Detestas tu trabajo. ¿Ahora que?
Sucede: no puede soportar su trabajo y quiere uno nuevo. Examine esta declaración, porque una serie de cosas son importantes aquí. Necesita saber qué está provocando esta situación. Si no descubres la raíz de lo que te afirma, existe la posibilidad de que puedas terminar en una situación similar nuevamente.
Aquí hay una guía rápida para la toma de decisiones y los elementos de acción:
- Identifique y evalúe lo que lo está motivando a dejar. ¿Cuál es el problema (s)? ¿Tiene que ver con su trabajo en sí, por ejemplo, responsabilidades de su papel, potencial de promoción y posibilidades, compensación o revisiones de desempeño? ¿Es la organización, por ejemplo, políticas de la empresa, cultura, beneficios, equilibrio entre el trabajo y la vida, productos o servicios, entorno laboral o liderazgo? ¿O es interpersonal? ¿Has intentado abordar estos asuntos?
Por supuesto, nada debe estar mal con su trabajo actual para que se vaya. Quizás es simplemente hora de probar algo nuevo. De todos modos, piense cuidadosamente sobre los pros y los contras de renunciar. Evalúe todo y, si las conclusiones apoyan irse, entonces busque rutas duales. Significado: (1) Continúe trabajando duro en su trabajo actual mientras usted (2) mira nuevas oportunidades. No salte.
- Estrategise y construya su infraestructura para encontrar un trabajo. Continuar es un proceso. Requiere planificar y construir un puente hacia el futuro. ¿Qué estás buscando? Cristalizar la respuesta a esta pregunta. Investigue diferentes ángulos, títulos de trabajo, responsabilidades, empresas e industrias. Actualice su currículum y considere desarrollar varias versiones para los diferentes tipos de trabajos que está buscando. Publique un perfil de LinkedIn o revisa el que tienes. Consulte las empresas de reclutamiento, como Círculo creativo, y regístrese con ellas. Haga todo esto en voz baja, pero decisiva y eficiente.
- red y pavimenten el camino. Encuentre grupos y asista a reuniones para hacer conexiones con una variedad de personas. Hable con sus contactos, haga preguntas y, más que nada, escuche. Recopilar y compartir información. Mientras lo hace, abstenerse de hablar mal de sus colegas y compañía. Configure alertas de trabajo que van directamente a su correo electrónico personal en LinkedIn, de hecho y otros sitios. Y en esa nota, asegúrese de que su dirección de correo electrónico personal sea apropiada para el negocio; Si no, cree uno separado para la caza de empleo. Usa tu tiempo fuera del trabajo para hacer todo esto.
- En su marca, siéntate, ir! Si el tiempo es correcto y todos los signos apuntan a comenzar de nuevo en otro lugar, ponte en acción. Con su comprensión de la situación y las piezas del rompecabezas en su lugar, aplique, aplique, aplique. Componga tus puntos de conversación. Hone sus habilidades de entrevista. Investigar los cómo-TOS de estos componentes críticos en línea; Alistar mentores, amigos y familiares para ayudar. Escriba plantillas para las cartas de presentación y las notas de agradecimiento de la entrevista, y personalícelos antes de enviarlos. Puede tomar un tiempo conseguir la oferta correcta, o no mucho. Esté preparado para esperarlo. Repita: no seas apresurado.
Sobre el autor.
lo que lo ha hecho, ella lo cubre. Esa es la actitud de poder-do Sherry M. Adler trae al oficio de escritura. Una profesional de marketing y comunicaciones pulidas, le apasiona el aprendizaje y el mundo en general. Ella lo usa más el poder de las palabras para informar y energizar a las partes interesadas de todo tipo. Y para mostrar cómo todo esto puede marcar la diferencia, ella llama a su escritor de negocios, NY, LLC.
