Una pobre colocación de contratación crea una pesada carga para todos los involucrados. El "todo" pertenece a ambos extremos de la ecuación: la compañía y el candidato. ¿Qué tan "pesado" es el golpe? Para los empleadores, el U.S. Departamento de Trabajo Estima que las consecuencias podrían ser hasta el 30% del salario de primer año del empleado. El crujido de número rápido revela el impacto en dólares. Consideremos el caso de un empleado que gana $ 60,000 anualmente. Cometir un error al contratar a esta persona podría costarle a la compañía hasta $ 18,000. No es de extrañar que la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos de la Gestión de Recursos HumanosSociety for Human Resource Management se refiera a las consecuencias financieras de una decisión tan mala como "astronómica".
¿Cuáles son los factores detrás de estas cantidades? Se derivan de una combinación de tiempo y gastos en los que incurren las organizaciones, así como los intangibles. Los principales incluyen:
- Entrevista
- Reclutamiento
- Interpretación
- Capacitación
- Administración de rendimiento
- Pérdida de productividad
- Daño a la moral, Servicio al Cliente y Reputación || 153
- Payment for outplacement services and legal fees
Then there’s the other side: there are the repercussions for employees too. A suboptimal work situation subjects them to an array of problems and hassles. Failure on a job creates a stain on their record and need to discuss and defend it in vying for another spot. Lost wages produces financial hardships. And emotional stress plays havoc on the person and their family members.
It behooves everyone involved to make good decisions throughout the recruitment process. But, all things considered, sometimes you don’t know how it will go until you do a test drive. This explains the genesis of a hiring protocol gaining popularity. And that is the a la transición a tiempo completo. Puede pensarlo simplemente: Intente antes de comprar.
Híbrida Contratación con satisfacción y seguridad en mente
Freelance a la colocación permanente proporciona una amplia gama de beneficios. Aporta al empleo los principios que utilizamos para la mayoría de los aspectos de nuestra vida. Nos probamos la ropa y los zapatos antes de comprarlos, a veces alquilar o alquilar artículos antes de comprar. ¿Por qué no aplicar esta práctica a cómo abordamos asuntos críticos con respecto a los negocios y los medios de vida? Este modelo de contratación permite a las organizaciones obtener el talento que necesitan rápidamente. Al mismo tiempo, asegura que el candidato seleccionado tenga las habilidades duras y blandas deseadas para combinar con el equipo a largo plazo. Además, extiende el mismo conjunto de garantías a los propios candidatos.
También conocido como temporal a permanente o temperatura a permanente, este estilo de reclutamiento abarca lo mejor de ambos mundos. Cierre las asignaciones de conciertos y el empleo de nómina a tiempo completo. Las solicitudes y alertas de empleo incorporan esta disposición en las descripciones. Pueden notarlo de varias maneras. En la línea de estado, un término utilizado es "independiente/posible a tiempo completo". En el tiempo estimado de duración, indica "posible a tiempo completo".
Los empleadores tienen la confianza de saber que aquellos que solicitan el trabajo finalmente buscan puestos de nómina a tiempo completo. Los candidatos también entienden este concepto; Es decir, si les va bien, existe la oportunidad de trabajo duradero. Si hay alguna duda sobre el ajuste u otros factores, los empleadores tienen otra posibilidad más. Pueden extender la longitud de la asignación temporal/independiente. Esto les da más tiempo para tomar una decisión final sobre llevar a la persona permanentemente a la nómina.
Casos en el punto
Creative Circle ofrece esta especialidad de reclutamiento. Desde que Covid-19 tomó raíz, Encontrar un empleado a tiempo completo contratando a un profesional independiente primero ha atraído un gran interés. De hecho, ha demostrado ser el patrón de contratación más buscado para los mejores clientes. Les proporciona la ayuda que necesitan en este momento difícil hasta que su economía mejore para agregar un recurso a tiempo completo. Para los solicitantes, muchos perdieron sus trabajos permanentes durante la pandemia. Este arreglo los lleva de vuelta a la fuerza laboral; También les ofrece tranquilidad sobre comenzar algo nuevo. Y puede conducir a una carrera a largo plazo en la compañía que los involucra inicialmente sobre una base provisional.
= Aunque cualquier rol se puede completar a través de este método, los 10 títulos de temperatura de Templo solicitados regularmente incluyen:
- Manager de marketing
- Coordinador de marketing || 188
- e-Commerce Specialist
- Social Media Director
- Estrategista digital
- Gerente de proyectos
- UX Director
- Specialista de marketing de correo electrónico
- Corriente redactor
- Diseñador gráfico
Círculo creativo tiene una data de data de las candidadas altamente calificadas en los mercados mayores de North America, de pie y listas para llenar y otros trabajos. Con Covid-19 en mente, Temp a Perm tarifas también para ubicaciones remotas y trabajos fuera del sitio como lo hace para situaciones en la oficina.
Cuando se trata de avanzar en esta esfera, tome consejos de lo que un eslog de publicidad una vez proclamó: "Intente que le guste". El Freelance a tiempo completo contratación La opción es un beneficio de ganar en la que se espera que suceda. Comience ahora.
Sobre el autor.
Lo que sea, ella lo cubre. Esa es la actitud de poder que Sherry M. Adler aporta al oficio de la escritura. Una profesional de marketing y comunicaciones pulidas, le apasiona el aprendizaje y el mundo en general. Ella lo usa más el poder de las palabras para informar y energizar a las partes interesadas de todo tipo. Y para mostrar cómo todo esto puede marcar la diferencia, ella llama a su escritor de negocios, NY, LLC.
