Salida de calidad: la forma correcta de dejar un trabajo
Hooray! Después de un montón de Investigación, búsqueda del alma y entrevista. finalmente ha recibido una gran oferta y aceptó un nuevo trabajo. Fuera, te vayas ... Oye, no tan rápido. Todavía tiene un script a seguir para cerrar la forma correcta. Sea reflexivo y amable. Dará sus frutos al final y a lo largo de su carrera.
¿Qué debe hacerse específicamente y cómo? Tome sugerencias de una fuente confiable. The Wall Street Journal sabe algunas cosas sobre los negocios, incluido " Cómo dejar un trabajo y dejar en buenos términos". Esta publicación aconseja separar "en los mejores términos posibles". ¿Por qué todo el alboroto? Primero, existe el respeto básico que debe mostrar a otros, especialmente a los compañeros de trabajo, incluso si ha tenido sus diferencias. Además, está el principio "ya conoce". Su gerente, supervisor y colegas pueden servir como referencias y contactos vitales en alguna coyuntura. Sus caminos pueden cruzar en otros trabajos y en otros lugares. Puede terminar sirviendo juntos en comités de la industria. Es un mundo pequeño: tenlo en cuenta.
El Journal condensa todo esto en dos palabras: "Renuncia con gracia". ¿Cómo?
- Asigne la cantidad adecuada de tiempo de entrega. Proporcione una red de seguridad para su equipo al no saltar por la puerta. Con suerte, has tenido en cuenta esta vez en la fecha de inicio de tu nuevo trabajo; Si no, hazlo. Este enfoque es el tema de " Cómo avisar dos semanas sin quemar puentes." Aunque la cantidad de tiempo que asigna a este intervalo puede variar, ofreciendo las dos semanas estándar corta su empleador actual; Después de todo, habrá una brecha cuando abandone su publicación. Tendrán que descubrir cómo proceder; No es un asunto pequeño.
- WR Ite Tu renuncia y entrega y discutirla cara a cara. Sobre "Sex and the City", un novio de Carrie Bradshaw se rompe con ella dejando un mensaje en una publicación. No replique ese modelo. Haga una cita oportuna para obtener el calendario de su supervisor para que pueda presentar su renuncia cara a cara. Hazlo oficial e incluya tu fecha de salida. Consulte " Cómo escribir una carta de renuncia (con muestras y puntas)" de hecho. Mantenga los procedimientos civiles y cordiales. Si se le pide, ofrezca críticas constructivas en lugar de lanzar aspersiones. Es concebible que pueda recibir una contraoferta para quedarse. Esté preparado para esto, puede valer la pena.
- Cooperate por completo. Probablemente recibirá una serie de solicitaciones de su jefe y otros, por ejemplo, actualizar su descripción de trabajo, procedimientos de documentos, descripciones detalladas de interacciones con clientes y problemas abiertos, trabaje con miembros del equipo para entregar las responsabilidades, informarlos/capacitarlos, explicarlo lo que requiere intervención y cuándo. Ser agradable y preciso. Otro: Asista a la entrevista de salida que programarán los recursos humanos. Ve con una sonrisa en tu rostro y actúa profesionalmente. Desea agradecer a todos por su tiempo en la empresa. Idealmente, desea saber que sería bienvenido de regreso si desea regresar en algún momento.
- No se vaya sin él. Para sus propios registros, enumere sus funciones y logros. Es muy probable que haya entrado en su currículum revisado y una descripción actualizada del trabajo, pero no a todos. Capture esto ahora en lugar de confiar en la memoria. Concéntrese en los beneficios de sus empleados, por ejemplo, salud y financiero. ¿Cuánto tiempo durará su seguro médico? ¿Cómo consigues Cobra, si es necesario? ¿Qué pasa con los días de vacaciones/tiempo libre? ¿Cómo se les pagará por ellos? Discuta estos detalles en su entrevista de salida o envíe preguntas de antemano. Copiar mensajes de correo electrónico personales; Conéctese con él sobre su equipo informático y cómo proteger su privacidad.
