Estás sentado en la tercera ronda de entrevistas para un trabajo que pensaste que iba a ser perfecto para ti. Cuando entraste por primera vez, estabas 87% seguro de que lo querías. Pero después de reunirse con el primer entrevistador, que envió un mensaje de texto durante toda la entrevista, su interés cayó a aproximadamente el 68%. Luego fue transportado al gerente de recursos humanos que, a pesar de que esta es su tercera entrevista, no tenía idea de quién era y le pidió que repitiera todo su historial de empleo. Aún así, el trabajo como diseñador de UX en una nueva startup es intrigante para usted, por lo que desea ver a dónde va.
El gerente de recursos humanos se va, y mientras se sienta solo en la oficina, esperando que alguien entre y le diga lo que está sucediendo, su interés comienza a caer en la pluma. Luego, después de 20 minutos, cuando el gerente de recursos humanos se une a usted, le dice que la compañía está casi lista para avanzar con usted, pero primero, el equipo quiere que complete una tarea de prueba ...
¿Necesito continuar? Es la ciudad de la bandera roja, y el hipotético "usted" tendría que ser un glotón para que el castigo avance con el trabajo.
Como buscadores de empleo, tendemos a aceptar automáticamente que no somos los que tengamos el poder; Que la responsabilidad está en nosotros para saltar a través de los aros del empleador y estar contento con lo que obtenemos. ¡Te mereces algo mejor! Y si está pasando por el proceso de la entrevista dudando de la compañía, aquí hay cinco señales revelador de que este no es el trabajo para usted.
1. No puede encontrar mucha información sobre la empresa.
Con una startup bien financiada, generalmente puede encontrar información sobre al menos la empresa matriz, como quién firma sus cheques de pago, la salud financiera de la empresa y, lo que es más importante, información que sugiere la historia y los valores de la empresa. Si ni siquiera puede encontrar una página de LinkedIn, es hora de preocuparse.
2. La descripción del trabajo sigue cambiando.
A algunas personas les encanta que "estamos construyendo el avión mientras lo volamos!" Ethos de trabajo que encuentra en las nuevas empresas. Pero sin tener una descripción formal del trabajo, ¿cómo sabrá cómo establecer límites? ¿Cómo sabrás si estás teniendo éxito? Una descripción de trabajo amorfo y cambiante con frecuencia podría significar que el empleador ya está tratando de averiguar cuánto puede volcar en usted.
3. La compañía se ahorra en sitios como Glassdoor y LinkedIn.
Tómese el tiempo y peine a través de las revisiones porque, si bien es cierto que las personas tienen más probabilidades de hacer públicas con críticas nucleares que para difundir algo de amor, una serie de malas críticas deberían hacer que sospeche. Por lo menos, debería plantear algunas preguntas para que le pregunte al gerente de contratación.
4. Obtiene una oferta salarial baja, aunque ya ha hablado de números.
Tratándolo como si fuera un sofá viejo en un mercado de pulgas y lo que está en lo más bajo sus requisitos salariales mucho después de que los haya compartido es una gran señal de falta de respeto. En última instancia, depende de usted si la experiencia y otra compensación valen la pena, pero si acepta una oferta de Lowball, el mensaje que está enviando es: "Bajaré mis estándares y le permitiré no apreciar mi trabajo".
5. Le piden que realice una prueba no remunerada, o tiene que trabajar gratis antes de obtener el trabajo.
Es cierto que algunos trabajos y agencias de personal pueden pedirle que haga pequeñas pruebas como parte del proceso de jarra, pero un proyecto significativo que requiere más de lo que una hora debe hacer que su spidey-senss se hagaten de que la compañía está tratando de aprovechar usted, o un trabajo importante, por lo que no tiene que pagar por ello. El poder.
Remember, you have the power.
Si aún tiene preguntas y su posible empleador parece reacio a responder, esa es quizás la bandera roja más grande de todas. ¡Es hora de salir de allí!
No te culpes ni lo veas como un reflejo de tu valor profesional. Este tipo de cosas les sucede a cualquiera que lo deje. Corta tus pérdidas y cuenta tus bendiciones: ¿qué pasaría si hubiera ignorado todas estas banderas rojas y realmente aceptó el trabajo? Tome esto como una señal para redoblar sus esfuerzos de trabajo.
Lisa es un candidato al círculo creativo y un redactor publicitario experimentado que vive en Los Ángeles. Sus antecedentes incluyen trabajos internos y de agencia en Fortune 500 y cuentas globales en los campos de consumo y atención médica/farmacéutica. Ella sobresale por palabras, moda y gatos. Si desea trabajar con LISA, Contact Circle Creative Circle Los Ángeles.
