Durante las últimas dos décadas, el anillo de latón, especialmente para los recién graduados universitarios, fue un trabajo sólido en un gigante tecnológico como Google. Desde principios de la década de 2000, miles de millennials han perseguido sus sueños tecnológicos, ya sean desarrollo de software o desarrollo web o relaciones públicas y marketing, todos repletos de una barra de café espresso en el vestíbulo, membresía gratuita de gimnasio, limpieza en seco y almuerzos orgánicos en el lugar, y, por supuesto, opciones de alta salarios y acciones. Piense en ello como un sueño americano del Millennial y Gen Z, con Gen Zers saltando al mercado con títulos y certificados de cuatro años en segmentos cruciales de la industria, como el comercio electrónico, las redes y la seguridad cibernética.
no está bien alrededor de la tabla de futbolín. Si está trabajando en tecnología, está buscando un año desafiante, seguro. Estamos viendo mucho movimiento en el empleo del centro de tecnología, particularmente los despidos y las congelaciones de contratación. Muchos de los beneficios, y muchos de los trabajos, están siendo despegados. ¿Quizás tu mejor defensa es una buena ofensiva? Tal vez es hora de apresurarse y reunir un ajetreo lateral real (o incluso algunos de ellos).
Más recientemente, Amazon anunció que reduciría la cuenta de 18,000 personas, pero November 2022 fue el mes más cruel para los despidos de tecnología en la memoria reciente: || 143 ==. 11,000 empleados el 9 de noviembre.
- Meta axed 11,000 employees on November 9.
- Salesforce despegó aproximadamente a 1,000 empleados, que la compañía anunció el 8 de noviembre.
- Twitter despedido 3,700 empleados el 4 de noviembre, aproximadamente la mitad de su fuerza laboral
- Lyft redujo su fuerza laboral en un 13 por ciento.
- Presión anunciada el 3 de noviembre se reduciría a la cabeza de 14 por ciento de 14 por ciento. 3 de noviembre La compañía está reduciendo su equipo en un 12 por ciento.
- Chime reported on November 3 the company is cutting its team by 12 percent.
- Opendoor despedido del 10 por ciento de su fuerza laboral el 2 de noviembre.
- Zillow está cerrando sus negocios de compra de vivienda ("ofertas") y despegar el 25 por ciento de su personal.
incluso Google podría estar considerando despegar-|| 161 during an all-hands meeting in early December, CEO Sundar Pichai refused to comment on the possibility of layoffs, telling attendees, it’s “tough to predict the future.” According to despidos. Casi 1,000 empresas (968) han despedido a los empleados este año. Puede que te preocupes por ser despedido, ¿o tal vez ya te han despedido? Queremos ayudar. Durante mucho tiempo, un hogar para algunos de los mejores creativos de Estados Unidos, incluidos los trabajadores independientes, Creative Circle quiere ayudarlo a pivotar y, en última instancia, prosperar. ¿Pero cómo? Comienza con flexibilidad., the number of layoffs as of December 2022 was 152,468, more than double the 45,114 layoffs for the same 2021 period. Almost 1,000 companies (968) have laid off employees this year. You might be worried about getting laid off – or perhaps you’ve already been laid off? We want to help. Long a home for some of America’s best creatives, including freelancers, Creative Circle wants to help you pivot and, ultimately, thrive. But how? It starts with flexibility.
Debe comprender que sus habilidades son propias y puede aplicarlas al trabajo de conciertos y las oportunidades de trabajo independiente, pero tendrá que hacer un cambio y comenzar a pensar como un empresario. ¿Cómo? Si te han despedido de un trabajo tecnológico, o te preocupa que puedas serlo, probablemente sea hora de comenzar a emparejarse. En un mercado laboral turbulento, y una economía incierta, debe mantener sus opciones abiertas y encontrar nuevas formas de obtener ingresos. ¿Pero cómo comenzar?
