Como redactores, editores y creativos, usamos lenguaje e ideas para persuadir, informar, promover. Podemos comunicarnos a través de comunidades y culturas muy diferentes, con diferentes estándares y normas. Y nuestras elecciones tienen influencia. Entonces, ¿cómo logramos hablar de raza, etnia, género, orientación sexual, discapacidad, estado económico y otras identidades en un ritmo rápido, y, a menudo, políticamente volátiles, y a menudo volátiles, ambientefast paced, rapidly changing—and often politically volatile—environment=?
Comenzaré por compartir que soy un escritor con experiencia en activismo y comunicaciones para las organizaciones de justicia social. No soy un experto y mi experiencia vivida ha proporcionado tanto privilegios como desafíos sobre la identidad. He cometido errores y cometeré a los demás. He alentado a otros escritores a repensar algunas de sus elecciones. Y tengo mi propia incomodidad por escribir esta pieza porque es un tema polémico y Morándose puede parecer riesgoso.
El lenguaje evoluciona
Las palabras entran en nuestro léxico todo el tiempo a través de intercambios culturales, nuevas tecnologías o memes que se adhieren. Tal vez eres un nerd de etimología que sabe que las palabras como "ketchup" provienen de los chinos o que el "thagomizador" (los picos en la cola de un dinosaurio) se usaron en el cómic del lado más lejano antes de ser adoptados informalmente por científicos. Tal vez estés atento a qué palabras obtienen agregado al diccionario cada año. O tal vez aceptó fácilmente el uso de pronombres "ellos" o dejando caer la coma de Oxford.
Pase lo que pase, sabes que no hablamos inglés dickensiano. Generalmente aceptamos que el idioma cambia. Entonces, ¿por qué algunas personas son tan resistentes al cambio y a los comentarios sobre el lenguaje y las elecciones que hacen? En Las manos de mi abuela: el trauma racializado y el camino para reparar nuestros corazones y cuerpos, Resmaa Menakem describe "supremacía de cuerpo blanco". Él escribe que el trauma y la historia del racismo se sienten dentro y sobre el cuerpo por los cuerpos blancos, por los cuerpos negros u otros cuerpos oscuros, y por los cuerpos de los profesionales de la seguridad pública. El miedo y el dolor en el cuerpo, argumenta, es lo que debe resolverse y metabolizar a través de prácticas somáticas (de cuerpo). En otras palabras, las personas se activan en sus cerebros primarios, y sus reacciones a esta incomodidad reflejan esto.
Al igual que algunas palabras entran en el lenguaje, otras palabras o frases se eliminan porque tienen connotaciones históricas pegajosas o son absolutamente ofensivas. Puede tomar algo de educación y comprensión de la historia aprender que la frase " abuelo en" o la palabra " Jefe", por ejemplo, tiene sus raíces en nuestra historia racial. Muchas personas se abstienen de usar palabras con connotaciones negativas sobre la salud mental o discapacidad. Algunas mujeres se encogen ante la idea de ser llamadas ma’am, mientras que, regional y generacionalmente, otros pueden encontrarlo cortés. Conozca a su audiencia e interrogue el lenguaje que se usa.
Sea curioso y haga preguntas
Algunas personas lamentan que no hay una lista completa a la que puedan referirse de palabras o frases que son problemáticas, o que históricamente tienen significados negativos o nocivos. El camino hacia la justicia no es lineal y conocido. Debemos aceptar que nunca habrá una lista completa porque el lenguaje continúa cambiando, y continuamos analizando y aprendiendo. No dejes que el miedo a cometer un error te disuade de participar con problemas sociales y políticos desafiantes. O suponga que porque ha leído un libro sobre el tema, que ha completado el trabajo o que las cosas no continuarán cambiando.
Sea transparente
Piense en las elecciones que hace y por qué. Reconocerlos. Pregúntele a la gente que está describiendo cómo quieren ser identificados. Por ejemplo, algunas personas en la comunidad de discapacidad prefieren la "persona con discapacidad" por fraseo porque es el lenguaje de la "persona primero"; Otros favorecen el primer idioma de la identidad, como la "persona discapacitada". Las diferencias podrían ser regionales, como el uso de "anglo" en el suroeste, o podrían ser generacionales, como el uso de "queer" versus "gay", o podrían ser muy personales. El lenguaje que centra la violencia, como "lucha por X", también es considerado cada vez más problemático por algunos clientes.
Si comete un error, disculpe y aprenda de él
Cuando un servidor de listas que está dirigido a los profesionales de los medios recientemente envió un correo electrónico con una línea de asunto que perdió por completo la marca e insultó a las personas con discapacidades, ciertamente escucharon a otros escritores. Pero rápidamente entendieron y aceptaron que cometieron un error. Enviaron otro correo electrónico que se disculpó: no bailar en torno al tema, simplemente aceptando que se cometió un error y se comprometió a hacerlo mejor.
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- Sum of Us has a comprehensive resource, A Progressive’s Style Guide.
- Autistic Hoya wrote a thorough Publicación de blog sobre lenguaje y capacitación. El Centro para los Derechos de la Discapacidad tiene sus pautas de escritura y periodismo | Otras consideraciones incluyen cómo. Other considerations include How to Escribir un mejor texto alternativo para las imágenes.
- El Comprensión de la iniciativa de esclavitud= Las opciones de palabras y el lenguaje en torno a las historias transatlánticas. No te quedes atascado o apegado al uso de una frase familiar que está desactualizada. Shakespeare fue tan hábil en esto que incluso hay un generador de insultos de Shakespeare, 194
As writers, we can easily say something differently or by using different words. Don’t get stuck or attached to using a familiar phrase that is outdated. Shakespeare was so skilled at this, there’s even a Shakespearean insult generator. Find creative solutions to words and phrases that fall out of favor.
Hemos escuchado recientemente de muchas compañías y marcas que reconocen el trabajo que necesitan hacer en torno a la justicia racial. Estas son cosas buenas y barómetros de cambio. Quizás su empresa está recientemente comprometida con la justicia racial o tal vez estuvo a la vanguardia.
Es fundamental escuchar comentarios y corregir nuestros errores. Lo que podría ser aceptable hoy podría no ser aceptable mañana. Cuando el cambio es necesario, como escritores, podemos ser administradores de él.
Sobre el autor.
Jess Powers escribe sobre marketing, comida y bienestar. Tiene experiencia en comunicaciones sin fines de lucro y gestión de emergencias. Siga su @foodandfury.
