En 1995, Hillary Clinton defendió la igualdad de género global en una conferencia de las Naciones Unidas en Beijing: "Los derechos humanos son los derechos de las mujeres, y los derechos de las mujeres son derechos humanos". Y por algunas medidas, hemos avanzado en los últimos 25 años. Pero por otros, parece que cuanto más cambian las cosas, más permanecen igual. At that conference, theNo Ceilings: The Full Participation Report, produced in partnership with the Gates Foundation, was presented — and one of the hallmarks of the report was highlighting that the United States is the only industrialized nation to not have a mandated paid maternal leave, along with the Marshall Islands, Micronesia, Nauru, Niue, Palau, Papua New Guinea, Suriname, and Tonga.
Usted piensas que tal vez esto podría haber cambiado desde entonces, pero todavía somos una licencia parental remunerada en 2021. "Las políticas laborales que facilitan o obstaculizan la capacidad de los adultos trabajadores para equilibrar los empleos y el cuidado tienen un gran impacto en las mujeres", dice el informe. "La licencia materna pagada apoya el empleo continuo de las mujeres, la estabilidad del trabajo y el crecimiento salarial a más largo plazo".
Hablemos de $ rápido y sentido
A las mujeres no se les paga lo mismo que a sus compañeros.
En tecnología, el hombre medio hace 61% más que la mujer media, y a las mujeres minoritarias les va aún peor con la brecha salarial de género. Los estudios clavan la discrepancia para las mujeres en los campos informáticos o relacionados con las matemáticas como la ganancia 80 centavos al dólar Un hombre hace al hacer el mismo trabajo, y se suma: $ 317 por cheque de pago semanal o $ 16,484 POR Año. || 146
Women are awarded far less equity.
Las mujeres en tecnología no solo ganan menos que sus homólogos masculinos en $ y ¢, sino también en acciones, según un estudio publicado por la plataforma de software Carta. Los resultados mostraron que, en general, los hombres poseen el 91 por ciento de la equidad de empleados y fundadores en Silicon Valley, dejando a las mujeres un escaso 9 por ciento.
Penalización de la maternidad y el bono de la paternidad. || 154
When it comes to kids, Las madres pierden el 4 por ciento de sus ganancias por hora en promedio para cada niño que tienen, mientras que los hombres ganan un 6 por ciento más. Como se puede imaginar, este tipo de brecha salarial conduce a una pérdida de ingresos significativa para las mujeres, especialmente porque, a partir de 2017, 41 por ciento de las madres fueron el único o principal sostén de la familia para sus familias.
Ninetenta y nueve botellas de cerveza en la pared? || 161
At this rate, barring legislative action, like an Enmienda de igualdad de derechos, tomará otros 99.5 años cerrar la brecha de género a nivel mundial, de acuerdo con el Informe de brecha de género de género || 164 2020 Global Gender Gap Report, an annual report released by the World Economic Forum. And we just don’t have that kind of time. For women, and frankly, the overall success of business and culture, we need to grease the wheels of change.
Veamos cuán lejos hemos llegado a través de la lente de tres títulos de trabajo diferentes para ayudar a rastrear el ARC: desarrollador de software, desarrollador web y analista de investigación de marketing.
Desarrollador de software || 171
Women in tech — are we breaking through the glass ceiling, or are we banging our heads? Francamente, a veces es difícil saberlo. Otro Día Internacional de la Mujer ha ido y venido en una gran cantidad de publicaciones de Instagram, pero la conversación sobre si se están realizando incrementos. Los datos de la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. Muestran que el porcentaje de desarrolladoras de software de mujeres apenas se ha movido a pesar de todos los esfuerzos, creciendo del 19% en 2011 al 19.4% en 2020. La gracia salvadora es que el mercado en sí ha crecido un 57% en ese período de tiempo, lo que significa que el número total de desarrolladoras de software femeninas ha pasado de 198,360 a 365,302.
En los Estados Unidos, Las mujeres tienen solo el 25% de los trabajos generales en la computación y dejan al sector tecnológico al doble de la tasa como hombres. Solo cerca del 5% ocupa posiciones de liderazgo, y estos números se reducen aún más cuando se miran a las mujeres de color. Las mujeres negras y latinas tenían solo 6.2% y 5.9% respectivamente en 2020. Pero hay luz rompiendo las nubes.
