¡Incluir eso! No desea que domine su cartera si está buscando una posición principalmente social, pero lo ponga hacia atrás para demostrar que tiene otras habilidades que pueden aumentar su candidatura. En la misma línea para mi cartera, tomé capturas de pantalla de correos electrónicos que había implementado, hojas de cálculo que hice para el seguimiento de la gestión de proyectos y algunos diseños desgarrados que hice solo para demostrar que definitivamente puedo incursionar en esas otras áreas.

5. ¿Cómo lo pongo todo?

Algunas personas prefieren un PDF simple, como lo hice (totalmente efectivo!), O usar un sitio de cartera como Squarespace, Wix, | | ColectivoCoroflot, Cargo Collective, Made de carbono, ISSUU, u otros si desea que se le busque públicamente. El beneficio de alojarlo públicamente es que puede tuitear una empresa o gerente de contratación mientras muestra su habilidad en comunicación, ¿sabes? Los marcos son los mismos: cargue la imagen de su trabajo y escriba una descripción a su lado con esas estadísticas sexys y descripciones de campaña. Al igual que cualquier otra cosa, las personas que trabajaron más en esta presentación inicial atraerán más atención de los gerentes de contratación. Si pone una cantidad sólida de pensamiento y esfuerzo en su cartera, la percepción es que irá más allá para su próxima posición, así que realmente dedique algún tiempo a crear esto. Si hace un PDF, manténgalo por debajo de 5 MB para que pueda enviarse y compartir fácilmente por correo electrónico y compartir a las posibles compañías.

Además, recuerde que si crea un sitio de cartera, ¡siempre incluya el sitio web en su currículum, y asegúrese de que esté hiperviluceando! He tenido que copiar y pegar mucho en mi mandato como reclutador y puede ser un puro de tiempo sorprendente para aquellos que revisan los currículums.

¿Has visto algo que atrajo la atención de contratar gerentes o algo que nos perdimos? ¡Envíalo! Y, por supuesto, si presenta una cartera de redes sociales elegantes, tenemos que verlo. Aplique en nuestro Página de talento, y si una empresa con una necesidad tiene su nombre escrito por todas partes, nos conectaremos!

hasta entonces, consulte nuestro Las guías de recursos para obtener más formas de ser el mejor candidato que puede ser. con la compañía en St. Louis y Denver. Ella es un geek social y digital, un networker apasionado, y siempre está en la raíz de lo que hace que las personas funcionen para llevarlos a las posiciones correctas para sus habilidades. Se la puede encontrar en una canción sin previo aviso, recreando a Tennessee Williams o monólogos de Shakespeare, explorando a Colorado con su perro Frannie, o suplantando burbujas de las chicas Powerpuff.

Dana is a Recruiter in Creative Circle’s San Diego office, after starting with the company in St. Louis and Denver. She is a social and digital geek, passionate networker, and always getting at the root of what makes people tick to land them in the right positions for their skills. She can be found breaking out into song unannounced, recreating Tennessee Williams or Shakespeare monologues, exploring Colorado with her dog Frannie, or impersonating Bubbles from the PowerPuff Girls.