Asesoramiento para mujeres en medios digitales

Cuando comencé en el mundo de los medios digitales, supuse que "entorno creativo", "atuendo casual", "sala de refrigerios" y "tecnología" significaba futuro, progresivo e inclusivo. A menudo dejando a las mujeres que buscan un crecimiento financiero y profesional contra un techo de vidrio virtual envuelto en horas felices del "jueves sediento".

Boy, was I wrong!

Like most industries, companies, and businesses, new media and creative professions operate as any 1960s, Mad Men-esque environment would; often leaving women who seek financial and professional growth up against a virtual glass ceiling shrouded in “Thirsty Thursday” Happy Hours.

Como una mujer fuerte autodesignada en un papel creativo, pensé que estaba exento de sesgo de género, suponiendo que otras mujeres no tenían lo suficientemente vocal o no entendían cómo "trabajar con hombres". Sin embargo, a lo largo de mi mandato en un famoso editor social, me convertí en #Woke y tuve que reasignar mi propio viaje para ser escuchado en un mundo donde mi voz era automáticamente menos importante antes de hablar.

A continuación se presentan algunas lecciones que aprendí en mi camino hacia el autoempoderamiento (y el empleo de otros) en un campo creativo. || 138

Diction matters

I had been asked to take on a significant amount of responsibility in my role that was going to require double the work. In an effort to stand up for the work I had done, I created a proposal asking for a raise. To my surprise, someone in HR pulled me aside and told me my approach to this “responsibility” was both “hostile and aggressive,” and I was denied the opportunity that had been presented to me.

It’s not news that words like “emotional,” “aggressive,” “hostile,” “shrill,” and “intense,” are disproportionately used to make positive attributes negative as they relate to women in the workplace. I started realizing that I wasn’t hearing the same adjectives being applied toward my male colleagues; instead hearing words like “passionate,” “tough,” and “confident.” The list goes on.

Las mujeres son frecuentemente presionadas para dudar de su enfoque de su vida y profesiones cotidianas, desanimadas de ser "demasiado activas" o "demasiado participativas" por temor a ser vistos como "poco lacones" o "demasiado". Cuando las mujeres hablan durante las reuniones, no están de acuerdo con los colegas, o simplemente se defienden a sí mismas o una idea a nivel profesional, a menudo se les dice que necesitan "atenuar", "dejar de emocionarse" o "tambalearse". La opresión no necesariamente sucede en momentos fuertes y conmovedores. Puede ocurrir en las pequeñas conversaciones que pasan sobre otros o incluso conversaciones sobre usted que son juguetones. Esté atento a situaciones en las que las personas usan injustamente la dicción como arma para la duda. Por ejemplo, las mujeres tienden a disculparse antes de hablar o se encuentran necesitando justificar su razón para pedir algo (es decir, "Lo siento, solo quería ...) para mantener un comportamiento cortés. Tan juvenil como suena, trabaja en la reasignación de sus patrones de habla para que sean directamente, afirmaciones de las oraciones que hablan claramente por lo que necesita. Más importante. Usted.

In order to stop the misperception of self, you have to first be aware of it. Oppression doesn’t necessarily happen in loud, poignant moments. It can occur in the small, passing conversations about others or even conversations about you that are playful. Look out for situations where people are unfairly using diction as a weapon for self-doubt.

Equally, consider how our own ingrained speech patterns reify the oppression of women. For example, women tend to apologize before speaking or find themselves needing to justify their reason for asking for something (i.e., “Sorry, I just wanted to …) so as to maintain a polite demeanor. As juvenile as it sounds, work on remapping your speech patterns to be direct, assertive sentences that speak clearly for what you need. More importantly, don’t be afraid to correct others’ speech patterns, as it helps re-wire the thought processes of women and men around you.

Por ejemplo, más recientemente, me dijeron "ella" en una reunión cuando estaba sentado justo al lado de la persona que se dirigía a mí en la tercera persona, y los detuve después para decir: "Puedes llamarme Annie. Es posible que no sepa de ello, pero "ella" es despectivo y deshumanizante ". Aunque fue un proceso incómodo (y no sé si esta persona entendía lo que estaba diciendo de inmediato), me recordó a mi propio poder en la situación y que siempre puedo aparecer en la habitación.

