"Ocho días a la semana", cantaron los Beatles, para expresar la cantidad de afecto que tenían por su amor. ¿Fue este un error matemático? No, el estándar de siete días simplemente "no fue suficiente para mostrar que me importa".
Hoy, hay un nuevo estribillo ganando vapor en el mundo de los negocios, pero en lugar de agregar días a la semana, las empresas y los trabajadores están pensando en eliminarlos. La idea de una semana laboral de cuatro días está haciendo noticias hoy. Independientemente de su trayectoria final, una cosa es segura: los cinco días estándar están bajo escrutinio.
"¿Es el CUMBA DE TRABAJO de cuatro días Finalmente dentro de nuestro alcance?" El New York Times plantea esta pregunta en su "último informe especial de Dealbook sobre las tendencias que darán forma a las próximas décadas". Este artículo compara el concepto con el enfoque de la mayor flexibilidad general de la flexibilidad que muchos trabajadores de oficina han adquirido durante la pandemia. Primero vino trabajando desde casa. ¿Está lejos la semana laboral de cuatro días?
Algunas compañías ya han ido esta ruta. El minorista en línea Primaria adoptó este horario para ayudar a proteger a su personal del agotamiento inducido por Covid. La firma simplemente salió un día, a saber, el viernes, de la semana laboral habitual, no se requería tiempo extra o recorte salarial. Mientras que los empleados de muchas empresas se han ido en masa durante este momento desafiante, la mayoría en este negocio se ha quedado. Además, algunos miembros del personal todavía eligen voluntariamente trabajar el viernes a veces. En diciembre de 2021, seis meses después de que comenzó este experimento, primario encerrado en la semana laboral de cuatro días. ¿Por cuánto tiempo? "Indefinidamente".
Una perspectiva histórica
Una idea radical llegó a buen término en 1938. Fue entonces cuando el presidente Franklin Delano Roosevelt firmó la Ley de Estándares Laborales Justos || 151 Fair Labor Standards Act. This law laid the groundwork for the minimum wage, overtime, and — ta-da! — the five-day workweek.
Algunos años después, la noción de la semana laboral de cuatro días comenzó a surgir. En 1956, el vicepresidente Nixon pronunció un discurso en el que postuló que la semana laboral de cuatro días surgiría en el " Future no muy lejano". Durante la crisis del petróleo en 1977, el presidente Jimmy Carter dijo que "puede Insidios de urgencias para ir a una semana laboral de cuatro días" para reducir el uso de energía. Un año después, el Washington Post presentó un artículo sobre " presionando para una semana laboral más corta". Señaló que "desde principios de la década de 1970, la semana laboral de 4 días parece estar a la vuelta de la esquina, pero esta vez parece real".
Entonces, ¿qué pasó? El New York Times ofrece algunas razones por las cuales el movimiento se estancó. Los coloca en varios cubos, liderando con las tribulaciones económicas de la nación durante los 20 años posteriores. Las prioridades corporativas son otros factores, al igual que la "globalización y el poder decreciente del trabajo". Esa es una carga bastante pesada. Ergo se quedó con el status quo gobernó el día.
Pasando a la actualidad, el momento ha regresado. Así que tienen actividades de base en el frente legislativo. En 2021, el representante Mark Takano presentó una factura para disminuir la semana laboral de 40 a 32 horas. Está respaldado por 13 colegas.
Volver al futuro
Covid-19 aterrizó a lo grande durante el primer trimestre de 2020. Interrumpió la vida y el trabajo como lo conocemos. ¿Cómo podrían administrar las empresas a través de la pandemia? Estrategizaron y actuaron. Donde sea y cuando sea posible, diseñaron trabajo de las pronisiones a domicilio. A medida que la crisis se permitió y se prolongó, los empleadores se centraron en una amplia gama de formas adicionales para continuar en tiempos difíciles. Algunos ojos se burlaron de pilotos de semanas de trabajo de cuatro días para aprovechar estas experiencias. La nación de Islandia es un caso en cuestión.
