Cómo funcionan las agencias de personal

La búsqueda de su nueva carrera, o trabajo, no tiene que suceder solo. Ya sea que esté interesado en el trabajo independiente o en un puesto de tiempo completo después de la graduación, las agencias de personal ofrecen a los candidatos calificados a un equipo de reclutadores y ejecutivos de cuentas que están trabajando para encontrar lo mejor para sus necesidades profesionales. Trabajan para construir una relación con el cliente del que los solicitantes de empleo pueden beneficiarse, lo que hace que las agencias de personal sean otro recurso para su búsqueda de empleo.

Según la Asociación Americana de Staffing, alrededor de 3.2 millones de trabajadores temporales y contratados fueron empleados por las compañías de personal de EE. UU. Por semana en 2014, un 5.4% más de 2013. ^{1 || 132}  Additionally, more and more companies are using one or more agencies to fill open positions; often, those positions may not even be publicized. Partnering with a staffing agency on your next job search gives you access to that many more opportunities. If this is your first time considering it, read on for information on the process.

Selección de una agencia

Con tantas opciones, hacer que el primer movimiento para encontrar una agencia de reclutamiento puede ser tan estresante como encontrar un trabajo en sí mismo. ¿Cómo sabes cuál es el adecuado para ti? La respuesta realmente radica en lo que estás buscando. Antes de seguir adelante, comience su lista con agencias específicas de su industria. Hay una agencia de personal para cada campo, desde creativos hasta financieros hasta técnicos. Creative Circle, por ejemplo, se especializa en colocar a profesionales de publicidad, marketing, creativa e interactiva. Este enfoque reducido asegura que la agencia tenga las conexiones con los gerentes de contratación en ese campo y la experiencia necesaria para tener éxito.

Otro testimonio de las conexiones de una agencia es cuánto tiempo han estado en el negocio. Uno que esté más establecido habrá acumulado clientes leales en el camino. Las agencias establecidas han pasado años desarrollando relaciones directas de clientes que los solicitantes de empleo no obtendrán al aplicar directamente. Alternativamente, una agencia relativamente joven puede tener menos candidatos con los que está compitiendo por el mismo puesto. De cualquier manera, determine qué factor es más importante para usted para aprovechar al máximo la agencia con la que decide trabajar.

El último factor a ver (pero definitivamente no menos importante) es la experiencia de la industria de los reclutadores de la agencia. Su reclutador será su socio en el viaje a un nuevo trabajo, así que busque una agencia con profesionales que tengan experiencias específicas de la industria, de esa manera lo comprenderán a usted y a sus habilidades.

Creative Circle’s Recruiters, por ejemplo, todos tienen antecedentes creativos. Como expertos en el campo, podrán proporcionar comentarios relevantes sobre su currículum y cartera. Además, conocen los términos técnicos en torno a su trabajo y no tendrán problemas para transmitir a los clientes. Tenga en cuenta que su conexión con el cliente puede vender sus habilidades de una manera que lo refleje en la mejor luz.

Enviando su solicitud

Usted encontrará que la solicitud para estar representada por una agencia de personal comienza de manera muy similar a la aplicación para trabajar directamente para cualquier empresa: con un currículum. Debido a que esta es la primera impresión que puede hacer en un reclutador, incluya toda experiencia y habilidades relevantes. Sea honesto con su competencia en cada área de su trabajo: su reclutador no puede ayudar si no tienen una representación precisa de quién es usted.

Si bien el proceso de registro exacto varía, la mayoría de las agencias le pedirán que se registre en línea y cargue un currículum y muestras de trabajo o cartera, si corresponde. También puede responder directamente a la publicación de trabajo. Una vez que esté en el sistema de la agencia, un reclutador revisará sus documentos y puede ponerse en contacto para programar una entrevista si encaja bien. La entrevista ayuda al reclutador a comprender mejor sus objetivos y objetivos profesionales. También tendrá la oportunidad de recibir comentarios sobre áreas de mejora para que pueda mejorar sus posibilidades de colocarse.

Tenga en cuenta que su primera entrevista puede no ser para un trabajo específico. Los reclutadores trabajan en docenas de trabajos al mismo tiempo y después de la entrevista, pueden descubrir que usted es mejor para otra posición que aún no había visto. Entrevistar es el primer paso para desbloquear las conexiones que la experiencia y las relaciones con los clientes de una agencia pueden traerlo.

El proceso de contratación

La parte más beneficiosa de la solicitud con una agencia de personal está siendo representada por un equipo que pone su mejor pie a los clientes. Después de la entrevista, puede esperar que su reclutador comparta su currículum, cartera y detalles de la entrevista con el resto del equipo. Una vez que llegue un pedido de trabajo de un cliente, comenzará a hacer llamadas a candidatos viables para hablar sobre los detalles del trabajo y determinar la disponibilidad e interés. Se presentan los candidatos que entran en estas categorías.

Dado que las empresas a menudo trabajan con más de una agencia de personal, es probable que reciban varias presentaciones a un trabajo ya que cada agencia presentará a sus principales candidatos para el puesto. Si el cliente quisiera obtener más información sobre usted, su reclutador establecería una entrevista, comunicaría las expectativas y se aseguraría de que esté preparado para conocer al cliente. En este punto, su salario y otros términos de empleo se negociarían en su nombre. Debido a que esto sucede directamente con el cliente, es importante estar por adelantado con sus necesidades y expectativas durante su entrevista inicial.

Si el cliente cree que es perfecto para ellos, puede esperar tarifas competitivas y la oportunidad de inscribirse en beneficios. Dado que la mayoría de las agencias de personal brindan este servicio sin costo para los candidatos, es una forma inteligente de expandir el alcance de su búsqueda, al tiempo que garantiza que tenga la ayuda de expertos de la industria en el camino.

Comenzar

Trabajar con una agencia de personal le brinda un recurso más en su caja de herramientas de búsqueda de empleo. Pase el tiempo para refinar su currículum y desarrolle objetivos claros para que su reclutador pueda encontrar el mejor trabajo posible para usted. Sepa que tendrá un equipo de reclutadores y ejecutivos de cuentas que trabajan detrás de escena en su nombre. Se beneficiará de su experiencia, lista de clientes y muchos trabajos disponibles. Si bien aún se le recomienda utilizar otros recursos de búsqueda de empleo, enviar una solicitud a una agencia de personal alivia la presión de la búsqueda de empleo por su cuenta y proporciona orientación para asegurarse de encontrar un puesto adecuado para usted.

Este artículo se publicó originalmente en CSU Global’s Broadcast Global || 166 here.