- Apruebe a otros y salga con dignidad. Su supervisor o recursos humanos puede desear enviar un aviso oficial sobre su separación a varios interesados. Hágales saber qué detalles se siente cómodo revelando en sus reuniones. Y aconsejarles que pretendes hacer lo mismo; De hecho, venga equipado con un borrador o varios de ellos para su revisión. Use la etiqueta comercial en estas interacciones y comunicaciones. Proporcione a sus colegas su información de contacto personal y asegúrese de tener lo mismo de ellos. Manténgase en contacto con algunos al menos una o dos veces al año para mantener vivas estas relaciones.
Resumen: Estás saliendo, así que ejecute tu propia estrategia de salida. Dar anticipo y aviso apropiado. Renunciar por escrito y enviar en persona. Gracias a todos por la oportunidad de trabajar en la empresa. Demuestre que en la forma en que ata los cabos sueltos, deja instrucciones, proporciona información de contacto y expresa su disposición para responder a las consultas relacionadas con el trabajo. Trabaje con RR. HH. Al sumar su situación, comunicar su partida y recibir información sobre su seguro, 401 (k), pensión y beneficios portátiles. Pide a los compañeros de trabajo información de contacto y manténgase en contacto. No tome nada que pertenezca a la organización, incluida la propiedad intelectual, ni viole los acuerdos.
Uh oh! ¿Qué pasa si comenzó un trabajo y no está funcionando?
¡Esto también sucede! Estás infeliz. Mantenga una cabeza nivelada. Lo que sientes puede ser una función de la novedad. Hacer un cambio de trabajo no es fácil. Es una transición. Factorice esto en sus pensamientos y date algo de tiempo para trabajar esto.
Si, después de considerar el juicio, todos los signos apuntan a irse, aún necesitas establecer un plan. Solo puede estar en el nuevo trabajo por un corto tiempo, pero le corresponde actuar con respeto y concentrarse en sus responsabilidades.
Intente permanecer el mayor tiempo posible. Esto te da tiempo para aclimatarse. También le permite comenzar la caza de empleo mientras aún está empleado. Nota: Es aconsejable aguantar durante un año o idealmente dos. De esa manera, se beneficia de la experiencia y puede usarla como una línea de línea de currículum. Dicho esto, si ya no puede tolerar su nuevo trabajo, vete. Sin embargo, planifique este movimiento en lugar de volar por la puerta. Vea “ ¿Cuánto tiempo debo permanecer en un trabajo antes de dejar de fumar?”
Similar a los pasos descritos en la gran renuncia I, comprende la causa raíz del problema en el nuevo trabajo. La respuesta lo ayudará a buscar un mejor ajuste. Una vez que tenga un plan establecido y esté progresando, hable con su jefe. Aire sus puntos de vista. Ven preparado con posibles soluciones. Hacer preguntas: ¿tiene sugerencias? ¿Hay otros roles disponibles que puedan adaptarse a usted y a la empresa? Investigue esto de antemano y las posibilidades de lista. Obtenga comentarios y considere todas las opciones.
Si todo falla, presenta una carta de renuncia. Siga los pasos y el tono descritos anteriormente en principio. Comprenda que el negocio invirtió en usted; Hágale que los poderes que sepan que lo aprecia. Todos cometemos errores; La idea es aprender de ellos.
Ponga cualquier tiempo y esfuerzo que necesite para hacer un cambio de trabajo que valga la pena. Cuando reciba y acepte una oferta, realice el proceso prescrito con decoro. Las cosas cambian en el lugar de trabajo. La calidad de dejar de fumar no debería. El respeto mutuo es el sello distintivo de este modelo.=
Sobre el autor.
lo que lo ha hecho, ella lo cubre. Esa es la actitud de poder-do Sherry M. Adler aporta el oficio de escritura. Una profesional de marketing y comunicaciones pulidas, le apasiona el aprendizaje y el mundo en general. Ella lo usa más el poder de las palabras para informar y energizar a las partes interesadas de todo tipo. Y para mostrar cómo todo esto puede marcar la diferencia, ella llama a su escritor de negocios, NY, LLC.