UN ENSPERTOR ENERLO, ISLANDA comenzó en este camino en 2015 a instancias de las organizaciones sindicales y de derechos civiles. Dos ensayos finalmente involucraron a 2.500 trabajadores; Eso equivalía a más del 1% de la fuerza laboral. Pero ese fue solo el comienzo. " Vaño público: el viaje de Islandia a una semana laboral más corta" explica el progreso de la iniciativa en su totalidad. La intención era múltiple. Su objetivo era ayudar a los trabajadores sin sacrificar el pago. Al mismo tiempo, buscó beneficiar a las empresas.
¿Los hallazgos?
- ¡éxito! "Transformativo" y "positivo" describen los efectos en los empleados y las empresas.
- Los niveles de productividad y servicio se mantuvieron iguales o mejoraron en la mayoría de los lugares de trabajo.
- El bienestar de los trabajadores aumentó, con muchos pasando de estrés y agotamiento al balance de salud y vida laboral. Mencionaron específicamente experimentar menos estrés en el hogar y más tiempo para la familia y los amigos, uno mismo, las tareas y las actividades domésticas. Las ventajas se extendieron más allá de las personas cuyas semanas de trabajo se acortaron.
Sin embargo, los desafíos surgieron. Se hizo más difícil programar actividades grupales, como la educación y la capacitación. Dar información a los compañeros de trabajo también fue más complejo. Sin embargo, las mayores ventajas ganaron. Como tal, el horario abreviado se volvió permanente y amplió ampliamente. Hoy, alrededor del 86% de la fuerza laboral se adhiere a una semana laboral comprimida.
El informe final del gobierno analiza los resultados. Termina con una visión de avance. "Los ensayos islandeses pueden desempeñar un papel emblemático al mostrar cómo la reducción del tiempo de trabajo debe considerarse una política poderosa, deseable y viable en las economías avanzadas contemporáneas". Y eso es exactamente lo que está sucediendo.
Un avance cuyo momento ha llegado?
Noticias de la semana laboral de cuatro días comenzó a burbujear durante 2021. Pero por el aspecto de él- o más bien la búsqueda de él-2022 puede ser el año rencénito. En solo poco tiempo, el mensaje y el tono de las publicaciones se fortalecieron.
Una muestra de los titulares muestra este efecto de crescendo.
Comenzamos con el último trimestre de 2021:
- Un podcast en " Semana de trabajo agradable, si puede obtenerla || 218 ” traces developments in the workweek in the U.S. It opens with a brief case study of Philadelphia-based software firm Wildbit, que es pionero y defensor de la semana laboral de cuatro días.
- Forbes proclama " Interés y emoción sobre la adopción de una semana laboral de cuatro días es acelerar la velocidad". Esta pieza cuenta la historia de 4 días Semana Global, una organización sin fines de lucro que ayudó a lanzar un programa y busca desarrollar ese éxito a gran escala. Incluye empresas y países en la pista de cuatro días de la semana laboral.
El tempo acelerado con el amanecer de 2022.
- En un artículo sobre dos compañías que anunciaron las semanas de trabajo de cuatro días, Forbes opina " Este puede ser el punto de inflexión para que las empresas se unan al movimiento creciente || 236 .” The entities featured are Panasonic y Bolt.
- "Punto de inflexión" vuelve a aparecer en " Después del cambio al trabajo remoto, la nueva esperanza para la semana laboral de cuatro días." Esta pieza en Computerworld informa que los cambios inducidos sentido. ”
- “ Cada empresa que hace una semana laboral de cuatro días ”muestra esta tendencia por los números. Proporciona perfiles cortos de 62 empresas en este espacio, incluidos Kickstarter, Shake Shack, Shopify y Toshiba.
