La Gran Manzana simplemente dio un gran paso.
A partir del 1 de noviembre de 2022, casi todos los empleadores en la ciudad de Nueva York ahora deben enumerar un rango salarial en todos los anuncios de trabajo, promociones y oportunidades de transferencia. La ley se aplica a cualquier trabajo que se pueda hacer de manera total o parcialmente en la ciudad, ya sea en una oficina, en el campo o desde casa.
Si bien esta ley se aplica específicamente a los trabajadores en la ciudad de Nueva York, su impacto ya está ondulando, con los empleadores que comienzan a enumerar los rangos de pago de trabajos en todo el país. Supongamos que una empresa tiene planes de permitir que el trabajo se realice de forma remota. En ese caso, tiene sentido para ellos publicitar rangos salariales en todos los trabajos porque la ley de Nueva York también se aplica a las organizaciones que no son de NYC que desean publicar anuncios de trabajo para el trabajo que se puedan hacer de forma remota desde cualquier lugar de los Estados Unidos, siempre y cuando eso incluya la ciudad de Nueva York. Citigroup y Macy's ya han comenzado a hacerlo, y una lista creciente de compañías como Google, IBM, American Express y más han compartido que planean hacer lo mismo. A mediados de noviembre, 60% de los listados de trabajo en Nueva York han publicado rangos salariales, según Glassdoor. Para enero, muchas más empresas cumplirán porque aquellos que no lo hacen serán reportados a las agencias de la ciudad con 30 días para arreglar sus publicaciones de trabajo. De lo contrario, pueden recibir una multa de hasta $ 250,000 por violación. Nueva York no es el primer lugar para lanzar tal regulación. Colorado ha ayudado a liderar el cargo de transparencia salarial. Han tenido una ley similar a la aprobada recientemente en Nueva York desde enero de 2021, que requiere que las empresas publiquen una banda salarial para cualquier trabajo que pueda hacerse desde Colorado, que incluye a las personas que trabajan remotamente desde el estado para un negocio en otro lugar del país. Algunas compañías han tratado de elaborar el cumplimiento de esta ley al prohibir que los residentes de Colorado soliciten. Pero los expertos económicos coinciden en que esto es mucho menos probable para el grupo de talentos de la ciudad de Nueva York, que tiene unos 4 millones de trabajadores del sector privado. Colorado, en comparación, tiene una fuerza laboral ||– 139 labor force of about 3.2 million in the entire state.
La transparencia salarial pronto puede convertirse en la norma, no la excepción, en los Estados Unidos.
Las leyes de transparencia salarial están barriendo la nación y es probable que sigan ganando terreno. A partir de enero de 2023, los estados como California, Washington y Rhode Island requerirán de manera similar que las empresas enumeren los rangos salariales en las publicaciones de trabajo. Si bien algunos trabajadores se preocupan de que las leyes en estos estados no se aplicarán a ellos, está claro que estas acciones ejercerán presión sobre otros estados. Las empresas con visión de futuro comienzan a trabajar en esto antes de que se convierta oficialmente en un requisito legal.
La ley de transparencia salarial de la ciudad de Nueva York puede ayudar a los trabajadores desde Oregón a Texas a Delaware y más allá de prepararse mejor para las negociaciones salariales porque pueden obtener un punto de referencia para su tasa de mercado real. En la era del trabajo desde el hogar y el nomadismo digital, algunas compañías están eliminando el pago basado en la ubicación, lo que significa que su rango de salario de Nueva York puede convertirse en lo que ofrecen en todas partes. Pero al menos, ver lo que una compañía de Nueva York está pagando por un papel en particular puede ser un punto de partida para descubrir lo que debe ganar en su mercado. Los empleadores se están ajustando rápidamente a esta nueva norma, aumentando los salarios para atraer al máximo talento en este mercado competitivo.
