De la misma manera que la gente dice que "encontrar un trabajo es un trabajo a tiempo completo en sí mismo", buscar la contratación correcta y entrevistar a los candidatos también puede ser como un trabajo de tiempo completo. Aquí hay algunos consejos de productividad rápido y sucio para que la parte temprana de su proceso de contratación sea lo más eficiente posible.
1. En caso de duda, programarlo
Cuando se trata de entrevistas, bloqueando el tiempo en su calendario para no solo completar su trabajo, sino también para revisar las solicitudes y reunirse con los candidatos, lo alentará a organizar su tiempo y no sentir tan afectado por el proceso de la entrevista.
aunque parece un acto simple, tantos de nosotros no toman nuestro tiempo en el que lo suficientemente en serio para el bloqueo en serio. Conozca a sus candidatos antes de que los conozca
2. Get to know your candidates before you even meet them
para maximizar su reunión de tiempo con candidatos, lea sus currículums, mire sus perfiles de LinkedIn y revise los enlaces proporcionados (redes sociales, cartera, etc.) antes de reunirse con ellos. Enfoque la entrevista tomando notas sobre sus currículums con los tipos de cosas que desea saber sobre su experiencia y cuáles son sus Habilidades blandas.
no solo sus preguntas conducirán a más respuestas perspicaces, sino que el proceso de haber hecho su investigación le permitirá evaluar la preparación del candidato y adecuado para la próxima función. || 144 == 3. Establezca una línea de tiempo de la entrevista
3. Set an interview timeline
Entrevistar su pila de candidatos en lotes es ideal. Dependiendo de los recursos internos adicionales y su propia carga de trabajo, dándose un tiempo establecido para reunirse con sus candidatos no solo le permitirá administrar las expectativas de sus candidatos por adelantado, sino que también le responsabilizará a medida que avance las cosas dentro de una cantidad de tiempo manejable. Si toma demasiado tiempo para que cualquier candidato sepa el estado de su proceso de entrevista, corre el riesgo de perder el talento de calidad por completo.
Keeping interview days down to 2-3 days a week rather than trying to get it all done too quickly will keep you engaged with your potential hires. If you take too much time to let any candidate know the status of your interviewing process, you risk losing quality talent altogether.
Encontrar el candidato perfecto puede tomar tiempo cuando busca un ajuste de calidad. ¡Háganos saber en la sección de comentarios en cualquier otro truco que ahorra tiempos para entrevistar a los candidatos que ha aprendido en el camino!
Annie es una candidata al círculo creativo y estratega/redactor creativo independiente que trabaja y vive en Los Ángeles. Ella conoce a los medios digitales tan bien como conoce su propio horóscopo (es una Virgo), después de haber trabajado en BuzzFeed y Mashable. Ha creado estrategias de contenido de marca para las mejores marcas Fortune 500, lo que significa que conoce el verdadero significado de "volverse nativo". Si desea trabajar con Annie, Contact Circle Creative Circle Los Ángeles.
