Tu publicación de "Ayuda Wanted" se ejecutó el lunes, y para el jueves por la tarde, fue enterrado hasta el teclado en currículums y CVS. En lugar de atravesarlos a todos, a costa de muchas horas hombre, toda su cordura y el potencial de perderse un candidato dorado, porque está en el punto en el que usted es solo. no poder. incluso. -Use nuestra prueba de currículum de tres puntos para evaluar las características más importantes de un buscador de empleo. Luego diríjase a nuestra experiencia de currículum interactiva para obtener más consejos para revisar los currículums creativos.
1. Mire la presentación general del currículum.
Por qué es importante: Demuestra el nivel general de profesionalismo del candidato
Cómo: Deje que sus ojos descansen en el currículum durante unos segundos. ¿Te invita a seguir leyendo proporcionando una jerarquía informativa clara, un amplio espacio en blanco, puntos de bala que rompen bloques de texto, consistencia y una comprensión de la presentación? ¿O es una mezcla de colores, fuentes, elementos gráficos y tipo pequeño que parece empacar más palabras que perforar?
Es cierto que hay muchas maneras de formatear un currículum y los profesionales creativos probablemente usarán un poco más de florecimiento visual. Sin embargo, un currículum desastrosamente diseñado que olvida su primer objetivo, capturar y mantener la atención de un revisor, puede ser una bandera roja.
2. Busque una sensación de la marca personal del buscador de trabajo.
Por qué es importante: Buen indicador de ajuste
Cómo: Una vez que ha pasado el primer obstáculo, se ve más profundo en el diseño, los elementos gráficos y el estilo de escritura para obtener un sentido de la marca personal del candidato. Por ejemplo, si alguien usa un currículum de estilo infográfico meticulosamente diseñado con fuentes minimalistas y un lenguaje activo, este candidato presenta la marca de un buscador de problemas experimentado y creativo que disfruta usando ambos lados de su cerebro. Probablemente estarían encantados de trabajar en una startup, ayudando a dar forma a todos los aspectos de la marca, y probablemente no florecerían tanto en una posición corporativa tradicional. ||– 148
You may also need to look in places other than the candidate’s resume to confirm that the branding is intentional. The candidate’s website, portfolio and business card are other opportunities to showcase their personal brand and can indicate whether they’re a match for your culture and work environment.
3. Busque una combinación de palabras clave y lenguaje descriptivo
Por qué es importante: revela si pueden hacer el trabajo
Cómo: Escaneo para palabras clave es importante, pero es cada vez más común para los candidatos para rellenar sus resumen con palabras específicas para pasar una prueba sniff sniff. Más allá de las palabras clave, busque un lenguaje descriptivo y natural que pinte una imagen significativa de cómo el candidato puede usar sus habilidades para resolver problemas para una empresa como la suya.
Por ejemplo:
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Candidato A: Las habilidades incluyen UX, UI, After Effects, Google Keywords, Communication escrito
El candidato B: creó todos los elementos de la interfaz de usuario de una campaña multimedia que resultó en 380,000 impresiones y un aumento del 4% en las ventas
Seguro, el candidato A probablemente podría hacer el trabajo, pero el candidato B le da un ejemplo concreto de trabajo basado en resultados. Sería seguro trasladar al candidato B a la cima de "¡sí!" Pila.