La transparencia de pago es una herramienta esencial para cerrar el género, racial y otras minorías paga las brechas
Grupos históricamente inferiores, como Las mujeres y las personas de color, se benefician a la mayor cantidad de estas nuevas leyes. Los defensores de la legislación de transparencia salarial dicen que ayuda a remediar las brechas de pago en las empresas individuales al destacar cuán dramáticas podrían ser las disparidades salariales. La imagen sigue siendo bastante marcada. Las mujeres que trabajan a tiempo completo en los EE. UU. Todavía solo ganan $ 0.83 a cada dólar que hace un hombre - Una cifra que se da a luz cuando observa la disparidad salarial para las mujeres negras y latinas, que ganan considerablemente menos que las mujeres blancas debido al impacto compuesto del racismo y el sexismo. Según la Oficina del Censo de EE. UU., A las mujeres negras se les paga $ 0.58 por cada dólar que un hombre blanco hace. CNBC informó que "en 2021, las latinas que trabajaban a tiempo completo se les pagó aproximadamente $ 0.57 por cada dólar ganado por hombres blancos y no hispanos, los National Women’s Law Cente R informes: los trabajadores a tiempo parcial se incluyen en la comparación, Latinas solo hicieron 54 Cents por cada dólar pagado por White a White, no hispanocanicos. Décadas, la creciente evidencia señala que la transparencia de pago es una herramienta esencial para cerrar el género y las brechas de pago racial. Publicar rangos salariales puede ayudar a crear más capital en torno al pago. Sin embargo, es posible que no pueda evitar que las mujeres y las minorías se les ofrezcan salarios en la parte inferior del rango, mientras que otros candidatos, como los hombres blancos, negocian los salarios de la parte superior del rango.
Over the last several decades, mounting evidence points to pay transparency being an essential tool in closing gender and racial pay gaps. Posting salary ranges can help create more equity around pay. However, it may not be able to prevent women and minorities from being offered salaries at the bottom-of-the-range—while other candidates, like white men, negotiate top-of-the-range salaries.
El impacto amplio de la opacidad salarial
La verdad triste es que históricamente las compañías han podido ofrecer ciertos grupos de empleados, como mujeres, y especialmente las mujeres de color, las salas más bajas, las salas de los blancas. La investigación indica que las mujeres y las personas de color tienden a pedir menos dinero, que los rangos salariales publicados ahora pueden ayudar a remediar.
En muchos países, incluidos los Estados Unidos, la opacidad salarial ha sido un principio central del mercado laboral y tradicionalmente ha beneficiado a los empleadores en lugar de a los empleados. Está permitido a las organizaciones mantener las tasas de compensación planas incluso ante la creciente inflación. O cuando han aumentado las tasas de mercado para el talento, los trabajadores no han tenido puntos de referencia confiables para evaluar si se les paga de manera justa.
Una cultura de secreto salarial ha beneficiado a las empresas que han podido mantener los salarios más bajos, pero las cosas están cambiando. Los últimos años han cambiado significativamente la dinámica del mercado laboral. La baja escasez de desempleo y la mano de obra en muchas industrias probablemente haya contribuido a este impulso para una mayor transparencia. Los trabajadores se sienten más capacitados para hablar, mientras que las empresas han tenido que trabajar más duro para atraer el talento superior.
Las leyes de transparencia de pago ayudan a hacer que la contratación y la aplicación de trabajos sean más eficientes
Transparencia salarial también ayuda a eliminar los asimetrías de información, donde las expectativas de los empleados posibles para los empleados de los empleados. Si las expectativas salariales están demasiado separadas, ahora es fácil desconectarse de las oportunidades que no están alineadas.
En el corto plazo, una mayor transparencia salarial puede conducir a una mayor facturación, ya que los trabajadores ven que sus habilidades valen más de lo que se les paga actualmente, envalando a quienes descubren que se les paga mal hacia los pastos más ecológicos. Pero a la larga, un mercado laboral menos opaco conducirá a una mayor estabilidad porque las tasas de retención aumentarán, beneficiarán tanto a los trabajadores como a las empresas. Pronto, Casi el 25% de los estadounidenses vivirán en un estado con alguna legislación de transparencia salarial. Si las empresas no proporcionan información de la banda salarial a los empleados potenciales y actuales que esperan estos datos, se preguntarán qué están tratando de ocultar estas organizaciones. Estas leyes pueden haber comenzado una revolución de la transparencia en el mercado laboral.
Sobre el autor.
Un creador galardonado y la salud digital, el bienestar y el estratega de contenido de estilo de vida: Karina escribe, produce y edita contenido convincente en múltiples plataformas: artículos de inclusión, video, video, herramientas interactivas y películas documentales. Su trabajo ha aparecido en MSN Lifestyle, Apartment Therapy, Goop, PSYCOM, Yahoo News, Pregnancy & Newborn, come esto, no es que, el tercere y remedia las propiedades digitales de los medios de salud de Health, y ha extendido las piezas de información sobre la medicina psicodélica para pronosticar el futuro del trabajo para la sostenibilidad debe ser más sostenible. Hemos examinado a más de un millón de profesionales en el camino. Lo conectaremos con candidatos excepcionales para ayudarlo a dar vida a sus visiones creativas.
