Hace casi un año hasta el día en que dejé mi trabajo. Trabajé como reclutador en Creative Circle. Me encantó el papel, mis compañeros de trabajo, mi rutina y el cumplimiento que sentí como una joven independiente que trabajaba en el centro de Chicago sin nada que me detenga. Mi esposo y yo avanzábamos en nuestras carreras y tuvimos a nuestro primer hijo en camino. Todo iba según lo planeado, ¡la vida era buena! Y luego mi agua se rompió a las 30 semanas de embarazo (10 semanas antes) ... mi vida, como supe, se detuvo. ¡Tanto es así, tiene una ventaja de 7 semanas! Pero tener un bebé prematuro (¡o un bebé en general!) Fue duro y me obligó a tomar una decisión increíblemente difícil, y eso fue poner mi carrera en espera para concentrarme en nuestro bebé y nuestra familia.
Fast forward…my husband and I have a remarkable son who is healthy, happy and ready to take on the world. So much so, he got a 7 week head start! But having a premature baby (or a baby in general!) was hard and forced me to make an incredibly difficult decision, and that was to put my career on hold to focus on our baby and our family.
Esta es la vida, ¿verdad? Bellamente impredecible. Las cosas suceden que descarrilan nuestros planes, buenos y malos, y nos adaptamos de manera notable.
Sé que no estoy solo aquí. Como reclutador, me reuní con numerosos candidatos que buscaban volver a la fuerza laboral después de tomar una carrera "descanso". Las razones fueron interminables: perseguir intereses personales, cuidado sabático, anciano, criar niños pequeños, problemas de salud personales o familiares imprevistos, transferencias de empleo conyugal, por nombrar solo unos pocos.
A los candidatos que entrevisté, mencionó, escuché y aprendí de, lo entiendo. No voy a mentir, estos "descansos" profesionales no siempre fueron un obstáculo fácil de superar a nuestros clientes, pero entiendo que buscar trabajo nunca es fácil, especialmente después de tomar un "descanso" no planificado. ¡Por lo tanto, quiero compartir con ustedes algo de mi munición de trabajo de búsqueda mientras empiezo a buscar mi próximo trabajo!
1. Haz tu investigación. Esté preparado.
Cuanto más sepa sobre su nuevo empleador potencial, mejor será. ¡Down! Lea el sitio web de la compañía en su totalidad, obtenga más información sobre el entrevistador de cualquier manera que pueda. Siga sus cuentas de redes sociales, póngase al día con las últimas noticias de la compañía, etc. Esta información conducirá a puntos de conversación durante su entrevista y también ejemplificará su pasión y emoción por el trabajo que está buscando.
Además, piense en cómo su experiencia anterior se aplica al trabajo en cuestión. ¿Qué sería más relevante destacar al gerente de contratación durante su entrevista sobre usted y la experiencia? ¿Cómo respaldan sus habilidades y experiencias pasadas los objetivos a corto y largo plazo de la compañía?
2. Red de red y construya relaciones.
No seas tímido, ponte ahí afuera, ¡la gente quiere ayudar! Asista a eventos de la industria, unirse a una asociación, programar reuniones o Entrevistas informativas, tratar a las personas a café o al almuerzo, Encuentre un mentor o vuelva a conectarse con empleadores y conexiones anteriores en su industria. También puede comunicarse con su oficina local del Círculo Creativo para programar una entrevista con un reclutador. Hagas lo que hagas, que se sepa que estás en la búsqueda de trabajo.
3. Apriece su presentación.
Los currículums y las carteras son clave para llevarlo al siguiente paso. Si está volviendo a la fuerza laboral después de una carrera "ruptura" y está preocupado por esa brecha en su currículum, no se preocupe, hay algunas cosas diferentes que puede hacer. En primer lugar, no olvide incluir ningún tipo de trabajo independiente, conciertos de consultoría, pasantías o programas de voluntariado que hizo durante su "descanso". Estas actividades son 100% viables, así que asegúrese de enumerarlas bajo su experiencia profesional. Incluya la fecha de actividad, la ubicación, las marcas trabajadas, las responsabilidades retenidas y los logros, tal como lo haría con un concierto a tiempo completo.
También puede experimentar con el diseño de su currículum. Hay currículums funcionales y currículums cronológicos. Aunque la mayoría de los empleadores y reclutadores aprecian los currículums cronológicos, dependiendo de su experiencia e historia profesional, un currículum funcional podría ser la opción correcta para usted. Si la brecha en su currículum es grande, puede incluir una explicación muy breve (1-2 oraciones) en una carta de presentación, solicitud o correo electrónico de introducción explicando por qué se alejó de su carrera por un período de tiempo. También es importante consultar con su reclutador para que puedan ayudar a posicionarse y comercializarlo a varios clientes. Sobre todo, sea honesto y sea dueño de su historial profesional, tanto en papel como en una entrevista. ¡Y siempre asegúrese de expresar su emoción y entusiasmo por volver a ingresar a la fuerza laboral!
