Si les pregunto a mis amigos sobre sus factores de facturación, tengo una lista larga, hilarante y muy específica. Un amigo no saldrá con un chico si su auto tiene un spoiler (y en caso de que te lo preguntes, este amigo no tiene 19 años, sino 35). Tengo un amigo que está fantasma en chicas inteligentes, lindas y divertidas para lo que sentía que era el uso gratuito y no irónico de "LOL" en las comunicaciones escritas. (Como un pensamiento, sentir un ser humano, lo odio. Sin embargo, como escritor, lo entiendo).
Pero si tuviera que preguntarle a ese mismo grupo de amigos sobre sus factores profesionales, darían respuestas genéricas: el trabajo debe pagar X dólares y ofrecer beneficios para darles la oportunidad de trabajar con las personas que disfrutan, y no hay mucho más allá. || 132
Unfortunately, many of us believe that, when it comes to what we expect from our employers, we’re there at their pleasure and convenience, and beyond a paycheck, we shouldn’t be too picky. Not only is that a recipe for personal unhappiness, you’re setting a prospective employer up for mediocrity: if you’re burnt out, annoyed, or constantly watching the clock, you won’t do your best work.
Tomar un balance de sus factores de acuerdo
La misma forma en que se hace una oportunidad para que los talentos lo hicieran en los puntos de conversación. no vaya. Piense en los trabajos que ha disfrutado, y también los trabajos que odiaba. ¿Hubo algo específico que lo convirtió en un trabajo? Tal vez el trabajo en sí estaba bien, pero no podías lidiar con el viaje. O sentiste que no tenías una vida fuera del trabajo. O había un cubero molesto que llevaba una colonia nauseabunda todos los días.
A continuación se muestran los factores de negocios comunes, así como las preguntas diplomáticas calculadas que lo ayudarán a descubrir la verdad, y también parecen un candidato ansioso y ansioso. En las salas de reuniones con un equipo, mientras que otros, incluido yo mismo, elegiría trabajar en un armario si eso significaba obtener algo de privacidad. Y para muchos de nosotros, esto es realmente importante.
Deal-breaker #1: cube life or open spaces
We all have different working styles: some of us enjoy sequestering ourselves in meeting rooms with a team, while others—myself included—would choose to work in a closet if it meant getting some privacy. And for many of us, this is really important.
Solución: Si el espacio de trabajo es un factor decisivo para usted, asegúrese de que sea lo más observador posible del diseño de la oficina. Al menos merece una consulta casual durante la entrevista.
Oficiente de oferta #2: Horas largas e impredecibles
He trabajado en agencias publicitarias donde todos estaban fuera de la puerta a las 6 p.m., pero también he freelado en algunos que estaban tan ocupados a las 9:00 p.m., ya que estaban a las 9:00 a.m. trabajando en un lanzamiento de productos o un lanzamiento de productos en el que se encuentran a la tarde en las últimas noches en las últimas noches en las últimas noches en el cargo y 6:00. zona horaria. Si tiene obligaciones apremiantes fuera de su trabajo (por ejemplo, niños, escolarización), esto es algo por lo que preguntar. A menudo, las empresas no contratan trabajadores independientes hasta que la carga de trabajo exceda la capacidad de sus empleados a tiempo completo para hacerlo, y esto puede tener en cuenta si el trabajo va o no de 9 a 5 o mucho, mucho más tarde.
Solución: Durante la entrevista, pregunte preguntas como, "¿por qué esta posición está disponible ahora"? "? o "¿Cómo se ve el equilibrio trabajo/vida aquí?" Cualquier empleador de buena reputación sabe mejor que preguntar si está casado o tiene una familia, y aunque no debe ser voluntario en esa información en una primera entrevista, es apropiado preguntar si se espera que las horas extras se esperan. Sin embargo, esa es la realidad con la mayoría de los trabajos "corporativos", y eso incluye agencias de publicidad mayores o más grandes. Es cierto que generalmente hay una compensación, y la mayoría de las veces incluye seguridad laboral, prestigio, un mejor cheque de pago y colegas profesionales de alto calibre. Algunas personas lo disfrutan, algunas personas lo toleran ... y algunas personas quieren un entorno informal que les permita pasar seis meses fuera del año navegando en Costa Rica.
Deal-breaker #3: the corporate environment
Most creative people don’t dream about spending their days in meetings or working on spreadsheets. Yet that’s the reality with most “corporate” jobs – and that includes major or larger advertising agencies. True, there is usually a trade-off, and most of the time, it includes job security, prestige, a better paycheck, and high-caliber professional colleagues. Some people enjoy it, some people tolerate it…and some people want a casual environment that enables them to spend six months out of the year surfing in Costa Rica.
Solución: Pregunte preguntas como, "¿Cómo es un día de trabajo típico?" o "¿Cuál es la relación entre el tiempo creativo/de producción real versus las reuniones y el tiempo administrativo?"
Breaker #4: Nunca saber qué esperar
¿Te siente cómodo trabajando con plazos ajustados, malabares con múltiples proyectos y trabajando con nuevos compañeros de trabajo en función de casi diarias, o estás preferido más estabilidad de la jornada de trabajo? Día de trabajo, por qué el trabajo está disponible, e incluso qué cualidades debe traer el candidato ganador. Incluso si está entrevistando para un puesto de tiempo completo de contratación directa, siempre puede pedirle independientemente durante unas semanas. Encontrar y reclutar el ajuste correcto puede ser un proceso largo y costoso, por lo que los empleadores quieren asegurarse de que sea un enamoramiento mutuo.
Solution: Ask those targeted questions about the typical workday, why the job is available, and even what qualities the winning candidate should bring to the table.
Freelancing Gives You the Real Story
Much like a date lets you really get to know a potential bae, freelancing lets you take a job for a test spin. Even if you’re interviewing for a full-time, direct-hire position, you can always ask to freelance for a few weeks. Finding and recruiting the right fit can be a long and expensive process, so employers want to make sure it’s mutual infatuation.
Antes de comenzar su búsqueda de trabajo, descubra sus propios factores de negocios. Recuerde, todos ganan cuando están felices en su trabajo, ¡pero usted es la única persona que sabe cómo se ve!
Lisa es un redactor publicitario experimentado que vive en Los Ángeles. Sus antecedentes incluyen trabajos internos y de agencia en Fortune 500 y cuentas globales en los campos de consumo y atención médica/farmacéutica. Ella sobresale en palabras, moda y gatos.
