Welcome to the distributed workforce story of 2020. If remote work and freelancing were growing at an unprecedented rate before — it’s stratospheric today.
The numbers paint a compelling picture: according to a study conducted by Freelancing In America, 57 million Americans freelanced in 2019, about 35% of the country’s entire fuerza laboral. Y con dónde están las cosas hoy, el número de trabajadores independientes en los EE. UU. Ha crecido indudablemente y es probable que llegue a Over 90 millones para 2028, por lo que el hecho de que la elaboración de un plan para revisiones de desempeño remoto no tenga un movimiento esencial.
= mientras que algunos de navegar por estas relaciones profesionales distanciadas. Pero con el trabajo remoto y el trabajo independiente convirtiéndose en una parte más importante del trabajo cotidiano, ahora es más esencial que nunca instituir los tipos de políticas que han servido bien en un entorno laboral más tradicional, particularmente las revisiones de desempeño independiente.
Freelancers no suelen someterse al mismo proceso de evaluación en tiempo completo que los empleados de tiempo completo, y muchas compañías no tienen revisiones de rendimiento freelancer. Tanto para la compañía como para el profesional independiente, esto es menos que ideal. He aquí por qué: la compañía no tiene la oportunidad de mejorar el trabajo abordando los problemas que necesitan atención. El profesional independiente pierde al recibir comentarios generales que les permitirían crecer y mejorar su trabajo de calidad, una pérdida de pérdida.
Con las tasas de trabajadores contratados independientes que se disparan, y con tanto trabajo remoto para el futuro previsible, la creación de procesos para ayudar a crecer y mejorar las relaciones valiosas con los freelancers tiene piernas. Si está pensando en plegar revisiones de desempeño de Freelancer en el proceso de gestión de su empresa para consultores remotos, aquí hay varias cosas que ayudarán a convertirlo en una estrategia ganadora.
Preparación = éxito.
Como en muchas cosas, establecer las bases prepara el escenario para el éxito. Vaya a una revisión de rendimiento de Freelancer sabiendo lo que quiere decir y cómo quiere decirlo con anticipación. Asegúrese de entregar materiales de antemano al Freelancer, reunir las respuestas de revisión por pares y crear un esquema para cada revisión del desempeño. Trabajar con gerentes que tienen personal independiente remoto para diseñar un plan para revisiones que funcionen bien para su compañía: todos los involucrados aprovecharán al máximo el proceso de esa manera.
Programe revisiones regulares de desempeño independiente. No solo uno anual.
Al igual que los empleados a tiempo completo se benefician de los comentarios regulares y constructivos de sus gerentes, también lo hacen los trabajadores independientes. Muchos trabajadores a tiempo completo tienen su trabajo revisado trimestralmente, con una revisión anual más profunda. Extienda el mismo proceso a los trabajadores independientes remotos y coseche los beneficios del trabajo mejorado y las relaciones laborales fortalecidas. La identificación de áreas para mejorar de manera continua y regular durante todo el año permite un crecimiento más exitoso y sostenido para Todos involucrado.
Al comienzo de su relación con un consultor, puede tener sentido programar más tiempo de revisión para garantizar que las cosas se dirijan en la dirección correcta. Culpar a un contratista independiente por el trabajo que pierde la marca cuando no han tenido la oportunidad de recibir comentarios constructivos de gerentes o compañeros no es un sistema de sonido. Cree un proceso con registros a lo largo del ciclo de vida del proyecto o durante el lapso de un año para que todas las partes estén en camino.
Las videollamadas han sido su aliado, pero para las revisiones de rendimiento independiente, son su mejor amiga.
Si bien una llamada telefónica puede ser útil para el trabajo diario, no puede capturar el tono y la emoción de una reunión en persona. La comunicación física transmite mucho, y el video le permite ser más clara y proporcionar señales físicas para que los contratistas remotos puedan sentir la importancia de sus palabras de múltiples maneras. El video simula reuniones cara a cara enfocadas. Encuentre una plataforma que funcione bien para usted y úsela (Zoom, Google Meet, equipos de Microsoft, etc.). Como era de esperar, 87% de los trabajadores independientes se sienten más conectados al usar videoconferencia.
Las evaluaciones de selfes y pares son clutch.
Las revisiones de desempeño tradicionales a menudo incluyen evaluaciones de selfes y pares, es un movimiento inteligente también tener como parte de su proceso anual de revisión de desempeño anual. Puede ser aún más crítico para los trabajadores independientes recibir comentarios de las personas con las que trabajan. Dada la falta de contacto diario cara a cara, puede ser un desafío evaluar cómo las personas con las que están trabajando realmente se sienten sobre su trabajo. Pero al incluir revisiones de sí mismo y de pares, los contratistas independientes tienen la oportunidad de hablar abiertamente sobre dónde sienten que los compañeros pueden mejorar, y si existe el potencial de sentimientos heridos, las evaluaciones de pares pueden permanecer en el anonimato. Y recibir comentarios de los trabajadores independientes puede abrir los ojos a los problemas que no sabía que estaban allí al realizar su revisión del trabajo de un contratista. Puede ser difícil tener una idea de la relación de los empleados que pasan los archivos de un lado a otro en línea.
Cree un mensaje unificado.
Enfoque en el mensaje más importante que desea entregar; Al hacerlo, tendrá una oportunidad mucho mejor para crear un resultado positivo a partir de la reunión. Las revisiones anuales son el momento adecuado para plantear los problemas más apremiantes que afectan el rendimiento laboral, mientras que las cosas más pequeñas se pueden abordar en revisiones trimestrales o una conversación telefónica más informal. Al seleccionar un mensaje unificado para que el profesional independiente "se lleve a casa", ayudará a definir el resultado exitoso de la revisión.
Algunos consejos: ingrese a cada revisión con un solo mensaje claro que desee impartir. Si hay más de uno, manténgalo en no más de tres puntos distintos: cuanto más enfocada sea su discusión, más probable es que se realicen los cambios recomendados.
Haga un plan de acción y siga a través de.
Para hacer un cambio procesable, necesita un plan de acción. Al final de cada revisión de desempeño de Freelancer, involucre al Freelancer en elaborar un plan de acción para avanzar. Tenerlos involucrados en el proceso se sentirá menos como un orden directo y más como algo en lo que tienen una mano en la configuración, para ayudar a asegurar su trabajo futuro con la compañía.
Antes de terminar la reunión, tenga un plan. El profesional independiente debe saber dónde necesita mejorar y qué pasos tomarán hacen que eso suceda. Si desea responsabilizarlos de este plan de acción, asegúrese de que también sea responsable. La fiabilidad y la coherencia ayudarán a hacer el proceso de revisión uno con un resultado positivo y productivo.
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Sobre el autor.
Un galardonado creador y estratega de contenido de salud digital y salud digital, Karina escribe, editan y produce contenido convincente en múltiples plataformas, incluidos artículos, video, herramientas interactivas y películas documentales. Su trabajo ha aparecido en MSN Lifestyle, Apartment Therapy, Goop, PSYCOM, Pregnancy & Newborn, come esto, no es eso, tercera y remedia de propiedades digitales de medios de salud.