4. Ser flexible. Mantenga una mente abierta.
Simplemente nunca se sabe a dónde lo llevará la vida. Como reclutador, no era raro ver que un trabajo independiente de dos días se convirtiera en un puesto de tiempo completo. Por lo tanto, mantener una mente abierta y pensar "sí" en lugar de "no estoy seguro de eso" podría llevarlo a lugares que quizás nunca haya imaginado.
5. Sea honesto con usted y con los demás.
Haga una búsqueda de alma sobre lo que está buscando en este punto de su vida: podría ser el trabajo específico o el entorno en el que busca trabajar. Una vez que tenga una buena idea de lo que desea, haga todo lo posible para comunicarlo a los posibles empleadores y reclutadores para que puedan ayudarlo a encontrarlo. La honestidad es la mejor política. No se esconda ni hable en el descanso en su carrera: sea honesto y preparado para compartir razones de por qué se alejó de su trabajo y cómo ese momento en particular lo ayudó a mejorar como persona. Es probable que haya ganado una sólida experiencia en formas no tradicionales, como ser voluntario, administrar un hogar y una familia, viajar, etc. Asegúrese de mencionar estos atributos que ha obtenido para reforzar su valor.
6. Está bien ser vulnerable.
Sea transparente y genuino: las personas reales aprecian a las personas reales. Esto puede sentir aterrador, pero la verdad es que, cuando eres vulnerable, es más probable que las personas confíen en ti y se involucren más abiertamente a cambio. Brene Brown lo dice mejor: "La vulnerabilidad es el lugar de nacimiento de la innovación, la creatividad y el cambio". Hable sobre el historial de su trabajo, reanude las brechas, las cosas que le encantaron de los trabajos, los desafíos que le enseñaron lecciones y cómo adaptarse. Con confianza, use esta salida para compartir cómo ha crecido como individuo y profesional.
7. Ponte arenoso. Usted es su propio defensor.
La entrevista es un trabajo duro. Tienes que soportar la lucha, a veces fallas y la mayoría de nosotros tenemos que intentarlo repetidamente hasta que llegue ese trabajo ideal. Esto es arena. No siempre son las personas más inteligentes, más brillantes e inteligentes que tienen éxito, pero más comúnmente las personas con pasión y perseverancia. Recuerde mostrar la disciplina, mantener el enfoque y seguir siendo optimista durante su búsqueda. ¡Tienes que quererlo!
8. Abraza la conversación.
Dalai Lama dijo una vez: "Cuando hablas, estás repitiendo lo que ya sabes. Pero si escuchas, puedes aprender algo nuevo". Es importante recordar que una entrevista de trabajo o un evento de redes es simplemente una conversación. Por lo tanto, sea presente y positivo en todo momento. Escucha, no interrumpas, y lo más importante, sé tú mismo. Es fundamental venderse a sí mismo y a sus habilidades, pero asegúrese de que realmente esté prestando atención al mismo tiempo.
9. Déis gracias.
Si está volviendo a ingresar a la fuerza laboral después de una carrera "romper" o no, no olvide decir gracias. ¡Es tan fácil de hacer! Un correo electrónico rápido, o incluso mejor, una nota de agradecimiento escrita a mano es muy útil. Nunca se sabe con quién te encontrarás en el futuro, así que siempre sea amable y nunca quemes tus puentes.
Aprendiendo de mi propia carrera "Break", ahora sé con certeza que la vida es la mejor maestra y permite una perspectiva más madura que solo puedo usar para mi ventaja y en buscar mi próximo trabajo. Es precisamente por la experiencia del último año y medio que estoy convencido de que mi valor como empleado será el mayor. Realmente creo que el empleador adecuado entiende esta dinámica y que algunos de los mejores candidatos son los recargados y agudizados por la vida, listos para volver a la fuerza laboral con visión, energía y comprensión renovados.
La educación y los antecedentes de Caitlin están en diseño gráfico. Se conectó con Creative Circle en 2010 como candidata. Después de un par de años, independientemente de Creative Circle y con sus propios clientes, aceptó un trabajo de tiempo completo como reclutador de Circle Creative. Caitlin actualmente trabaja a tiempo parcial para la compañía para ayudar a mejorar la experiencia general del candidato. Fuera del trabajo, se puede encontrar a Caitlin persiguiendo a su niño pequeño, pasando tiempo con la familia, la conducción a caballo, trabajando en su casa de reparación y disfrutando del aire libre.
