Como todos sabemos, un currículum de estrella de oro es solo una faceta de encontrar al candidato adecuado. Aquí hay cuatro habilidades blandas importantes para estar atentos cuando se reúnen con posibles candidatos para ocupar sus próximos roles creativos.
Curiosidad
Las personas a menudo piensan que la curiosidad se trata de la cantidad de preguntas que uno puede hacer. Pero en realidad se trata más del proceso de deducir.
Al reunirse con posibles contrataciones, busque a alguien que pregunta reflexivo Preguntas. De la misma manera que un buen narrador ilustra una narración con un fin en mente, una persona curiosa busca una conclusión con las preguntas como su hoja de ruta.
¿Su candidato es curioso sobre su camino? ¿Quieren saber sobre su entorno de trabajo diario? ¿Son curiosos sobre la Fundación Business y su flujo de ingresos? Deben estar tan interesados en descubrir sobre usted/su empresa como usted a descubrir su experiencia.
Comunicación
Hay un arte y un tacto sobre cómo las personas se conectan con los demás. En el lugar de trabajo, la capacidad de llevarse bien con cualquier persona es clave para un flujo de trabajo eficiente, una mayor productividad y una producción impresionante.
Si un empleado no es articulado o reflexivo en cómo se comunica, existe el potencial de malentendidos, lo que solo sirve para bloquear el mejor / más colaborativo trabajo al hacer un trabajo realmente sólido. y jugador de equipo.
A desire to communicate is a desire to reach understanding, which makes any strong communicator a really great cooperator and team player.
Humility
Alguien que muestra la humildad y la autoconciencia es un candidato que probablemente busca un propósito, buscando fomentar un entorno para que otros hagan su mejor trabajo, independientemente de su propio poder. Esta es una mentalidad que no se puede enseñar. Y en palabras del ganador del Premio Pulitzer, Kendrick Lamar, "Siéntate. Sé humilde".
¿Necesitan reconocimiento? ¿Están buscando validación? El ego es problemático porque impide que la mayoría de las personas vean lo que otros necesitan. En el lugar de trabajo, la misión del trabajo y la empresa deben ser lo primero. Tenga en cuenta a alguien que parece más preocupado por sus propios objetivos personales sobre cómo su rol se vuelve a entrar en los resultados de la compañía.
Investigue cómo se siente su candidato sobre la propiedad de su trabajo, cómo hablan sobre sus experiencias y logros de trabajo pasados, y con qué frecuencia usan "yo" frente a "nosotros".
Solicitud de problemas creativos || 158
When interviewing, look for someone who is not only solution-oriented, but also solves problems from an a-linear perspective. Inquiring into how your candidate thinks by asking them specific questions that engage their other human skills (communication, self-awareness, curiosity, etc.) will help better highlight cómo ellos piensan en sus pies vs. cuando Sea tácticamente un problema en el pasado. Las excelentes preguntas de la entrevista pueden ayudarlo a averiguar si su candidato tiene lo que lleva más allá de sus años de experiencia.
These are just some (of many) soft skills to help guide your search. Great interview questions can help you figure out if your candidate has what it takes beyond their years of experience.
Annie es una candidata al círculo creativo y estratega/redactor creativo de Freelance que trabaja y vive en Los Ángeles. Ella conoce a los medios digitales tan bien como conoce su propio horóscopo (es una Virgo), después de haber trabajado en BuzzFeed y Mashable. Ha creado estrategias de contenido de marca para las mejores marcas Fortune 500, lo que significa que conoce el verdadero significado de "volverse nativo". Si desea trabajar con Annie, Contacte al Círculo Creativo de Creative Los Ángeles.
