Si ha sido despedido, está viendo una salida más final de su empresa. Si bien su empresa puede contratar nuevamente en el futuro, un papel con ellos no está asegurado de ninguna manera.
Los empleados de problemas están en animación suspendida; Por lo general, todavía pueden obtener beneficios, como el seguro de salud, aunque no están remunerados o con un salario reducido. Cuando un trabajador se desprende, la expectativa es que volverán a su posición después de que termine el permiso. Si se encuentra en esta situación, tenga en cuenta que es probable que sea una medida temporal de reducción de costos destinada a preservar su trabajo y ayudar a mantener a su empresa a flote en estos tiempos turbulentos. Si bien esto puede ser tranquilizador, sabemos que la lucha por hacer sin ser pagada o que se les paga menos es real. Asegúrese de consultar con su departamento de recursos humanos para obtener información específica sobre qué cobertura mantendrá.
La buena noticia es que trabajadores de licencia ahora puede reclamar un seguro de desempleo, junto con beneficios federales expandidos debido a Covid-19. Si está en licencia y aún funciona, pero ha tenido sus horas reducidas en un 20% o más-Es una reducción suficiente en las horas en la mayoría de los estados reclamar beneficios de desempleo.
Si ha sido presentado, está mirando una salida más final de su compañía. Si bien su empresa puede contratar nuevamente en el futuro, un papel con ellos no está asegurado de ninguna manera. Alguien que haya sido despedido ya no sea elegible para el seguro de salud patrocinado por la compañía u otros beneficios para los empleados, pero hay Opciones para la cobertura de seguro de salud continuo. Consulte con su departamento de recursos humanos para ver qué paquetes de salida están ofreciendo; some companies likeAirBnB are paying for 12 months of COBRA health insurance for US employees who are laid off.
The numbers tell a grim story: with 3.2 million claims for unemployment benefits for the week ending May 2, 2020 — unemployment reached an all-time epic apex of 33.5 million claims over the last seven weeks — the highest level of unemployment since the Departamento de trabajo Comenzó a rastrear datos. Si ha sido descuidado o despedido, claramente no está solo. Y aunque las noticias pueden ser desafiantes, queremos que sepa que todavía tiene opciones. Aquí hay algunas cosas a considerar mientras navega por esta próxima fase de su vida profesional.
Espera al día. Luego negocie términos claros con su empleador.
Una conversación inicial o una conversación de licencia puede ser un shock para el sistema. Tome uno o dos días para digerir las noticias y reunir sus pensamientos. Antes de firmar cualquier cosa, solicite a su empresa que aclare por qué lo están dejando ir y que detalla los beneficios de separación que recibirá. Pregunte cuánto más se le pagará, si hay indemnización o pago de separación, y obtenga claridad sobre qué beneficios continuará (o no) continuará recibiendo. Además, pregunte sobre qué sucede con las vacaciones pagadas y los días de enfermedad (en algunos estados, estos deben pagarse), 401k u otros fondos de jubilación, opciones sobre acciones con la compañía, y pregunte si puede o no mantener o no el equipo (computadora portátil, teléfono celular, accesorios) que pueden haberse proporcionado. Si es despedido, vea si su empresa ha hecho algún arreglo especial para proporcionar asistencia adicional durante este tiempo. Si usted es miembro de un sindicato, pueden estar disponibles beneficios adicionales además de los ofrecidos por su empleador. Consulte con su representante sindical para obtener detalles sobre los programas disponibles para trabajadores impactados.
If you are furloughed, your health and life insurance benefits will likely continue. If you are laid off, see if your company has made any special arrangements to provide additional assistance during this time. If you are a member of a union, additional benefits may be available on top of those offered by your employer. Check with your union representative to get details on available programs for impacted workers.
Investigación es su amigo. Por favor hazlo.
Muchos programas se han ampliado, y los nuevos se agregaron para ayudar a gestionar las consecuencias económicas de la pandemia. El demonio proverbial está en los detalles: asegúrese de investigarlos, para que no se pierda alguna forma de asistencia para la que es elegible.
Los beneficios de desempleo ahora están disponibles para cualquier persona que haya perdido su trabajo (sin culpa propia) y puede ayudarlo a llegar a fin de mes hasta que encuentre una nueva oportunidad. Los trabajadores de licencia y independiente que no calificaron para los beneficios de desempleo antes de Covid-19 ahora son elegibles porque la nueva ley de estímulo amplió la definición de elegibilidad. Asegúrese de buscar los detalles a medida que los detalles varían el estado por estado. Obtenga más información sobre Cómo presentar en su estado aquí.
La mayoría de los estados ofrecen 26 semanas de beneficios de desempleo, y hay $ 600 adicionales por semana que es parte del plan de estímulo federal. Si agota sus beneficios, el plan de estímulo ha proporcionado durante 13 semanas adicionales de pago de desempleo.
Consejo útil: Puede solicitar beneficios de desempleo en línea. Muchos sitios web estatales de desempleo se han inundado y abrumado con aplicaciones; recomendamos aplicar temprano o tarde en el día cuando los sistemas están menos sobrecargados.
Abrace su red.
Es un mundo virtual, aproveche al máximo. Con la mayoría del país todavía en cuarentena en casa, tiene una oportunidad sin precedentes de volver a conectarse con viejos contactos y formar otros nuevos. Programe chats de video o llamadas telefónicas para conectarse de manera más personal. Comuníquese con las personas que conoce para obtener oportunidades; Esto puede ser más importante ahora que nunca. Consulte a los viejos colegas y amigos, y pídales que lo conecten con sus contactos. Haga un seguimiento con estas nuevas personas: si cultiva y expande su red, le nutrirá.
Haga el hábito de ser rápido y receptivo con sus comunicaciones digitales. Ayudará a facilitar las conexiones que pueden conducir a nuevas oportunidades. Si está en una industria que Covid-19 ha sido golpeado particularmente, piense en cómo puede pivotar sus habilidades para posiciones fuera de su campo. Habla con personas que han hecho pivotes similares. Pide consejo. Desarrollar nuevas relaciones. Incluso si no hay oportunidades inmediatas, está plantando semillas para cuándo se abre un rol. Los trabajos todavía están disponibles, pero habrá más competencia. Tomar la iniciativa para comunicarse puede marcar la diferencia, como proclama el proverbio latino: la fortuna favorece el bold.
Acerca del autor.
Un galardonado creador y estratega de contenido de salud digital y salud digital, Karina escribe, editan y produce contenido atractivo en múltiples plataformas, incluidos artículos, video, herramientas interactivas y películas documentales. Su trabajo ha aparecido en MSN Lifestyle, Apartment Therapy, Goop, Psycom, Pregnancy & Newborn, come esto, no es eso, Tercerio y Remedy Health Media Digital Properties. Puede ver más de su trabajo atkarinamargit.com.
