En los últimos dos años, la innovación de IA ha barrido todas las facetas del mundo del marketing, desde la contratación hasta la implementación. Si bien la IA siempre se ha ejecutado en segundo plano, ahora se ha convertido en el frente y en el centro, lo que aumenta el potencial de eficiencia e innovación, junto con las preocupaciones y las frustraciones. Los empleadores que priorizan la intersección del potencial humano y la tecnología no solo mantendrán el ritmo, liderarán.
Integrando un toque humano en el reclutamiento de talento
Las herramientas tecnológicas se suponían que lo hacían más fácil y más eficiente para contratar el mejor talento en la clase. Y, sin embargo, tanto el talento como los empleadores aún enfrentan frustraciones sobre los sistemas de seguimiento de los solicitantes (ATS) que son utilizados por casi todas las empresas Fortune 500. Las juntas de LinkedIn y Reddit están llenos de historias Desde el talento y los reclutadores, frustrados, frustrados que el mejor talento a veces se puede pasar por alto, incluido un Historia viral de un gerente cuyo propio currículum fue rechazado por el ATS, lo que lo llevó a realizar un código de código que se oyectó el Auto-reyectiling Auto-Reject oyecting Auto-Reject oyecting All. Los solicitantes.
Confiar en los sistemas de seguimiento de los solicitantes por sí solos también pueden abrir empleadores a las vulnerabilidades: las plataformas de IA pueden aumentar el sesgo, la equidad y las preocupaciones de equidad, con una plataforma de contratación incluso enfrentando una demanda Alegando las herramientas de contratación basadas en AI de la plataforma son discriminatorias. Y los candidatos también pueden usar herramientas de IA para mejorar y adaptar sus currículums para los puestos, podrían no estar calificados para: de acuerdo con una encuesta de 2023 realizada por la compañía de servicios de currículum Services CV, casi las tres cuartas partes de los candidatos de trabajo sería Considere usar las herramientas AI para "embellecer sus resumidas". Modelos de reclutamiento que combinan la eficiencia de la IA con la supervisión humana. Esto ayuda a garantizar la equidad, reducir los errores y alinear las prácticas de contratación con los valores organizacionales.
To address these challenges, organizations should invest in hybrid recruitment models that blend AI efficiency with human oversight. This helps to ensure fairness, reduce errors, and align hiring practices with organizational values.
Tener un POV tecnológico fuerte para obtener resultados máximos
La IA generativa ha interrumpido significativamente e impactado el trabajo creativo, desde la ideación hasta la ejecución, y los resultados tienen una conversación adecuada. Por ejemplo, una actualización realizada por AI de un clásico comercial de Coca-Cola de vacaciones Generó controversia, y la integración de AI en el popular Spotify envuelto también Las reacciones mixtas. innovación, mientras usa un toque humano para garantizar que los proyectos se alineen con los valores centrales. Ultimately, the outcome still matters, and the most successful teams in the future will likely be the ones that can integrate AI tools to boost efficiency and innovation, while using a human touch to ensure projects align with core values.
También existe la preocupación por el "uso de IA no autorizado"; Los creativos que traen herramientas de IA a la oficina sin divulgación o aprobación, planteando preocupaciones sobre la privacidad, los derechos de autor y más. Uno 2024 Informe Publicado por LinkedIn y Microsoft descubrió que el 78% de los trabajadores, especialmente aquellos en pequeñas y medianas empresas, están llevando sus propias herramientas de IA en trabajo, y más de la mitad de ellos son reacios a admitir que lo usan, debido a las preocupaciones que pueden hacer que parezcan reemplazables. Cuando las herramientas de IA deben usarse. Esto no solo fomenta la transparencia, sino que también permite a los empleados aprovechar AI de manera responsable para obtener mejores resultados.
Employers can mitigate these risks by developing clear guidelines on how and when AI tools should be used. This not only fosters transparency but also empowers employees to leverage AI responsibly for better results.
Construyendo una estrategia integrada tecnológica holística para las tareas cotidianas
Las herramientas tecnológicas pueden ser invaluables, pero es clave que todas las partes se sientan seguras para mejorar los KPI y los objetivos del departamento. Si bien el potencial de IA solo ha aumentado, Nuevos datos del estudio del índice de la fuerza laboral de Slack ha encontrado que ha habido un estancamiento en la adopción de IA, en parte debido a la falta de capacitación.
Los departamentos de marketing también enfrentan el problema de demasiado tecnología, no suficiente talento. Un estudio de 2023 encontró que los especialistas en marketing solo usan aproximadamente un tercio de su pila, en parte debido a una brecha de habilidades dentro de sus equipos.
Para cerrar esta división, las organizaciones pueden continuar priorizando la capacitación continua y traer a los expertos externos para maximizar la pila.
Looking forward, thoughtful tech adoption can parallel alongside robust talent development. By fostering a culture of innovation and integration, employers can transform AI and tech tools into catalysts for creativity, efficiency, and growth.
Talento y tecnología: el camino hacia adelante en 2025
Nuestro nuevo informe, Encontrar la ventaja: donde Talent Technology || 182 , explores key trends at the intersection of talent and technology. With more tech advancements on the horizon, it’s clear that AI and human talent are complementary. The companies who are poised to succeed will be prepared to integrate AI efficiencies alongside human innovation.
En Creative Circle, nuestros reclutadores humanos identifican a los candidatos y equipos adecuados para sus proyectos de marketing y creativos. Al forjar relaciones transformadoras, nos aseguramos de que sus puntos débiles se resuelvan con talento de primer nivel, respaldado por una profunda experiencia en la industria. Desde la construcción de equipos creativos hasta evolucionar estrategias de marketing y maximizar las pilas tecnológicas, lo ayudamos a superar sus objetivos e impulsar resultados significativos.
