¿Tienes algún emparejador en tu vida? Lo hacemos, de hecho, ¡docenas de ellos! Su título profesional es "reclutador", pero metafóricamente hablando, pensamos en ellos como Cupido.
Para nosotros, cada flecha en el quiver de Cupido representa una habilidad del reclutador esencial: analizar currículums, entrevistas, negociación, paciencia, empatía y escucha. Las alas de Cupid simbolizan el transporte expreso Nuestros candidatos y clientes viajan cuando trabajan con nuestros reclutadores: una búsqueda de trabajo y talento acelerado.
Nos sentamos con nuestro reclutador más titular, Jennifer Marshall, para caminar a través de algunos de los pasos involucrados en sus más de 20 años de éxito en el éxito. Comprensión de los deseos y necesidades
1. Understanding Wants and Needs
Los reclutadores trabajan en estrecha colaboración con los empleadores para comprender sus requisitos, incluidas las descripciones de trabajo, las habilidades, los niveles de experiencia y las calificaciones o certificaciones específicas necesarias para los puestos. Pero va más profundo que eso. Cuando trabajan regularmente con un empleador, los reclutadores comprenden profundamente lo que hace que un candidato sea el "ajuste" correcto para ellos. Los reclutadores usan esta experiencia para el hogar en cualidades específicas que se alinean con las necesidades del empleador y evalúan si se combinarían bien con el equipo existente.
Seguro, el candidato disfruta de largas caminatas en la playa ... pero si la conversación no es excelente en el camino, el partido no es bueno. Después de todo, la razón número uno por la que los empleados dejan su trabajo se debe a la falta de conexión con la cultura de la empresa.
Jenn dice: "Es una combinación de experiencia y vibraciones, por lo que cuanto más pueda conocer a su cliente y candidato, más fácil será tener una idea de lo que hará clic. Se reanudan a la parte de la historia, pero la personalidad, los deseos, los objetivos. proceso. ”
2. Hacer la coincidencia
Reclutadores Encuentra candidatos a través de varios métodos, incluidas las juntas de trabajo, plataformas en línea como LinkedIn y bases de datos internas. Pero los diamantes reales a menudo están en Referencias. Jenn estima que aproximadamente el 60% de sus coincidencias provienen de referencias dentro de su red.
Como aplicaciones de citas en línea, los algoritmos pueden funcionar ... a veces. Pero, las probabilidades son la fecha en que aterrizas con el amigo de tu amigo irá mejor que el que tiene el chico o la chica en Tinder.
Jenn dice que la relación reclutador/candidato/cliente es lo que distingue a los reclutadores de los algoritmos AI. "¡He colocado a los candidatos en trabajos que nunca habrían considerado originalmente!" Ella compartió una historia sobre cómo recientemente llamó a una candidata que conoció durante años con un papel que estaba completamente fuera de su experiencia en la industria. El candidato lo hizo y recibió el trabajo: un bot de IA nunca la habría llevado allí.
Abriéndose a algo que no tiene los rasgos de nivel de superficie que creías que querías puede ser bastante revelador.
3. Configuración de la fecha (entrevista)
Los reclutadores juegan un papel crucial para ayudar a los candidatos a prepararse para las entrevistas. Comparten detalles esenciales sobre el proceso de la entrevista y pueden ofrecer consejos y técnicas para sobresalir. La tranquilidad y el apoyo que brinda un reclutador puede ayudar a los candidatos a sentirse más cómodos y seguros. Si no están tan interesados ".
Jenn offers two pieces of interview advice to candidates and clients:
“It’s imperative that candidates research the company they’re interviewing with beforehand, and that knowledge should be displayed in the questions they ask. Candidates should express interest in what the company does, even if they’re not that interested.”
"Los clientes deben recordar que no todos los candidatos dan buenas entrevistas. Y los buenos entrevistadores no siempre son los mejores empleados. Asegúrese de mirar más allá de la superficie".
Divulgación completa
Los reclutadores reciben compensación cuando un candidato trabaja un trabajo a través de ellos. ¡Así es como se ganan la vida! Entonces, si hay alguien en esta tierra (aparte de usted) que quiere encontrarle la pareja perfecta, es su reclutador.