- Aquí el titular lo dice todo: " La semana laboral de cuatro días podría llegar a su oficina antes de lo que piensa." y una barra lateral identifica el ritmo: "No pasará mucho tiempo antes de que la semana de cuatro días comience a la costadora en lugar de asombrar". Puntos de interés
Both Sides Now: Tradeoffs and Points of Interest
Discusión e implementación de la semana laboral de cuatro días ocupan el centro de atención. ¿Pero es algo bueno? ¿Qué tan lejos puede llegar? Echemos un vistazo a los problemas que se plantean.
"Si los mismos resultados se pueden lograr en menos días, ¿por qué mantener una semana laboral de cinco días?" Musta Investopedia. Su publicación en " El impacto de trabajar una semana de 4 días "señala que Japón ha promovido esta idea como una política nacional. Si los empleados y las empresas obtienen valor a través de" mayor ventas, disminución del agotamiento de los trabajadores y menor facturación ", ¿por qué no respaldarla? Esa transición a cuatro días de 10 horas puede encontrar problemas; Contras
One to consider is the long-term effect. The new workweek may yield benefits early on, but they may not be enduring. What are other negatives? Companies that transition to four days of 10 hours may encounter problems; aside from potentially violating wage regulations, this timetable may push workers’ beyond their limit to maintain peak productivity. Also not all workers may favor this change; it may add stress and limit camaraderie and other desirable on-the-job social aspects.
Indeed gets right to the point in “Four-Day Work Week Pros and Cons. " Esta publicación comienza por el lado positivo. distractions
- Improved work-life balance
- More opportunity to recharge and decompress
- Continuous workflow over a longer span, higher concentration, fewer distractions
- Higher productivity
- Increased team building and less time for disputes
- Enhanced innovation and creativity
- Greater employee motivation and satisfaction
- Less commute Tiempo
- Costos de gastos generales más bajos
- Ventajas ecológicas, por ejemplo, huella de carbono más baja
Presente, las desventajas incluyen:
- Decreased customer satisfaction, less opportunity for personalized attention
- Mayor productividad durante un largo plazo de trabajo, retrasos del proyecto
- Dificultad para aclimatarse, brechas de comunicación
- Los problemas de ChildCare en los arreglos de trabajo que acomodan los jornadas de trabajo más largas || 327
- Lack of applicability to all industries, such as health care, human services, real estate, and others where “a four-day workweek is an expensive risk to undertake”
In light of items on both sides of the four-day workweek balance sheet, this post offers tips on how to move forward in this realm:
- Analyze the role of meetings and how to adjust/eliminate them for Productividad.
- Escudo a los empleados del agotamiento durante 10 horas, por ejemplo, breves saltos de salud.
- Asegurar a los clientes de este cambio, abordar sus inquietudes y mantener el respaldo en la persona. || ° 346
- Evaluate, evaluate, evaluate. How are employees faring with the new format? What improvements can be made? What are other companies doing that may serve as a model to deliver more benefits?
- Finalmente, monitoree y mida la iniciativa en varios puntos con el tiempo para determinar si es un éxito. Si no, tal vez vuelva al original.
- Pregunte a los empleados qué día prefieren y diseñan un programa sobre las respuestas.
Todos los lados ahora
Un cambio como este es evocar consideraciones y comentarios. Eso es lo que creative Circle tenía en mente cuando publicó una encuesta POLD en la semana laboral de cuatro días en LinkedIn. Vea cómo los que votaron y qué tenían que decir. Sugerencia: los números se inclinan fuertemente en el extremo afirmativo.
¿Cuál es su opinión? No importa lo que sea, la semana laboral de cuatro días es algo a tener en cuenta y reflexionar.
Sobre el autor.
¡Lo que lo ha hecho, ella lo cubre. Esa es la actitud de poder que Sherry M. Adler aporta al oficio de la escritura. Una profesional de marketing y comunicaciones pulidas, le apasiona el aprendizaje y el mundo en general. Ella lo usa más el poder de las palabras para informar y energizar a las partes interesadas de todo tipo. Y para mostrar cómo todo esto puede marcar la diferencia, ella llama a su negocio WriterSults NY, LLC=.
