2022 ha llegado y con él, más Bedlam de color pandemia, coloreando casi todos los aspectos de nuestras vidas con crayones de color covid. A medida que continuamos considerando con nuestras nuevas (patogénicas) normales, ciertas realidades solo se han grabado más profundamente. Has escuchado esto antes, y lo estamos diciendo nuevamente: la pandemia ha afectado desproporcionadamente a las mujeres. Su salud, trabajo y bienestar económico han sido afectados negativamente. Las mujeres en general llevan más de la carga en términos de responsabilidades domésticas: educación remota, tareas domésticas, gestión de la salud y el bienestar de sus familias, y más. Un estudio de septiembre de 2021 McKinsey Estudio Descubrió que las madres ahora tienen más de tres veces más probabilidades que los padres a satisfacer la mayoría de las demandas domésticas y de cuidado. "Otros países (industrializados) tienen redes de seguridad social; Estados Unidos tiene mujeres", Socióloga compartida Jessica Calarco.
Para muchas mujeres, manteniendo carreras a tiempo completo mientras manejan simultáneamente todos estos extras pandémicos se ha convertido, bien ... demasiado. Mujeres en el lugar de trabajo es el estudio más extenso sobre el estado de las mujeres en la América corporativa, basado en datos de 423 compañías que emplean a 12 millones de personas. Descubrió que el porcentaje de mujeres que consideran abandonar la fuerza laboral o desacelerar sus carreras ha crecido desde que comenzó la pandemia. Las mujeres se sienten más agotadas ahora que hace un año, y el agotamiento es considerablemente más frecuente entre las mujeres que los hombres. A partir de septiembre de 2021, una de cada tres mujeres estaba considerando desplazamiento o alejándose de su carrera, en comparación con uno de cada cuatro que dijo esto varios meses en la pandemia.
Todo esto es motivo de preocupación, pero hay razón para la esperanza. ¿La buena noticia? Muchas mujeres que necesitaban alejarse de los roles a tiempo completo han encontrado un nuevo camino hacia adelante con el trabajo independiente, lo que puede ser mejor para su equilibrio trabajo/vida infundido con pandemia. La economía del concierto puede revolucionar el futuro del trabajo para beneficiar a las mujeres a largo plazo.
Las empresas están adoptando cada vez más arreglos de trabajo flexibles, como modelos totalmente remotos e híbridos, tomando una página del libro de jugadas independientes. Y también estamos presenciando el crecimiento de la fuerza laboral del contratista independiente, que incluye a aquellos que trabajan o consultan. A Encuesta reciente de 2.000 mujeres, la mayoría de las cuales eran cuidadores principales para sus familias, encontraron que el 96% sentía que la flexibilidad era la principal ventaja del trabajo independiente. Una cuarta parte de estas mujeres había dejado recientemente el empleo tradicional, principalmente porque necesitaban más flexibilidad o tiempo para cuidar a los niños, padres u otros parientes. ||– 148
Here’s why freelance work is well-suited to women. Los trabajadores independientes son únicos en el tipo de trabajo que producen en comparación con los empleados tradicionales de 9 a 5. Los empleados estándar están enredados con equipos y tienen una comunicación y coordinación más interactiva y un nivel más profundo de responsabilidades compartidas. Sin embargo, los trabajadores independientes o independientes proporcionan una contribución más individualista y discreta: piense en la revisión, la terapia de masaje o la tutoría. Women entrepreneurs rule the roost at Etsy, where a whopping 87% of the sellers are women.
Recent research by Liya Palagashvili, Senior Research Fellow at the Mercatus Center at George Mason University, substantiates this thinking, finding that: “women self-select into independent work roles where greater autonomy defines the work, where the role allows for greater freedom to make decisions and structure activities, and where the Las semanas de trabajo son más cortas, lo que permite una mayor flexibilidad temporal ". En pocas palabras, dice Palagashvili, este tipo de "trabajo extiende las oportunidades a las mujeres que de otro modo no podrían asumir el empleo".
El cambio de las mujeres hacia el trabajo independiente se ha estado gestando durante algún tiempo. La participación general en el trabajo independiente ha crecido desde 2000, pero el crecimiento entre las mujeres ha sido significativamente más robusto que para los hombres. Utilizando los datos fiscales de los contratistas independientes, un estudio del IRS IRS encontró que entre 2001 y 2016, las mujeres representaron el 55% del crecimiento en la contratación independiente en un momento en que las tasas de empleo a tiempo completo para las mujeres eran relativamente planas. Es posible que estemos viendo un cambio estructural de base amplia en cómo las mujeres estadounidenses involucran el trabajo, uno que se está aumentando dramáticamente gracias a la pandemia.
Mientras que las perspectivas de trabajo independientes para las mujeres están creciendo, quedan desafíos. A medida que crece el número de contratistas independientes, las políticas laborales también deben evolucionar. A 2020 Encuesta encontró que el 80% de los encuestados por cuenta propia desean acceso a beneficios flexibles o portátiles que no están atados a un trabajo o empleador específico. (Consulte los beneficios disponibles para Creative Circle Freelancers aquí.)
El futuro del trabajo ahora. Even companies with a primarily full-time workforce are heeding the call for flexibility. Más del 75% de los líderes de recursos humanos superiores dicen que dejar que los empleados trabajen horas flexibles han mejorado el bienestar de los empleados. Las empresas están adoptando flexibilidad y WFH en niveles que habrían parecido imposibles hace solo un par de años, y muchas también están ofreciendo trabajos independientes a aquellos que preferirían ese modelo a un empleo a tiempo completo.
Tenemos una oportunidad rara de crear más inclusivos que llevan la realidad de la vida de las mujeres en una cuenta más enfocada y reflexiva. || 171
About the author.
An award-winning creator and digital health, wellness, and lifestyle content strategist—Karina writes, produces, and edits compelling content across multiple platforms—including articles, video, interactive tools, and documentary film. Su trabajo ha aparecido en MSN Lifestyle, Apartment Therapy, Goop, PSYCOM, Yahoo News, Embarazo y recién nacido, comer esto, no es que el Tercere y Remedy Health Media Digital Properties y ha ampliado las piezas de Insight en Psychedélica para la medicina de TOAD para realizar el futuro para que el futuro se debe ser más sostenible. ¿Algo?