Haga que valga la pena

Durante los períodos de revisión donde la gente pidió aumentos, vi a muchos colegas míos confundidos sobre por qué no obtuvieron un aumento en su salario a pesar de que dijeron: "¡Pero hice todo este trabajo y lo merezco!" Fue especialmente difícil para un equipo creativo, ya que el trabajo no estaba directamente (o obviamente) vinculado a las ventas.

Incluso si merece un aumento salarial, con mujeres que hacen 78 Por cada dólar que un hombre hace el mismo trabajo, tiene que correr mucho más, solo es más duro para obtener la línea inicial.

. Los logros en su trabajo, ya sea un negocio en el que haya trabajado, iniciativas que ha comenzado o las reuniones de clientes a las que ha asistido. Siempre encontré valor en tomar capturas de pantalla de comentarios positivos que se habían enviado de cualquier manera, explicando por qué mi trabajo había tenido éxito.

Lo más importante, atarlo a la cantidad en dólares. Incluso si su trabajo no está directamente relacionado con los ingresos, no significa que no participe en el ciclo de ventas. Comencé a preguntarle a nuestro equipo de ventas sobre el tamaño de los acuerdos en los que trabajé (un negocio lanzado o ganado) para resaltar que mi trabajo estaba, de hecho, vinculado a una cierta cantidad de dinero que había beneficiado a la Compañía.

y, por último, expresar las cosas medibles que busca en su rol actual o deseado para mostrar que está pensando a largo plazo de las metas de la compañía y un plan de acción sobre cómo ejecutar las ideas de la Compañía y un plan de acción sobre cómo ejecutar estas ideas. El final del día, no importa cuán bueno sea su trabajo, siempre debe beneficiar a su gerente, su equipo y/o la empresa.

At the end of the day, no matter how great your work may be, it must always benefit your manager, your team, and/or the company.

Habla de él

Estamos viviendo en un momento causal donde el género, la raza, la sexualidad, la política, etc., están sobre la mesa y se discuten constantemente. Sin embargo, incluso con este nuevo sentido de apertura y diálogo, hablar sobre la política de género (y racial) en el lugar de trabajo todavía se siente como una discusión desagradable. Aprendí rápidamente la incomodidad que siguió cuando tuve que abordar las desigualdades en el trabajo con mis gerentes masculinos que tomaron lo que decía personalmente o no sabía cómo responder tácticamente o empaticalmente.

Para que se manifiestara latente, es importante superar este inconveniente y continuar educando a sus colegas masculinas y femeninas. Construir empatía, aprender cualquier idioma nuevo o desarrollar una nueva forma de pensamiento son procesos arduos, pero pueden ocurrir a través de la consistencia y el deseo de alcanzar la comprensión mutua.

Si escucha a alguien decir algo inapropiado o simplemente inútil sobre usted o sus colegas, no tenga miedo de hablar reflexivamente para crear la conciencia. Recuerde alabar a usted y a sus compañeras colegas en situaciones en las que su trabajo podría ser pasado por alto o hablado.

Dicho esto, los hombres no son los únicos culpables en la lucha de género en el lugar de trabajo: las mujeres también pueden derribarse. Using your best judgment (and trust) and being open with female colleagues about your experiences in the workplace not only allows for unification and camaraderie, but it also sets the stage for creating a collective set of solutions and advocacy in dealing with tricky dynamics.

As Lady Gaga recently sang on the track “Hey Girl,” “We can make it easy if we lift each otro. ”

Si tiene algún consejo sobre cómo nosotros, como mujeres, podemos continuar creciendo a medida que crecemos en nuestras carreras, háganos saber en los comentarios a continuación!

Annie es un candidato creativo y estratega creativo de Freelance Strategista/redactor que trabaja y vive en Los Ángeles. Ella conoce a los medios digitales tan bien como conoce su propio horóscopo (es una Virgo), después de haber trabajado en BuzzFeed y Mashable. Ha creado estrategias de contenido de marca para las mejores marcas Fortune 500, lo que significa que conoce el verdadero significado de "volverse nativo". Si desea trabajar con Annie, Contacte al círculo creativo de los Ángeles.