El marketing tiene que ver con el uso de las palabras correctas para obtener una reacción en la audiencia prevista, por lo que puede ser desconcertante como buscador de trabajo pasar innumerables horas estudiando listados que lo dejan cuestionando si es mejor que está configurando una mesa plegable en su esquina de la calle con un letrero: "Hará contenido para la comida". || 138
The language used in job ads matters—a lot. A well-written job advertisement can be the difference between applying for the role and not. Specific terms can alienate certain candidates—and some lists of qualifications read more laundry list than realistic. Simply put—words matter.
Aquí hay cinco banderas rojas para buscar en los anuncios de trabajo de marketing. Haga su favor y el futuro actual y guarde estos consejos al buscar nuevas oportunidades.
🚩## 1: Tenga cuidado con el lenguaje sesgado
anuncios que usan frases como "golpear el rango" debería hacerle pensar en la dirección opuesta. Por lo general, esta línea puede apuntar a trabajos con poco o ningún proceso de incorporación, y se espera que recoja el desorden sobrante de quien haya venido antes que usted.
Cualquier mención de ser una "familia" puede significar que la compañía se preocupa poco sobre el equilibrio laboral/vital, la autonomía de los trabajadores y los límites de tiempo.
ENTVIENT salario. Saluda al posible agotamiento, resentimiento, tasas más bajas de productividad y mayores pérdidas de balón.
Y tenga cuidado con el uso de palabras como "Ninja", "Rockstar" o "Unicornio". Lo que funciona para una lata de cerveza no funciona para un anuncio de trabajo. Estos términos, en particular, apagan a las candidatas. Los empleadores deben publicar anuncios de trabajo con títulos neutrales y directos, como "ingeniero" o "ejecutivo de cuentas", para atraer a los candidatos más diversos.
Consejo inteligente: si ve algo, diga algo, no tenga miedo de incorporar preguntas sobre un lenguaje cuestionable durante el proceso de la entrevista. Pregunte sobre las tasas de facturación de los empleados, el historial de la posición que está solicitando, las horas de trabajo reales y las expectativas de la empresa en la comunicación después de las horas.
🚩 🚩 🚩 #2: "Boilerplate" anuncios de trabajo
Si parece que ha leído el anuncio y no le da ningún conocimiento real de las responsabilidades laborales claras o los deberes, puede solicitar una compañía que se toma de sí mismo con poco conocimiento de un marketing con poco conocimiento, lo que tiene poco conocimiento, lo que tiene poco conocimiento, lo que tiene poco conocimiento, lo que se sabe con poco conocimiento de un solo conocimiento, lo que tiene poco conocimiento, lo que se sabe con poco conocimiento de un solo conocimiento, lo que se sabe con poco conocimiento de un solo conocimiento de marketing. tener éxito en el papel. Aquí hay dos grandes banderas rojas:
No se menciona un equipo o departamento
"Ventas" figura como un deber de trabajo
Lenguro como este telégrafos de que es probable que esté buscando un papel en el que sea la única persona que ejecuta el programa de marketing, no parte de un equipo de marketing.
Smart Suppin: si la descripción del trabajo es vaga y no hay tareas claramente enumeradas, investigar si hay un equipo completo o un departamento de marketing o si es un equipo de marketing de uno en la compañía en la compañía. Pregunte directamente sobre la historia del rol y lo que la compañía considera como éxitos y fallas de las personas que previamente habían ocupado los puestos.
🚩 🚩#3: No hay trabajo salarial ADS
En la edad de la era de la edad de la edad de la era de los países salariales en todo el país, cualquier compañía que no proporcione una banda salarial o inicie la venta salarial para un papel anunciado en la edad. Basado en cada candidato, abriendo una lata de gusanos de ética, ya que las mujeres y las personas de color a menudo son considerablemente menos que sus contrapartes blancas y masculinas.
Sin mencionar una banda salarial puede significar que la compañía no valora a los trabajadores como miembros del equipo, sino que simplemente los ve como engranajes en una máquina. Si no se menciona lo que hará si se contratará para el papel, es probable que tenga dificultades para ser valorado en la empresa, lo que puede indicar poco potencial de crecimiento. || 176
Smart Tip: Asking about salary isn’t taboo! An employer should expect to hear this question during an interview, so feel free to apply and inquire about the salary band for the role. As much as the company is interviewing you—you’re also interviewing the company. Don’t settle for less than what your work is worth.
🚩 🚩#4: Solicitudes de proyecto de muestra no remuneradas
Cuidado con este escote común. Si bien un empleador potencial debe hacer la diligencia debida y preguntar sobre su experiencia laboral anterior, referencias al contacto y ver ejemplos de proyectos pasados, se debe dibujar una línea cuando una empresa le pide que complete un tono o haga algún otro tipo de trabajo libre bajo la apariencia de un "proyecto de muestra" para considerar el papel. Vea esto para lo que es: aprovechar su trabajo de parto. Si es una posición de sueño y realmente no te importa hacer el trabajo, esa es tu decisión. Pero para que sea un requisito en el proceso de solicitud es una bandera roja gigante e indica cómo es probable que sea tratado como empleado si acepta un rol.
Consejo inteligente: recuerde: si un proceso de aplicación/entrevista lo incomoda, eso es una señal de que su empleo también es probable que también lo haga. Si se le pide que haga un proyecto de muestra, pregunte cortésmente al gerente de contratación qué están compensando a los candidatos por este trabajo. Si insisten en que los candidatos están haciendo el trabajo de forma gratuita, pregúntese si este es un lugar al que desea llamar a su próximo hogar profesional.
🚩 🚩#5: Sin mención de beneficios
Si una oferta de trabajo de tiempo completo no viene con beneficios, considere que es un signo significativo que no están tratando de atraer el talento, sino que te vean como un COG con poco valor. Las empresas que buscan llenar las ranuras no están interesadas en invertir en el máximo potencial de sus empleados, y es probable que indique que su organización probablemente esté llena de baja productividad y altas tasas de facturación. ||– 192
Smart Tip: When in doubt, ask. Inquire what benefits are offered and dig into the details—there’s more than just health insurance. Ask about vacation time, 401K, fertility benefits, life insurance, continuing education benefits, and more. If you care about the organization’s ethics, ask questions like “do LGBTQIA+ employees receive domestic partner benefits?” Remember, it’s perfectly acceptable to ask questions about demographics you don’t fit into—how else will we evolve the workplace toward a more equitable place?
Línea final
Aproveche su intestino. Si las cosas se sienten en la etapa de cortejo, es probable que se sienta apagado si acepta un trabajo con la empresa. Recuerde que como profesional de marketing, usted es esencial para el éxito de una empresa. El marketing es fundamental para el crecimiento de todas las organizaciones, y aquellos en marketing merecen empleadores que respeten su tiempo, trabajo, derechos y límites.