La acción colectiva ha ayudado a llamar la atención sobre la inequidad. 20,000 empleados de Google organizaron una huelga en 2018 para protestar por los pagos de la compañía a los ejecutivos acusados de acoso sexual, junto con la política de arbitraje forzado de Google. Y causó un efecto dominó en toda la industria tecnológica. Google rechazó su política de arbitraje forzado, con Airbnb y Facebook siguiendo rápidamente el ejemplo. Pero para efectuar un cambio duradero, los ejecutivos deben trazar un camino real que considera el cambio cultural requerido para que un lugar de trabajo sea realmente más inclusivo. ¿La buena noticia? La inclusión beneficia el resultado final.
Desarrolladores web
Es importante recordar que el panorama digital es un entorno construido. Los desarrolladores crean los sitios web que visitamos y codificamos nuestras experiencias cibernéticas. A medida que más empresas se mueven para ser digitales primero, es fundamental tener mujeres a la vanguardia para curar nuestros viajes digitales. No queremos que el mundo digital se convierta en uno diseñado solo por hombres. Los números, sin embargo, pintan una historia de estasis. El campo ha experimentado solo una pequeña cantidad de crecimiento general, con el número total de desarrolladores web que suman 182,000 en 2011, creciendo a solo 193,000 en 2019. El porcentaje de desarrolladores web identificados por mujeres aumentó de 38.6% a 41.4% en ese mismo marco de tiempo, lo que en términos de números reales significa que solo hay 9,650 más en 2019 que en 2011. Phow.
Tech folks in web dev distinguish between front-end, back-end, and full-stack development. Here’s what that means: front-end developers are those who design and implement what you see in your web browser, while back-end developers do the programming behind the scenes. And full-stack developers, well, they do it all. Once upon a time, the distinction between front and back-end development was less rigid. In the first decade of the web, every developer had to be full-stack, but web work became more specialized over time. By 2010, the profession had begun to stratify, with developers who had computer science degrees (mostly men) sashaying into back-end roles while more auto-didactic coders and designers stepped into the front.
Tropes surgió. Los desarrolladores de back-end a veces atribuyen menos la destreza front-end a la habilidad técnica y más a algunos juju web compuesto por sentimientos, en lugar de lógica, un dominio, por así decirlo, de las cosas "suaves" en las que se supone que las mujeres "se supone" sobresalir. Por supuesto, este pensamiento en sí mismo es falaz: nada en la tierra de las computadoras es más o menos lógico que otra cosa. Todo este pensamiento erróneo ha logrado feminizar un subcampo de desarrollo web y por proxy, masculinando a otro. La escasez de prestigio y el trabajo baila un estricto tango de capital, y con demasiada frecuencia, la masculinidad está tomando el prestigio.
La representación de las mujeres en tecnología es una responsabilidad titánica para la industria. ¿Por qué? Porque Diversidad = Rentabilidad. Diversas empresas tienden a informar un mayor crecimiento, funcionan mejor, sea más Innovador, y tiene una ventaja competitiva amplificada. No se trata solo de equidad; La paridad también es buena para el resultado final. Empresas como 23andMe, Pinterest, y Slack están ayudando a liderar el camino hacia la verdadera inclusión que se extiende en la gestión y niveles ejecutivos: necesitamos más empresas para unirse a ellos. -o los conocimientos del consumidor basados en datos, es un campo STEM cuyo propósito es descubrir ideas y explorar los deseos y necesidades del consumidor.
MARKET RESEARCH ANALYSTS + MARKETING SPECIALISTS
Market research — or data-driven consumer insights — is a STEM field whose purpose is to uncover insights and explore consumer desires and needs. Y, como puede sospechar, esta carrera matemáticamente orientada fue dominada por hombres. Pero aquí, los números cuentan una historia más estimulante. A medida que el análisis de datos se convierte en una parte más destacada del marketing, las mujeres han comprendido un segmento creciente de este espacio. En 2011, hubo 117,875 analistas de investigación de mercado femeninas, pero ese número saltó a 256,668 en 2020. He aquí por qué esto importa tanto: las mujeres ahora impulsan la economía mundial. A nivel mundial, controlaron alrededor de $ 24 billones en gastos de consumidores en 2020, frente a $ 20 billones en 2018. Para pintar una imagen más vívida, en conjunto, las mujeres representan un mercado en crecimiento más grande que China e India, en realidad más del doble.