Siempre es bueno mantener su currículum fresco y agudo, por supuesto. Si no le ha dado a la suya una buena revisión y edición sólidas, o si no sabe por dónde comenzar, descargue la Guía de currículum Circle Circle || 170 . Once you’re satisfied, don’t forget to Revisar y pulir su perfil de LinkedIn (¿y tal vez agregar una nueva foto de perfil?). Ahora es el momento de promocionar sus habilidades y construir su red: agregue conexiones en LinkedIn, comuníquese con ex compañeros de trabajo, clientes, empleadores y vendedores, haga que sus amigos y familiares sepan que está buscando más oportunidades, incluidos los trabajadores independientes y los conciertos.
Estamos pasando por un panorama económico y de empleo difícil, y debe mantenerse enfocado en el horizonte mientras mira a la izquierda, derecha, detrás y por delante para lo que sea que encuentre, incluidos proyectos de frutas bajas y a corto plazo. Cree un impulso y traiga tanto trabajo como pueda administrar. Y recuerde, puede producir trabajo de calidad de cartera con solo un concierto temporal. You’re on an entrepreneurial chessboard, and you have to keep moving (and make the right moves).
Our research has demonstrated Gen Z is intensely entrepreneurial: “Organizations seek Gen Zers for their unparalleled digital skills and fresh outlooks…Gen Zers tend to be: ‘more communicative, more competitive’ as well as ‘more independent’ and ‘more entrepreneurial.’” Sin embargo, sea cual sea su cohorte, con cierta atención al detalle y un poco de grasa en el codo, puede encontrar formas de ganar más, ya sea que haya sido despedido o no. Adoptar un enfoque empresarial de su trabajo también le dará más control sobre su carrera y finanzas, y más flexibilidad. Incluso podría ser divertido hacer malabares con múltiples proyectos a la vez, especialmente cuando eres tu propio jefe.
Y y si estás pensando en un eje de carrera, Nos gusta el consejo proporcionado en este artículo del Consejo de Forbes ¡Rebecca Bosl, un entrenador de carrera y reanudación de escritor: || 183
To develop your career pivot plan, take some time to think deeply about the following questions:
- ¿Cuál es mi lugar de trabajo o cultura ideal?
- ¿Qué habilidades tengo? De estos, ¿cuál disfruto usando y cuál no disfruto usar?
- ¿Cuáles son mis valores en el lugar de trabajo? Algunos ejemplos serían un trabajo híbrido/remoto, un salario alto, un horario de trabajo flexible, cambio, variedad y trabajo significativo.
- ¿Cuáles son mis pasiones? Es posible que algunos no puedan ser parte de su carrera (como el surf), pero aún contribuyen a ella en ondas significativas, particularmente su salud mental general.
para determinar sus pasiones, responda estas preguntas:
- si tuviera recursos ilimitados en la vida y sabía que no falla, ¿qué haría? sin fines de lucro ¿Comenzarías y a quién ayudarías?
- If you were given $500,000 to start a nonprofit, what type of nonprofit would you start and who would you help?
- ¿Qué te cobra? ¿Cómo quieres que se vea tu vida?
Finalmente, el año nuevo no solo debería traerte el blues. Este es históricamente el peor período para contratar todo el año. Imagina este año como un nuevo comienzo. Sigue balanceándose y comuníquese con su reclutador de Circle Creative para oportunidades independientes.
Sobre el autor.
David A. Porter es escritor y editor con extensas redes sociales, relaciones públicas, periodismo y experiencia editorial. En las últimas dos décadas, ha perfeccionado su experiencia en comunicaciones B2B y B2C en una variedad de industrias, incluidas tecnología, viajes y hospitalidad, relaciones con los inversores, campañas políticas, música y artes, y moda y joyas. Un especialista en creación y distribución de contenido, su cartera incluye copia de anuncios, publicaciones de blog, folletos, artículos por forrado, estudios de casos, contenido de formato largo, artículos de opinión, cartas de tono, presentaciones de PPT, comunicados de prensa, propuestas y RFP y discursos; También edita obras de longitud completa de novelistas y académicos.