Dado los números, está claro que ignorar a las mujeres llega a un peligro cosilo. Y, sin embargo, muchas compañías hacen exactamente eso. Parte del desafío proviene de quién está haciendo la investigación. Cuando los expertos examinan lo que un mercado necesita y quiere, los investigadores deben reflejar los que están estudiando, para que no sea sesgos inconscientes arrastre y distorsione los datos.
Las empresas tienen mucho que aprender sobre la venta de mujeres.
A pesar de los viajes notables en la potencia de mercado y la posición social que se ha hecho en los últimos 100 años, las mujeres se están rutinalmente en las mujeres. y subestimado en el lugar de trabajo. Con demasiadas afirmaciones sobre su tiempo, a menudo es un circo de trabajo de malabarismo, familia y hogar, lo que la pandemia lo hace aún más agudo. Pocas compañías están prestando atención a la necesidad de crear productos o servicios que ahorren tiempo que hablan con las experiencias y necesidades vividas de las mujeres. Expandir el número de mujeres que dirigen la investigación subyacente que da forma a las que los productos lo hacen al mercado significan más información sobre el consumidor en el objetivo. Todo lo cual nos lleva a ...
Cómo podemos ayudar a reducir la brecha de género
Hay muchas formas de ayudar a reducir la brecha de género; Aquí hay uno simple que todos podemos hacer: amplificar las voces de las mujeres.
Saca tus megáfonos. Un componente crítico de defender a las mujeres en el trabajo es igualar las voces. Interrupción, mansplaining y que otros se acreditan por sus ideas son problemas serios que las mujeres experimentan en el lugar de trabajo. Durante la administración de Obama, Femenina de los empleados de Whitehouse, después de tener que muscular su camino a las reuniones y competir para ser escuchados, desarrolló la estrategia de amplificaciónamplification strategy para levantar y fortalecer las voces de los demás. Frustradas por sus compañeros masculinos que atraen más atención y al ver que su idea toma el vuelo más rápido, las mujeres en la administración de Obama iniciaron una técnica de apoyo que hicieron eco que denominaron "amplificación".
Lo que comenzó como mujeres que apoyaban a las mujeres se convirtieron en empleadas femeninas reconociendo las contribuciones de los demás, lo que dio paso a más de ellos ser consultados en la paridad y creciente paridad con los hombres que se sentan en la que se sientan a las personas que se sientan a las personas que se sientan a los que se sientan a los que se sientan a los Presidenta a los Presidenta a los Presidentes. Círculo.
Mientras la amplificación se desarrolla en la Casa Blanca, esta técnica puede ser de gran uso en cualquier lugar de trabajo por hombres y mujeres. Juega de rol estos Declaraciones de muestra, compartido por DreamHost, para tener una idea de cómo amplificar:
- Como ____ dijo, podemos mejorar en esta área por ____.
- ____ ____ "La idea de ____ podría ser la solución a ____.
- QUIERO QUIERO QUÉ _____. Realmente demostró cómo _____.
- Realmente aprecio su comentario, ____. Su idea realmente podría ayudarnos a ____.
La tutoría es otra forma muy efectiva de amplificar las voces de las mujeres. Compartir conocimiento, conexiones y atajos es una forma poderosa de facilitar a alguien que se escucha sus ideas. Cada negocio necesita más buenas ideas de diversas fuentes, ayúdales a darles voz.
Sobre el autor.
Un creador galardonado y estratega de contenido de salud digital y salud digital, Karina escribe, produce y edita contenido convincente en múltiples plataformas, incluidos artículos, videos, herramientas interactivas y películas documentales. Su trabajo ha aparecido en Msn Lifestyle, Apartment Therapy, Goop, PSYCOM, Yahoo News, Embarazo y recién nacido, comer esto, no es que el Tercere y Remedy Health Media Digital Propiedades y han ampliado las piezas de Insight en la medicina psicodélica para que se registren el futuro para que el futuro se debe ser más sostenible. ¿Algo?
